薪资结构Q&A 期待Answer

侠少

我们一起来完善这个Topic如何?


1 我们面试时常被问到对薪水的要求，怎么回答既不会损失个人利益又有弹性？


2 常说的Package通常包括哪些具体的部分？



3  正规公司通常应该上的福利或者保险有什么？


4  Contract工作与Permanent工作是否有福利或者保障等方面的区别?


5  对于Contract工作，是否小时工资数比相同层次Permanent Job 应该高些？
      引用cheers的帖子:

      比如对于permant 工作,看新闻说最新统计澳洲平均年薪是$52,432,这个数字是根据ORDINARY TIME EARNING统计出来的,我估计就是指一周38小时算的, 不算加班工资的,那就是说平均一小时$26.5.

      那么对于相同级别的Contract工作,是否应该高于$26.5, 大致高多少呢?

happysee

据说permanent和contract的小时工资比例为7:10比较合理

侠少

刚看到一段薪资描述：

This position attracts a remuneration package of $66,975 to $76,933 per annum which includes 17% superannuation.   The salary component is $57,244 to $65,755 per annum, from which a 7% employee superannuation contribution is compulsory. The remuneration and benefits will be pro-rata for part-time or fractional appointment.


我的理解是Package中除了17%的企业支付的养老金部分，就是Salary, 但是Salary中个人还要付7%的养老金。
问题：
      就拿这个例子来说：

      企业缴纳的17%养老金，如果离职后如何处理？
      个人自缴的7%的养老金，离职后如何处理？