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[IT] 6个月 fixed-term 外派IT顾问,notice 2周,有必要谈成1周吗? [复制链接]

发表于 2026-2-6 07:07 |显示全部楼层
此文章由 ximalaya 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ximalaya 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
想请教下大家的实际经验。

我在墨尔本拿到一家IT咨询公司的 offer:

Fixed term 6个月

全程只服务一个客户项目(不是长期顾问、不是bench模式)

无试用期

合同写 双方notice 2周

有客户相关的 restraint 条款(另一个问题)

因为这是短期、项目绑定的工作,我在考虑要不要在签约前和HR谈,把 notice 改成 1周。

我理解的利弊:

改成1周的好处:

如果中途有更好的机会,自己更灵活

和“短期项目工”的性质更匹配

坏处:

如果客户或公司提前结束项目,我的缓冲工资从2周变1周

抗突然失业的安全垫变小

但现实是:这种外派+单项目模式下,如果项目没了,公司大概率也不会长期养着我。

想问:

1. 在澳洲这种 fixed-term + 外派客户的咨询岗位,2周 notice 算常规吗?
2. 这种情况下,多1周 notice 在现实中保护意义大吗?
3. 签约前提出改成1周,必要吗, 会被HR当成风险信号吗?

感谢做过咨询/外派模式的朋友分享经验。

谢谢
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发表于 2026-2-6 07:16 |显示全部楼层
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没什么大必要吧,2周已经和合同工的notice一样了,比它再短的只有试用期闪人或者正在休息的。

发表于 2026-2-6 08:26 来自手机 |显示全部楼层
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2周无所谓吧。2周属于正常操作。就算找了新工作,如果是正规公司,不应该介意需要两周的notice给旧公司。

发表于 2026-2-6 08:57 |显示全部楼层
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一周貌似不用纠结

发表于 2026-2-6 09:08 |显示全部楼层
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无所谓,你要走差那一周吗?

发表于 2026-2-6 09:10 |显示全部楼层
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you can take leaves if you have to
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发表于 2026-2-6 14:12 来自手机 |显示全部楼层
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没必要

发表于 2026-2-6 20:58 |显示全部楼层
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没必要,也不值得

发表于 2026-2-8 11:13 |显示全部楼层
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2周正常

发表于 2026-2-8 11:55 |显示全部楼层
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才相差一周,何来 “抗突然失业的安全垫变小” ?

发表于 2026-2-8 12:00 |显示全部楼层
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毫无必要
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发表于 2026-2-8 15:37 来自手机 |显示全部楼层
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同意要走也不能硬留你多一周

发表于 2026-2-8 15:54 |显示全部楼层
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就差5天 就能影响你入职新工作? 不至于吧

发表于 2026-2-18 22:50 |显示全部楼层
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一周不用纠结

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