6个月 fixed-term 外派IT顾问，notice 2周，有必要谈成1周吗？

ximalaya

想请教下大家的实际经验。

我在墨尔本拿到一家IT咨询公司的 offer：

Fixed term 6个月

全程只服务一个客户项目（不是长期顾问、不是bench模式）

无试用期

合同写 双方notice 2周

有客户相关的 restraint 条款（另一个问题）

因为这是短期、项目绑定的工作，我在考虑要不要在签约前和HR谈，把 notice 改成 1周。

我理解的利弊：

改成1周的好处：

如果中途有更好的机会，自己更灵活

和“短期项目工”的性质更匹配

坏处：

如果客户或公司提前结束项目，我的缓冲工资从2周变1周

抗突然失业的安全垫变小

但现实是：这种外派+单项目模式下，如果项目没了，公司大概率也不会长期养着我。

想问：

1. 在澳洲这种 fixed-term + 外派客户的咨询岗位，2周 notice 算常规吗？
2. 这种情况下，多1周 notice 在现实中保护意义大吗？
3. 签约前提出改成1周，必要吗, 会被HR当成风险信号吗？

感谢做过咨询/外派模式的朋友分享经验。

谢谢

yzh1999

没什么大必要吧，2周已经和合同工的notice一样了，比它再短的只有试用期闪人或者正在休息的。

企鹅男孩

2周无所谓吧。2周属于正常操作。就算找了新工作，如果是正规公司，不应该介意需要两周的notice给旧公司。

zhongbingo

一周貌似不用纠结

matt_deepblue

无所谓，你要走差那一周吗？

sunnycoder

you can take leaves if you have to

vickyvicky

没必要

lzm

没必要，也不值得

Harry_chu

2周正常

call000

才相差一周，何来 “抗突然失业的安全垫变小” ？

gamesover

毫无必要

gifox

同意要走也不能硬留你多一周

abergel

就差5天 就能影响你入职新工作？ 不至于吧

红宝石小屋

一周不用纠结