Performance plan公司有权利提前结束吗

karenalam

12周的
除了行为问题，公司有权利提前开除员工吗
谢谢

sun2012

有足够的理由，好像可以

karenalam

sun2012 发表于 2026-9-8 18:43
有足够的理由，好像可以

因为成绩不行？

sun2012

karenalam 发表于 2026-9-8 18:46
因为成绩不行？

说不好，等有经验的同学

无名草66

这位足友你好像一直纠结PIP，记得有个贴我分享我的心得，强烈建议你不要掉进PIP的陷阱，不要内耗，把每一分钟都花在move on，不要理会HR和你的TL搞得PIP plan，他们是走流程，无论你如何努力follow PIP plan，最后还是要被开，PIP说白了就是公司开你不想付钱的伎俩。如果你技能不达标，那么在试用期就可以解雇。如果你已经工作了超过一年以上，说业绩不达标，首先要看业绩指标订得是否合理？我上个公司就是我的TL离职，组里提拔了一个一坨屎的华人做TL，平时我和这个华人TL没有矛盾，不知道为啥自从她当了小TL，每个月都找茬，为了不让她挑刺，我总是努力做最好，结果没用，年底review，她故意说我有一个网上培训课没学，我说学了，如果我没学怎么会做呢？我说从入职以来每个月都做这个，我都做了两年了，以前的TL也没说哪里做错。我问她你说我那个地方做错了，我会再上网上培训一次。她根本不听故意在这个项目上打低分，其目的就是不想让我拿到bonus(合同上签的） 。我告诉HR我对她给我的打分有不同意见。最后我拿到了bonus，果断裸辞，体面离开，把每分钟时间都用于找工，不和烂人纠缠。不要幻想着好聚好散，拿一个reference。不要和一坨屎的人讲公平，这个TL不配做我的reference，这个公司只是在简历上而已。我用上一个公司做reference，很快就找到了工作。TL的人品就是team文化。远离是非之地。你应该想清楚为什么要上班？

无名草66

如果楼主你还需要继续工作，不建议有些人的观点和对方撕逼。你公司HR和TL是上班时间搞你PIP，他们就是做这个工作，有的是时间。而你得花私人时间去对付他们，伤神伤身何必呢？如果你快要退休了或者不打算工作了，那你就和对方撕逼到底，每天乐呵呵闹得对方不敢开你，如果开你就得给package。你看看你属于哪种情况？