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我们两周一付工资，他的第一个两周只工作了8天，所以只付给了他8天的工资，之后每两周都是10天。于是他就找我们问为什么工资差两天的，我们给他解释了很多次，但是他就是绕来绕去，不知是真不明白还是老手了故意混淆视听。最后他离开了，告到fair work要2天的工资。真是没有多少钱却恶心人。

我们两周一付工资，他的第一个两周只工作了8天，所以只付给了他8天的工资，之后每两周都是10天。于是他就找我们问为什么工资差两天的，我们给他解释了很多次，但是他就是绕来绕去，不知是真不明白还是老手了故意混淆视听。最后他离开了，告到fair work要2天的工资。真是没有多少钱却恶心人。

前雇员把我告到fair work了 [复制链接]
楼主
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匿名发表于 2025-6-11 15:22 |倒序浏览
我们两周一付工资，他的第一个两周只工作了8天，所以只付给了他8天的工资，之后每两周都是10天。于是他就找我们问为什么工资差两天的，我们给他解释了很多次，但是他就是绕来绕去，不知是真不明白还是老手了故意混淆视听。最后他离开了，告到fair work要2天的工资。真是没有多少钱却恶心人。

别光照像，发表点看法啊。我们是100%遵纪守法，该给员工上的保险等等一样不少，丫实在钻不到空子了，只好耍赖了。不是国人，我隐约感觉他是老手惯犯了。

LZ劝退了不少想当老板的朋友????

遇到这种人，楼主应该主动跟他说：请你去 consult Fairwork

小李師傅

然後呢

提供證據給fairwork
這種小事情很簡單的

洋人里面这种老油子特多。前些年有开dollar shop的朋友雇的洋人女员工，上班几天观察好cctv死角之后，把货架上面的东西弄下来砸到自己，然后说神经受损了，头疼，看到光就疼，和副统帅一个毛病。去见了无数GP，做了各种CT核磁共振X光都查不到任何问题。反正坚称自己就是疼痛难忍，谁也没办法证伪，成功混了个工伤，每天就坐在储藏间里混时间拿工资，谁也不敢给她安排任何活儿，安排了就开始头疼眩晕想吐。

取决于你这员工是contractor还是permanent，没上班那两天是休假还是其他理由

小李師傅

匿名者 发表于 2025-6-11 15:40
洋人里面这种老油子特多。前些年有开dollar shop的朋友雇的洋人女员工，上班几天观察好cctv死角之后，把货 ...

然後呢？一直養著？

匿名者 发表于 2025-6-11 15:42
取决于你这员工是contractor还是permanent，没上班那两天是休假还是其他理由

那是他第一周上班，没有上全两周，只上了8天班，没上班那两天还没有雇他。

匿名者 发表于 2025-6-11 15:40
洋人里面这种老油子特多。前些年有开dollar shop的朋友雇的洋人女员工，上班几天观察好cctv死角之后，把货 ...

这也太恶心人了，不能辞退她吗？

fair work 就是一个互相协调的地方，起不到什么作用。只要你证据充分，没什么可怕的。
我们公司前一阵子，开除了一个人，主要是他啥也不会做。 结果他也去fair work了，说公司没有给他合适的training ,他是被逼离职的。 去了fair work后，也没有什么结果。就这样不了了之

匿名者 发表于 2025-6-11 15:53
这也太恶心人了，不能辞退她吗？

说是老板也可以去打官司，花钱找律师，整理各种证据，参加各种调节会听证会等等。总而言之光脚的不怕穿鞋的，她混日子饿不死，你在westfield签了五年租约，敢陪她这么玩？对方就是吃准了你没精力也没胆量梭哈陪她搞。

回答小李师傅，后来店倒了不干了。

不好意思啊，我是permanent part time，5天工作,我上班前两周就工作了三天，培训，可是公司付我的是两周的钱，所以不在于上几天，在与雇佣的性质。

提供timetable不就好了

匿名者 发表于 2025-6-11 16:13
不好意思啊，我是permanent part time，5天工作,我上班前两周就工作了三天，培训，可是公司付我的是两周的 ...

你提的是一个很好的思路，这个人是permanent full time。

匿名者 发表于 2025-6-11 16:14
提供timetable不就好了

都提供了，他就是跟你绕，不知道他是蠢还是坏。蠢吧，怎么给他讲明白？坏吧，咱有所有的证据，不怕他。

匿名者 发表于 2025-6-11 15:48
那是他第一周上班，没有上全两周，只上了8天班，没上班那两天还没有雇他。 ...

你没回答最重要的问题

如果是permenant，就必须付全工资，你不付就是你理亏

没来的两天是无故旷工还是请过假，也是很大区别的。

如果你作为老板，只想员工上几天班付几天工资，就不要招permenant，招contractor或者叫casual，但hourly rate要高很多。

所以甘蔗没有两头甜，骂对方之前还是先补补课吧

匿名者 发表于 2025-6-11 16:22
你提的是一个很好的思路，这个人是permanent full time。

permanent full time是不能扣工资的，说好多少钱就是多少钱
没要你付休假的loading不错了

如果你smart enough的话，也许设置了试用期。那么可以在试用期辞退对方，但那两周工资肯定要付全

匿名者 发表于 2025-6-11 16:46
permanent full time是不能扣工资的，说好多少钱就是多少钱
没要你付休假的loading不错了

比如他的雇佣关系是从1月3号开始，我付1月1号到1月14号两周的工资，你的意思我需要从他的雇佣关系还没开始的1月1号开始付全两周？那岂不是他从一年的中间入职我需要付满全年的工资吗？没听说过还有四舍五入的吧？如果雇员在pay circle比如2周，都从第二周入职，都可以拿满两周吗？

匿名者 发表于 2025-6-11 16:44
你没回答最重要的问题

如果是permenant，就必须付全工资，你不付就是你理亏

头两天还没雇他，他从第三天才入职的。雇佣期间都是付满2周的，即使请假也是付满两周的。

如果是 casual 就很简单了，根本不用管它。如果是 part time，那么的确应该给够十天的工资，因为 part time 应该每次给的工资金额都是一样的，但是没有工作的两天就不积累年假了，走的时候如果年假是负的，就得退回钱给公司吧。

匿名者 发表于 2025-6-11 17:00
比如他的雇佣关系是从1月3号开始，我付1月1号到1月14号两周的工资，你的意思我需要从他的雇佣关系还没开 ...

没人让你四舍五入凑整，合同中commence day是哪天就从哪天开始算工资。如果commence day是1月1号，但那天是法定假日员工不用上班，那这天的工资你也要付。如果合同commence day是1月4号那就从1月4号开始付工资
这是permanent full time的权利

你这都不知道这生意怎么开的？

匿名者 发表于 2025-6-11 16:46
permanent full time是不能扣工资的，说好多少钱就是多少钱
没要你付休假的loading不错了

肯定不对啊。你不上班拿钱是因为有leave available,并不是可以无限的不上班只是因为是全职就不扣钱。

匿名者 发表于 2025-6-11 17:00
比如他的雇佣关系是从1月3号开始，我付1月1号到1月14号两周的工资，你的意思我需要从他的雇佣关系还没开 ...

的确是这样的。但不会出现所谓付全年工资的情况，因为没有公司的工资是年付的

你就记住一点，只要不是 casual 的，那么每个付工资周期，付的钱应该都是一样的

匿名者 发表于 2025-6-11 17:16
肯定不对啊。你不上班拿钱是因为有leave available,并不是可以无限的不上班只是因为是全职就不扣钱。 ...

你自己说的都前后矛盾啊

你就说具体日期吧，哪天是合同要求的first day，哪天是你开始算工资的日子

匿名者 发表于 2025-6-11 17:16
肯定不对啊。你不上班拿钱是因为有leave available,并不是可以无限的不上班只是因为是全职就不扣钱。 ...

permanent full time就是不能扣工资
唯一扣工资的情况就是unpaid leave，这是要走严格流程的，显然楼主的情况不是这种