近五分之一的澳洲雇主预计即使还没有行动，也将在本月底前裁员。 根据澳洲人力资源协会的《季度澳洲工作展望》显示，19%的机构预计在2026年第一季度进行裁员。 对于正与生活成本抗争的澳洲劳动者来说，这是一个令人担忧的数字。 但这也是自AHRI在2023年初开始该调查以来记录到的第三低数值。 录得裁员意向最高的行业是医疗和教育（均为26%）以及生产行业（23%）。 公共部门的裁员意向高于私营部门，分别为23%和18%。 这种差距并不令人意外，因为私营部门的裁员率几乎总是更高。 但在2026年的前几个月里，这一差距已显著缩小。 AHRI的报告没有专门提及人工智能在预期裁员中的作用。 报告显示超过三分之一的雇主认为AI在提高生产力的同时也创造了新的技能缺口，“这表明其目前的影响更多在于重塑工作而非取代职位”。 其他关键发现还包括：69%的雇主在招聘员工时会主动排除某些特定群体。 招聘中被排除的最常见特征包括有犯罪记录的人、有吸毒或酗酒史的人，或有精神疾病史的人。 披露有长期患病史的应聘者、残障人士以及55岁及以上的应聘者也被排除在外。 对于寻找新工作的澳洲人来说，听到招聘意向大幅下降的消息也会感到失望。 根据AHRI报告，只有不到60%的机构打算在下个季度进行招聘。 这是自调查开始以来的最低纪录水平。 对于今年已经或即将受到裁员影响的劳动者来说，这尤其是个糟糕的消息。 https://www.9news.com.au/nationa ... 1-9cca-2cb2ee81d58e |
