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4月4日到的悉尼，用了2、3天时间草草安顿之后就开始找工作了。我觉得我是一个很运气的人了，上个星期见的第一份工，就成了，到了这个星期二终于得到了确认的offer，下个星期上班了。虽然薪水不高，位置也比在国内的时候低，但是已经心满意足了。赞美主，因为 神一直在眷顾着我。
因为只见过一份工，所以我没有什么面试的经验，只能把我的一些感受写出来，和大家分享。
我7年IT的工作经验，头两年在做AS400上面的系统，后来觉得自己不是做系统开发的料子，内部调整到系统/网络管理和技术支持，所以基本上来说IT生涯从5年前开始。前后换过两家公司，第一家4年，第二家3年直到我离开广州来悉尼。网络系统包括微软的windows NT, 2000, exchange, sql server,之类的东西，基本涵括backoffice的全部系列，一台AS400，20多台PC服务器，3com的hub一堆，cisco的switch一堆，十数台从2500到3700系列的路由器，有经验的认识基本上可以知道我们的系统和网络的架构和规模。由于公司的预算有限，我们从来没有钱买技术服务，以上所有一切全部从行政、布线、安装，配置、排错、优化全部自己做，所以敢说动手能力和接触过的案例都还比较多。但是缺点就是半路出家，基本功不结实，每次遇到新问题都需要很长时间去研究解决方案。平时绝大部分的时间都是在做一些行政的工作，开会、买东西讲价钱、对外维护自己部门的利益的政治斗争诸如此类的东西，所以基本上技术就是没有基础，出了事临时抱佛脚现炒现卖那一类的人，没有什么技术，办公室策略很强，因为需要通过行政手段争取时间解决问题，不至于被人骂。
英文水平，听5、写5、读5.5、说6，就是刚刚混够15分的语言分的水平。
分析完自己之后，讲一讲我这几个星期的感受：
1、垃圾证书很有用，类似MCSE、MCDBA、CCNA之类的在国内泛滥成灾的证书在这里还是很有一些用处的。因为这里很多工都是通过代理来筛选简历的，要知道代理并不是行内的人，他们不知道MCSE 2000和你4、5年WINDOWS 2000的管理经验有什么联系，他们不会认为你有这么多年经验就应该会达到MCSE的水平。他们只会通过一些硬邦邦的条件来筛选，因为很多公司都会要求有当地的认证或者是行业认证，所以这个时候这些证书就派上用场了，在简历和CONVER LETTERR上写上，就可以在这些筛选当中SURVIVE。所以我在出国前两个月一口气考了十几门课程，拿下几个涵盖了我过往工作的所有内容的证书，发现这些钱和精力是没有白费的。
2、英文很重要，我的英文不好，这点我很清楚，代理的所有电话就是拿来观察你的英文沟通能力的，所以事前准备一套流利的应对答案是很有用的，这样可以使得代理误以为我的英文很流利，增加面谈的机会，甚至是有机会争取到直接把你的简历推荐给雇主。我这个星期已经争取到两个这样的雇主面试机会了，工都是不错的，可惜了我已经答应第一家了，下个星期二、三就要签约，只能打打时间差了。当然这些情况我都是老老实实的告诉代理的了，因为工已经有了，就不应该瞒骗代理的，因为将来跳槽的话，还是要靠他们的。有两个代理很憨厚，说明白了，他们还答应推荐过去，并且答应PUSH雇主，这让我很感动。呵呵，写到这里跑题了
3、信心和就业环境。一定要有信心！这是在等待期间你的唯一精神支柱了！垮了就垮了。我的信心来源于这里的就业环境，我觉得相当好啊！上海、北京我不敢讲，但是悉尼比广州好太多了，WWW.JOBNET.COM.AU上面每天和IT有关的工有一两千份，及时是80%是水分，也比广州一个月开出来的工作机会多啊，我在广州都可以找得到相当不错的工作，我在这里没有道理找不到啊。另外，我已经公司有接近30人在多伦多，他们都在1个月到半年之内找到本行的工作，多伦多那么恶劣的就业环境，他们都可以找到活，我不比他们任何一个人差，我也没有道理找不到啊！这些现实是我一直拿来鼓励我自己和家人的。
4、Covering Letter和简历，我一直怀疑代理是用程序来做第一波的筛选的。因为我头天晚上11点多发过去的简历，合适的话，代理第二天9点刚过就会打电话给我，就算每份工只有100份简历争取，他们20分钟不可能浏览的了这么多简历。因为我当年当interviewer的时候，最马虎的看一份简历都要10分钟。另外，我在第一个星期发的简历和convering letter竟然一个电话都没有，有些共明明是很match的，所以第一个周末，我按照坛子上面下载下来的一份pdf文档大规模修改我的简历和covering letter，第二个星期已经可以达到每天最少两个电话了，有一份还成了。所以大家的convering letter和简历一定要有标准的格式。不要让那个扫描程序给欺负了。
5、Selection Criteria和Over Qualification 第一点提到过，代理不是IT的专业人士，他们不知道IT的产品里面的内在联系，所以在挑选职位的时候，一定要保证自己可以满足所有的selection criteria的那些，才写信过去，并且在covering letter上面把每一条满足的条件一条一条的清晰的写上去，一面浪费时间和精力，用心针对每一份工的要求的条件修改你的convering letter和简历。多余要求的不要写上去，人家不需要编程能力，不要在上面写我有多少多少年的系统开发经验，人家都怕养不起你。
6、要诚实 简历里面不应该有水分，他们会打电话给你以前的老板去核实的。另外，你个人有任何的进展，一定要update正在替你争取工作的代理，因为这次可能不能合作上，将来你一定会有用到他们的时候
草草写了一大段。权当抛砖~~~
要记住一点，我们可以技术移民过来，证明澳洲需要我们的能力，我们一定可以在这里找到自己应该有的位置！
[ Last edited by hugosong on 2005-5-1 at 08:09 PM ] |
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英俊少年成长记 (2018-5-27) RZ的妈妈 
发表于 2005-5-1 20:09
