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周五将是我在澳洲第一份工作的最后一天了。在国内的时候，因为留学和移民的缘故，曾经有过两次辞职，但真正的跳槽还是头一回。两次辞职在我的记忆中都是堂皇光彩的经历，虽然也给雇主带来一定的麻烦，但总归留下很好的印象，双方劳资一场，终于各奔前程时还是很友好愉快的。唯独这次跳槽，走得有些不是滋味儿。首先一边工作一边找别的公司就是件折腾人的事儿。发简历、office hour偷偷接听中介的电话、一个小时的lunch break时，午饭顾不上吃，紧赶慢赶跑出去面试。。。等到终于找到新工，递辞职信的时候，就要看老板的脸色了。因为当初应聘的时候找工心切，也不敢抱高的指望，自然有工就来者不拒，雇主提的要求都唯唯诺诺全数应允，并信誓旦旦的保证安守岗位，殚精竭虑的表明忠心，决无二志云云。没想到这份工作的boring程度超乎预料，而且公司环境很不稳定，端掉了整个部门，赶跑了所有casual，周围同事纷纷另谋高就，虽说我是permanant，也颇有兔死狐悲、物伤其类之虞，所以只好找别的出路。虽说人往高处也是无可厚非，但才工作了5个月就走人，分明是出尔反尔，起老板的飞脚，在人手奇缺的时候，似乎很不够江湖道义。老板在看到辞职信时明显表示感到失望，但不知道是鬼佬率真还是虚伪，过了一会儿脸色就由阴转晴，拿着糖果过来跟我套磁，下班时还跟我击掌道别，真真假假闹不清他们的想法。 不过这里想跟大家分享的是澳洲公司在跳槽及找新工的时候和国内不太一样的地方。 1、就职的同时找新的工作，中介一般都很知情识趣，电话打来首先问你是否方便说话，如果不方便会让你call back。安排面试也都会尽量在午饭休息时或下班之后。 2、新公司面试时会着重问到离开前一家公司的理由，一定要给出一个令人信服的合理答案。 3、公司（尤其是金融机构等比较注重职员诚信的公司）对职员背景很注意，reference check几乎是必须的，有些公司甚至把背景调查外包给专业公司做。比如我的那份新工作，不但中介查了我的个人资料，新公司还让一个第三方公司对我澳洲及国内的工作经历做了调查，这种公司在中国也有分支机构，可以用中文和你的前雇主沟通。 4、走之前大公司会有一个Exit Interview，要填一份问卷，几页纸问一大堆问题，包括你辞职的原因，对公司的意见和建议等。 5、走的时候没有休完的年假，一般是不休的，因为要用于交接，所以通常用给钱的方式补给雇员。 6、不知道是不是我们公司才有的奇怪惯例，与中国临走会由老板和同事欢送不同，这边虽然同事也会私下和你吃饭，但作为辞职的雇员，last day还要反过来买一堆吃的，招待老板和同事，这个记得要入乡随俗。 7、记得问老板要一封好看的推荐信，但有的公司只由人事部门出一封干巴巴的官样文章，聊胜于无。 |
