马上要转为permenant员工，结果岗位被砍掉了

cocoANZ

是APS吗

bluesky

都快被开了，还要求你教会别人很多知识。
这个经理太搞笑了。
这让我想一起我在康寿幼儿园上班时候的一个经历。
我那个班的班主任走人了。我当时就有本科文凭，然后他们就让我顶上。
我做了快一年了，然后这个岗位竟然对外招聘。
我问院长，她觉得我应不应该申请。（ 其实我就是想探一下他们是不是有意让我继续，
招聘广告就是走过场。然后人家说： 你想申请就申请，我不能告诉你该怎么做？
然后我听说话外话了。没有申请，然后我对他们说：我不干了。
因为我觉得我干了快一年，理应这个位置就是我的了（似乎是以前的惯例），但现在你们要找别人。
我没有意见，但是你不能指望我继续做下去，直到你找到人。
就好比，你是我男朋友，有一天你告诉我，你要结婚了，但是新娘不是我。
这个我不是不能接受，但是如果你还指望我出席你的婚礼，那就是太那个了。。。。。
我的院长无话可说。因为之前她言外之意就是如果我愿意的话，可以一直做下去。。。。

我给你说我的经历就是和你分享。他们不要你了，不应该指望你把你的知识都传授给组里的人，
太伤自尊了。这个时候如果有推荐人的话，才不管他们怎么样。
把该用的病假都尽可能用掉。你有医生的证明，他们不能把你怎么样。
这是很多单位都知道的职员离职前的约定俗成的做法。明知道你不是真的病了，但是有医生证明，
他们耐不了你什么。

matt_deepblue

这是个搞笑的经理，别理他，文档都别写

Alex2020

170601 发表于 2026-2-9 19:00
如果有信心能找到靠谱的同事做reference，根本不要屌那个Manager，他就是当你是傻子来干掉，来保持他们自己 ...

这是上层领导的决定，因为有3个同样的permenant的职位，索性砍掉一个，觉得剩下2个也够用。在这种情况下，那个manager一点没有争取，索性就同意了，估计是多一事不如少一事吧， 他也确实不懂技术。

wtttt

move on吧，好好工作肯定是对的，这种工作和经理就当自己错付了。经验是自己的，赶快找下家，加油。

zbczbc220053!!!

MOVE ON.
Good Luck.

limuc1

perm就不fire了？
一样地，赶紧修，

Alex2020

bluesky 发表于 2026-2-9 20:13
都快被开了，还要求你教会别人很多知识。
这个经理太搞笑了。
这让我想一起我在康寿幼儿园上班时候的一个经 ...

谢谢你的回复。确实是这样，我感觉自己的人格被侮辱了。打算休完病假，休recreation假，直到合同结束为止。这种fixed term的合同，不用给离职前的notice吧？

Meixh

首先，马上止损。工作上的任何hand over就没必要认真做了。其次，该是你有copy right的东西，你自己保留起来，不用share了。
然后，你这个manager 的人品我就不品了，剩下来的时间直接wfh开始找工作面试吧。wfh理由就很stress就行，你去跟GP讲，都明白的，会开个psychologiest 给你看的。
（我也有想到你可能需要人做referee，你平时有没有跟其他组或者邻居组manager 熟的，让他们给你做referee吧）

Alex2020

cocoANZ 发表于 2026-2-9 19:44
是APS吗

不是的

Alex2020

Meixh 发表于 2026-2-10 13:11
首先，马上止损。工作上的任何hand over就没必要认真做了。其次，该是你有copy right的东西，你自己保留起 ...

Referee不一定必须是manager吧，同事也可以吧，比如其他senior software developer.

Alex2020

Meixh 发表于 2026-2-10 13:11
首先，马上止损。工作上的任何hand over就没必要认真做了。其次，该是你有copy right的东西，你自己保留起 ...

不敢去上班呀，上班就容易有矛盾。有矛盾的话，万一manager借题发挥，找点其他的事，就不好了。目前，病假和recreation假期都很充足。

flyinfree

同学一起握下手，我也被通知裁了，不过一直要待到六月底七月（甚至可能会更长），因为整个部门裁撤搬到海外，有些组员下个月就走，HR还没和我签文件和落实最后的补偿方案，但目测你遇到的问题我也可能会碰上。

针对你的问题，我觉得，你根本不用过于担心，你的合同是什么时候到期？如果是二月底，嘿嘿嘿，你现在就拿病假单，一直用，看到底谁急，不要轻易答应老板的口头什么延期。时间到合同解束没补偿就走人，别管丫给你开啥要求，都是屁。。。。。

如果老板真的很急，怕你跑了扔下一堆屁，那么，你就可以提要求了，其实都搞到这份上了，估计你也不可能留了，没意思，那就谈钱吧。合同延期或签个新的超短期合同来做工作转接和培训，你开个高价便是，我觉得你工资的2倍以上应该是很“合理”的，他们愿不愿意是他们的事，你就值这个价：-）

祝一切顺利并快速找到下家！

BTW：我原来上司的老板退了后由于工作上的需要，公司又以合同方式反聘了回来，他开了个高价（没说多少但肯定是远高于正常范围），公司居然接受了。。。。。。。。。。所以，大胆上，只要他们需要你，你就不要担心！

黑色狮子猫

fixed term员工在合同期满结束时，不用给termination notice（除非合同明确写要）。你不是resign，也不是被dismissed for misconduct/performance，所以合同自动结束，不需要给notice。
现在就休sick leave，反正有certificate，放松找下家。

g11

混混就行了，还knowledge transfer，想都不要想。

怎么了，你Manager还把你fire啊，真有趣了。

mitkawa

拿sick leave开始找工作吧。之前也遇到过不讲理的manager，气到我拿stress leave然后找到新工作直接走人。不会有经理讲人情的，没必要帮忙培训新人。

Alex2020

flyinfree 发表于 2026-2-10 13:26
同学一起握下手，我也被通知裁了，不过一直要待到六月底七月（甚至可能会更长），因为整个部门裁撤搬到海外 ...

谢谢兄弟。政府里，哪有什么额外的高薪呀。领导根本不了解一线的情况，他也不会挽留我的。也祝你早日找到更好的工作。

白兔

Alex2020 发表于 2026-2-10 13:21
Referee不一定必须是manager吧，同事也可以吧，比如其他senior software developer.

最近刚做，不是一定要领导，同事也可以

bluesky

Alex2020 发表于 2026-2-10 13:10
谢谢你的回复。确实是这样，我感觉自己的人格被侮辱了。打算休完病假，休recreation假，直到合同结束为止 ...

这个不清楚耶，因为没有过这方面的经历。
感觉应该不用，是他们开你，又不是你自己要离开的。
休假，然后继续找工作。祝福你好运。

Meixh

Alex2020 发表于 2026-2-10 13:21
Referee不一定必须是manager吧，同事也可以吧，比如其他senior software developer.

这个取决于你是什么grade
一般需要以前的直系supervisor
我的supervisor就是director
如果你的supervisor是个senior也可以

Meixh

Alex2020 发表于 2026-2-10 13:24
不敢去上班呀，上班就容易有矛盾。有矛盾的话，万一manager借题发挥，找点其他的事，就不好了。目前，病 ...

那直接躺平拿sick leave，一直leave着算了
（问就说重病 反正不续约）

kane321

你说现在的情况很让人stress再加上身体不适很好 所以请病假， gp记得过几天去开一张单子

微醺的清醒

躺平sick leave 就对了，赶紧自己找新工作，这种manager就送他一句： QTMD!

Mr.Right

有一点没看明白， fixed term  给AL/super/sickleave象permanent 一样， 为啥一定不如casual好？

Alex2020

Casual的工资一般会高一些，fix term的工资和正式员工一样，一般会比市场低不少，但还没有正式员工的稳定。

flyinfree

Alex2020 发表于 2026-2-11 14:51
Casual的工资一般会高一些，fix term的工资和正式员工一样，一般会比市场低不少，但还没有正式员工的稳定。 ...

主要还是没有累积的裁员大礼包，无论是法定的12周或者公司的额外补偿（以工作10年计）。

DDD888

flyinfree 发表于 2026-2-11 15:41
主要还是没有累积的裁员大礼包，无论是法定的12周或者公司的额外补偿（以工作10年计）。 ...

我现在工作的公司也没有

radiationn

职位取消说明公司近阶段效益不行，你是合同工通常都是第一批裁员的目标而且不用给任何的notices，为什么给你延期到三月底就是怕你修病假没时间交接，你在没下家之前就慢慢交接了，该休假的休假，重心放到找工上。

Alex2020

radiationn 发表于 2026-2-12 09:47
职位取消说明公司近阶段效益不行，你是合同工通常都是第一批裁员的目标而且不用给任何的notices，为什么给 ...

不是效益的问题，只是政府可能砍预算了。关键是别的permanent vacancy职位没有砍，就砍我申请的这个。工作上没啥交接的。延期一个月，主要是让我把知识和经验都教给他们，给我列了一个长长的单子，让我天天写documentation，还让我给他们上课，方便他们以后干活不受影响。

flyinfree

DDD888 发表于 2026-2-12 08:54
我现在工作的公司也没有

不是，大兄弟，你不是在这家公司干了十几年了？年年都签合同吗？早就能转永久岗了吧？还是说因为是海外公司，就无法无天？