马上要转为permenant员工，结果岗位被砍掉了

Alex2020

已经在一个政府部门的组里工作了2.5年了，马上等到一个pemanent vacancy，并且该岗位已经正式做广告，也提交了申请，没想到突然被manager通知，这个岗位被砍掉了。因为在这2.5年里，具备了组里其他成员不具备的知识和经验（组里唯一的devops），manager让我赶快把自己的知识和经验教给其他人（列了长长的单子），口头上说是给我延期到3月底，然后让我走人，目前还有17天病假和很多recreation leave。大家说该怎么做？

（备注： 1.5年前马上要转正了，因为组织构架变动被拒了一次了，一直fixed term到现在(天天努力干活，但提心吊胆，因为每次就续3个月)，结果这次又遇到了转正前岗位被砍掉，但是旁边组的BA出了空缺，正常一样补上，一点未受影响。组里其他developer都很躺平，基本是养老状态，有问题就找我，之前很少接触devops）

补充内容 (2026-2-8 16:03):
最后问大家一个问题，我已经开了medical certificate，并且按流程申请了病假。Manager会不会以种种理由，不同意休假呀？

补充内容 (2026-2-8 16:05):
我的sick leave和recreation leave都很充足，因为是temporary的缘故，之前一直不太敢休假。

补充内容 (2026-2-10 13:13):
想问问大家，这种fixed term的合同，马上就到期了，需要给离职前的notice吗？ 应该是合同自动结束吧。

九万

立刻生病，把假用完。。。。。。

whocares2014

就是不想雇佣你，立刻摆烂

anquandiyi

准备申请的位子没了，正在干的位置也没了？

Alex2020

anquandiyi 发表于 2026-2-7 13:46
准备申请的位子没了，正在干的位置也没了？

你说的没错，就是这样

anquandiyi

准备找下家吧，病假该休就休，recreation leave应该是extra的那种，能用就都用了，前提是找好了能做reference的人

sun2012

教给其他人？拉倒吧，没人感谢你的

直接开假条休病假，把所有的假都休完

Sharon09

赶紧找下家吧，反正3月底还有一段时间，找到新的工作离开就是了。

footstep123

最近政府工作机会多么，准备找新工作吧。可能新州valuation房产部门要找人，多留意看看。

graceyoung08

如果能找到人做reference，就请假把假休完，不要自我道德绑架

leoyin2014

好搞笑的manager！
如果我是你，我立即开始摆烂，上工不上心，工作时间找工作，每周请1-2天病假。
教其他人？做梦去吧，我会给出一堆youtube和github网址，随便拷贝一些垃圾documentation, 就算传授了，谁愿意看谁看。
混到最后一天，把recreation leave换成现金完事儿。

Alex2020

leoyin2014 发表于 2026-2-7 22:13
好搞笑的manager！
如果我是你，我立即开始摆烂，上工不上心，工作时间找工作，每周请1-2天病假。
教其他人 ...

上班混也不好混的，如果上班，肯定一堆人围着你问这问那的，列了一个长长的单子，manager还得盯着，让我一个知识点一个知识点的讲。到时候讲的话，我心里难受，不讲的话，同事心里肯定有想法，毕竟他们没能学会，有责任，那样关系就更糟糕了。我想还不如一直休假，休完sick leave的假，休recreation leave的假，直到3月底合同结束，根本和不和同事见面。这样同事没机会学，他们也高兴，因为本来就不想学，最后这全是manager的责任。之后，我单独给同事打电话给作我推荐人，也好说话，本来关系就挺不错的。这段时间我正好专心找工作。

sun2012

尽最大可能远离fixed term，这种拿着permanent的工资干着contract的工作，就是hiring manager不想付钱，比较苛刻的一个信号

辰哥

Move on吧
我们部门也是，没钱但是缺人干杂活
头儿的头儿给的注意就是先6个月fix term进来
但是不要给perm而且不要提这事儿
政府没钱的部门就只能雇fix term然后当contractor使

Alex2020

辰哥 发表于 2026-2-8 08:40
Move on吧
我们部门也是，没钱但是缺人干杂活
头儿的头儿给的注意就是先6个月fix term进来

非常同意，不管给我延期多久，我不在那里干了，太欺负人了。

sun2012

在澳洲职场，这种用 Fixed Term（固定期限合同）来填补核心岗位空缺的行为，确实是一个巨大的 Red Flag（危险信号）。这种做法通常暴露了管理层的三个核心问题：

1. 预算上的“软弱”与“算计”
Hiring Manager 可能在公司内部没有话语权。

不敢要预算： 申请一个 Permanent 职位需要经过层层审批，还要考虑未来的 Redundancy（冗余赔偿）预算。

吃准候选人： 他们用“有假拿、有福利”作为诱饵，把工资压在 Permanent 水平，实际上是把公司的财务风险转嫁到了个人身上。

2. “苛刻”与“既要又要”的信号
这种合同模式反映了一种剥削心态：

他们想要 Permanent 的忠诚度和服从度（按部就班，接受公司文化）。

同时想要 Contractor 的即插即用和随时抛弃。

一个在合同上就想“占便宜”的老板，在日常工作中大概率也会在工作量、KPI 考核上对员工进行极限施压。

3. 缺乏长远规划能力
如果一个老板连未来 12-24 个月的人才需求都无法向高层证明，说明他：

对自己负责的项目没信心。

在公司内部地位边缘化。

这种团队通常缺乏晋升路径，因为连位置都是临时搭建的。

澳洲职场现状：为什么这种 Manager 很难合作？
这种 Manager 往往处于 "Survival Mode"（生存模式）。他们为了保住自己的指标，会变得非常微观管理（Micromanagement），且由于预算紧张，他们给不出加薪空间，也给不出职业发展支持。

Alex2020

sun2012 发表于 2026-2-8 09:33
在澳洲职场，这种用 Fixed Term（固定期限合同）来填补核心岗位空缺的行为，确实是一个巨大的 Red Flag（ ...

确实人不少，但是真正干活的人不多。

漂泊者_s

sun2012 发表于 2026-2-8 08:32
尽最大可能远离fixed term，这种拿着permanent的工资干着contract的工作，就是hiring manager不想付钱，比 ...

同感， fixed term 还不如给我casual. 起码钱多一点。

漂泊者_s

感觉这个manger就是人面兽心的欺负人。
他 给的list都是他缺的，你可千万不要交出去，不要让坏人得逞。

netman

你也可以列一个长长的技能转移计划呀，规划个一年，有理有节。

红宝石小屋

太过分了，欺负你

weitouhappy

fixed term是不是最多只有2年就必须转正?

辰哥

weitouhappy 发表于 2026-2-9 04:21
fixed term是不是最多只有2年就必须转正?

想多了，以前预算OK的时候给个perm无所谓
现在办公室的活儿，上面都想着用AI+低人工替代
如果fix term你做的不好
那到期后同一份职位还可能会再放
当然你可以再申请，但是基本不是你的了
0代价开掉你

BlueMountainAu

经理，管理层心里对你的表现是不满意的，干活很忙很累，给公司创造价值，有持续创造创造价值的能力是不同

pan123au

sun2012 发表于 2026-2-8 09:33
在澳洲职场，这种用 Fixed Term（固定期限合同）来填补核心岗位空缺的行为，确实是一个巨大的 Red Flag（ ...

上个job 就是fixed term，事多钱少，KPI还严，几个星期后果断跑路。

weitouhappy

辰哥 发表于 2026-2-9 06:13
想多了，以前预算OK的时候给个perm无所谓
现在办公室的活儿，上面都想着用AI+低人工替代
如果fix term你 ...

我的意思是他们不能无限期让你做fix term，到了两年，要么让你走人要么给你转正。我是看fair work的规定是这样的，所以想确认下

zhuzhu007

这是联邦还是州政府干的这种不干人事的，建议楼主曝光一下主管名字，以后大家好避坑啊

吃貨一個

weitouhappy 发表于 2026-2-9 11:30
我的意思是他们不能无限期让你做fix term，到了两年，要么让你走人要么给你转正。我是看fair work的规定 ...

理论上是那样，但有很多技术上的可操作性。譬如一个职位对应一个两年的特定项目，两年后项目取消，重新开个新项目，重新招人，碰巧两个项目异常相似，招的人也和现在的人一样。

Alex2020

weitouhappy 发表于 2026-2-9 11:30
我的意思是他们不能无限期让你做fix term，到了两年，要么让你走人要么给你转正。我是看fair work的规定 ...

前提是有vacancy才能给你转，否则fixed term干多少年都没有用。

170601

如果有信心能找到靠谱的同事做reference，根本不要屌那个Manager，他就是当你是傻子来干掉，来保持他们自己那帮人位置的稳定