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我在Woolworths工作，和大概5，6个员工一起共事。Woolworths的休息规定是7小时的shift有45分钟休息时间。 一个老印非常dodge，简称A,他工作时间很长，从上午11点到晚上10点，员工B应该是有类似Autism自闭症，从来不主动和人说话，眼神很呆滞，但是从不偷懒活干的很好，B是下午3点到10点的班，A多次让B在4点也就是B仅仅工作一小时后休息半小时，不仅违反公司规定(工作时间过半才能休息），而且也越权因为A不是team leader只是正常员工和大家一样，B因为自闭症不会说no，基本上你让他做啥他就做啥。A之所以这样做是因为B在4点休息30分钟后晚上就基本没休息时间了，只剩15分钟吃晚饭，然后晚上A就打电话给B让他做这做那，把A自己的活都做了，A自己就找个地方或者在自己车里chill out 其他员工对这事也不爽A的做法，但都不愿意做出头鸟，那我来做。然后我和A说过不要欺负vulnerable老实人，你这样是take advantage of vunerable people. A很不爽，开始找我茬，我工作不偷懒他也找不到我茬，但他还是屡教不改，还在让B提早休息。 我现在准备举报A给HR，已经和经理说了，经理说A已经收到很多员工投诉，他会和HR部门跟进，然后让我写一份statement 我现在在写这个statement，但感觉我写B有autism有点不合适，这也是别人的隐私而且我也没有医学证据，我也没有直接问B感觉问了会很冒犯，但是我和其他同事基本确定B是有自闭症，说不定是centerlink推荐来的。 所以现在我这份statement是写B可能有自闭症还是只写B是vunerable,感觉只写vunerable不能突出事情严重性 |
