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ALDI

草鞋族

发表于 2023-3-25 10:06 来自手机 |显示全部楼层

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最近被裁员了，正常的赔偿。不过以前加班没有给赔。在那个公司工作，因为要对接亚太时间，经常需加班，但不给1:1的调休。给经理提过几次，说工作合同中工资已包括合理加班，而且也有沒项目时较空之时，所以综合平衡过去。当时有个比较极端的项目，因为赶时间，做了两个月，算下来平均每周工作60小时，所以光这个项目就加班近200小时，最后只给休一星期，然后又忙其它项目。在跟HR exit interview时提到这些extre hours, 但因没有什么法律依据，所以也不了了之。想请教大家有否类似维权成功的例子或者法律依据。

meya

金靴族

发表于 2023-3-27 06:42 来自手机 |显示全部楼层

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不行，没法律支撑的都不行，我家的是从来没休过病假有100多天病假，作废！

meya

金靴族

发表于 2023-3-27 06:43 来自手机 |显示全部楼层

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但是他比其他人晚走了7天，活没完！

ethanchow

草鞋族

发表于 2024-6-20 17:52 |显示全部楼层

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这玩意闹不过公司的

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2024-6-27 00:32 |显示全部楼层

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公司是否该付加班费，第一看你的工资是不是足够高，能不能cover你加班部分按150%甚至200%计算下来的总年薪，第二看你的合同有没有相应的Offset条款。

pan123au

金靴族

发表于 2025-9-29 17:59 |显示全部楼层

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你如果有记录加班时间，是可以跟HR和HR经理说这个事，除非你的工资超过120k，fair work 管这种事

tvc889

银靴族

发表于 2025-9-29 21:24 |显示全部楼层

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meya 发表于 2023-3-27 06:42
不行，没法律支撑的都不行，我家的是从来没休过病假有100多天病假，作废！ ...

病假是没用的。只有年假和长期服务假有钱拿。

”Any outstanding entitlements also need to be paid out, including any unused annual leave and long service leave.“

YumeYuki

皮靴族

发表于 2025-9-29 22:25 |显示全部楼层

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提2次之后，就可以不加班了，剩下的是领导和HR的事。。。现在，还说啥呢？

hankz

金靴族

发表于 2025-9-29 22:41 |显示全部楼层

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高级牛马要有高级牛马的觉悟，right to disconnect是不适用于高级牛马身上的。如果是低级牛马，支持你上fairwork, 当然要有足够的证据。

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