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[会计] 怎么判断这个领导值不值得跟随 [复制链接]

momojojo

光脚族

发表于 2025-9-4 00:04 |显示全部楼层

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求问大家的经验

abcd12345

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禁止发言

发表于 2025-9-4 05:14 |显示全部楼层

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很简单看他对你好不好

gifox

版主

发表于 2025-9-4 11:04 |显示全部楼层

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同一个人, 对一个人来说是好领导,但是对另外一个人来说不是.
你先要确定自己要的是什么, 你的职业生涯目标,你为何而工作.

一些比较谁都合适的共通点就是

言行一致,
不会和下属抢功,也不会把下属扔到bus下面.
能够共情
有职业操守.

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图图哥

木屐族

发表于 2025-9-4 11:10 |显示全部楼层

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闷头干事的领导一定不坏，但是是不是值得跟随，仁者见仁，智者见智。

流金岁月76

铜靴族

发表于 2025-9-4 11:17 |显示全部楼层

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太开放式的话题了，你需要提供很多细节别人才能盲人摸象一般的提供参考意见。

Rkiller

皮靴族

发表于 2025-9-4 11:23 |显示全部楼层

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你要跟随，是要准备跟他干多久？你看好他未来大发展吗？如果没有，为何要跟随，工作就是赚份工钱而已；如果他有大发展，他看得起你吗？如果看不起，跟随又有何用？

天呀！

金靴族

发表于 2025-9-4 12:03 |显示全部楼层

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都不值得。
不用跟随。

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Fernando

金靴族

发表于 2025-9-4 12:28 |显示全部楼层

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先分析你自己，SWOT，什么需求，其次再谈外部因素

ozkids2011

金靴族

发表于 2025-9-4 13:05 来自手机 |显示全部楼层

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abcd12345 发表于 2025-9-4 05:14
很简单看他对你好不好

观察小事，比如过一扇自动关的门是否会为后面的人挡一下，比如讨论最近的游行是否尊重双方的权利

yjxdl123

木屐族

发表于 2025-9-4 13:30 |显示全部楼层

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應該先問一下為啥要跟隨？如果其他公司給你多一倍工資的工作你會堅定不移跟隨？

vivic2333

皮靴族

发表于 2025-9-4 17:38 |显示全部楼层

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跟同事一起吃饭八卦，看看其他人怎样评价。
尤其是直系下属对领导的评价更重要。

azurej

铜靴族

发表于 2025-9-4 17:41 |显示全部楼层

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这也要看你自己是个什么样的人有什么期望值吧
同样的人和事在不同的人那里就是不同的评价

Pippa

圣靴族

发表于 2025-9-4 18:02 |显示全部楼层

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没有人值得你长期追随。他做你领导的时候，你适当战队一下就行了

viviancn

版主

发表于 2025-9-4 18:22 来自手机 |显示全部楼层

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lz的潜台词是不是如何判断这个人不适合做上司，要准备换工作？

Goodkeep

皮靴族

发表于 2025-9-4 22:16 |显示全部楼层

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好领导可遇不可求

eason_zhang

草鞋族

发表于 2025-9-4 23:11 |显示全部楼层

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大家都不愿意讲真话，其实就看一点：给不给你“出头”的机会。

netman

皮靴族

发表于 2025-9-5 03:22 |显示全部楼层

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该给的给足，出问题有担当，出成绩不抢功，工作上放手。

zhengtao

银靴族

发表于 2025-9-5 13:44 |显示全部楼层

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唯一的判断标准就是每年给你加薪的幅度是否让你满意。
其余的都是假的。

momojojo

光脚族

发表于 2025-9-5 22:27 |显示全部楼层

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zhengtao 发表于 2025-9-5 13:44
唯一的判断标准就是每年给你加薪的幅度是否让你满意。
其余的都是假的。 ...

感谢！

momojojo

光脚族

发表于 2025-9-5 22:31 |显示全部楼层

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viviancn 发表于 2025-9-4 18:22
lz的潜台词是不是如何判断这个人不适合做上司，要准备换工作？

还在骑驴找马

bhua9

白金靴族

发表于 2025-9-5 22:34 |显示全部楼层

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我现在工作的领导不好，但是有很不错的mentor.
职业头几年，可能学习的机会更重要。自己的实力足够了，再看薪资职位和领导吧。

viviancn

版主

发表于 2025-9-6 08:20 来自手机 |显示全部楼层

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momojojo 发表于 2025-9-5 22:31
还在骑驴找马

每个人都不一样，没有完美的上司，所以看你看中的是什么，跟你的价值观是不是一致。

我看中的是靠不靠谱，是否值得信任，情绪是否稳定，有没职业操守，是不是micro-manage的控制狂。这些都要时间去证明。

无名草66

铜靴族

发表于 2025-9-6 08:55 |显示全部楼层

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你这个领导没准很快就跳槽了，你怎么跟？难道领导也把你带过去？
如果是小兵就做好自己的事，不断提升自己的能力，业务能力和社交沟通能力。当你有价值才会有领导提携你。

sun2012

银靴族

发表于 2025-9-6 10:48 |显示全部楼层

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嗯，曾经有一个非常好的老板，华裔新加坡人，在我加入公司两个月后，老板离职回新加坡了

后来一年内换了三个老板，一个不如一个，我自己也不得不离职了

Aus

皮靴族

发表于 2025-9-6 11:15 |显示全部楼层

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给手下成长的机会和前景
加工资培训不手软
出问题能搞定

哈哈自己做小老板的三个原则

momojojo

光脚族

发表于 2025-9-11 00:10 |显示全部楼层

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bhua9 发表于 2025-9-5 22:34
我现在工作的领导不好，但是有很不错的mentor.
职业头几年，可能学习的机会更重要。自己的实力足够了，再看 ...

感谢！

luckyme7777

皮靴族

发表于 2025-9-12 10:13 来自手机 |显示全部楼层

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看你想要什么，他又能给你什么。你要升职加薪往上走当然要领导也年轻有野心也拼的，抱对大腿他带你飞比自己爬好。你要想安稳躺平肯定也是找进入职业后期也想躺平的领导。没有什么谁比谁好，都是trade off.看你想要什么又愿意为之付出什么。

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momojojo

光脚族

发表于 2025-9-13 18:28 |显示全部楼层

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luckyme7777 发表于 2025-9-12 10:13
看你想要什么，他又能给你什么。你要升职加薪往上走当然要领导也年轻有野心也拼的，抱对大腿他带你飞比自己 ...

谢谢！

xji

铜靴族

发表于 2025-9-15 09:46 |显示全部楼层

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追随一个人，只适合说这个人是个人物，比如一流科学家，公司创始人，杰出商业领袖。这个人已经超出普通牛马的范畴，可以掌握自己命运，那你可以问问值不值得追随他/她。

如果这个人只是一个普通牛马，连自己的命运都掌握不了，那谈不上追随。有稳定岗位，能做出业绩，能学到东西，就继续干。如果哪一天感觉不对了就跳槽。

千万别对普通牛马寄托什么感情。只要是牛马，无论他再优秀，也有预料不到的事情，我见过很多优秀的经理、优秀的技术骨干。论人品经验知识都是很不错的人才，但还不是说裁员就裁员说被搞走就被搞走。只能委曲求全，去一家更差的公司，谨小慎微地活着。你追随这种人，到头来这种人还不一定能养得起你。