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中国正动员国有企业和大型民营科技巨头扩大招聘规模，这标志着近年来范围最广的劳动力市场干预之一。 包括人力资源和社会保障部在内的八个政府部门已发起全国性行动，要求国有企业招聘更多 2026届毕业生——以及过去两年毕业仍待业的人员。 该部本周发布的通知称，将建立一个集中招聘平台，在公共就业服务网络和高校就业门户网站上发布空缺的职位。而该项目将持续至 12 月。 此前，该部罕见地将重点转向民营科技领域，责令地方就业主管部门调查主要互联网公司的职位空缺，并鼓励它们为高校毕业生和其他年轻求职者提供更多岗位。 该部还将于6月启动为期一个月的招聘活动，要求地方政府与互联网公司合作组织线上招聘活动，包括直播招聘会——这是一种类似抖音直播的形式，雇主推销岗位并实时回答求职者提问。 职位空缺也将通过该部官方招聘平台发布，而互联网公司集中的地区包括北京、上海和四川省，已被要求组织专门的招聘会。 中国继续面临全球竞争最激烈的青年劳动力市场之一，创纪录的 1270 万大学毕业生从本月起进入相对疲弱的就业市场。 4 月青年失业率(16 至 24 岁人群失业率，不包括学生)为 16.3%。这虽然低于近年来的峰值，但这一数字仍居高不下。该数字在 2023 年6月达到 21.3% 的峰值，然后当局暂停发布该数据，随后修订了计算方法。 北京将互联网行业视为关键的就业创造者，支持高技能技术职位以及电子商务、直播和平台服务领域的数百万灵活岗位。但对于科技行业以外的毕业生来说，求职仍然充满挑战。 一年的求职失败让上海某大学金融毕业生 Jade Yu 考虑转行。去年 6 月毕业后，Yu 花了数月时间申请职位，但几乎没有收到任何回应。 "我申请了 50 多个职位，包括咨询岗位，几乎每个申请都消失在黑洞中，不只是我。许多同学还没找到工作。" 去年年底，Yu 加入了 370 多万申请者的行列，参加中国国家公务员考试——这是中国将部分职位年龄限制提高至 35 岁以上后的首次考试，平均近 100 名候选人竞争一个岗位。与数百万人一样，Yu 未能获得职位。 他现在正收拾行李前往巴塞罗那，计划在那里攻读硕士学位。他说："那里的生活成本相对实惠，至于毕业后找工作，我去那里后再想办法。" 压力不仅限于求职者。毕业生就业率仍是中国高校的关键指标，影响排名、政府评估甚至未来资金，促使一些机构夸大就业数据。 上海某大学一名毕业生说，她尚未找到工作，但她的母校最近给她发了一份就业协议，要求她获取公司印章归还文件。 她说，这是为了让学校的就业数据看起来更好。 她说：在母亲帮助下，她从一家不知名公司获取了公司印章并提交了表格。另一位待业同学也做了同样的事。如果我们不给他们这个，即使毕业后，他们也会继续打电话问我们，'你找到工作了吗？ https://www.scmp.com/economy/chi ... amp;pgtype=homepage |
