|
澳洲金融时报：昆州每名公务员平均成本升至12.8万澳元 昆州公共部门的工资和人员成本去年升至超过390亿澳元。这轮支出激增，正给克里萨富利政府（Crisafulli government）带来沉重压力，因为政府即将展开新一轮加薪谈判。 一份关于州财政状况的新报告显示，员工人数增加和用人成本上升，是该州2024至2025财年运营赤字扩大到85亿澳元的主要原因，而前一个财年的赤字为14亿澳元。 2024至2025财年，整个州公共部门的雇员支出升至392亿澳元，比前一年增加32亿澳元，主要原因是工资上涨，以及卫生系统新增员工大幅增加。 昆士兰审计署在有关州政府财政管理情况的报告中表示，截至2025年6月30日的一年里，公务员体系规模扩大了5%，全职当量员工总数增至305,823人。每名员工的平均成本也升至12.8万澳元，相当于每人增加5000澳元。 雇员支出增长的最大来源是医院和卫生部门。2024至2025财年，这一领域支出增加了14亿澳元，用于聘请更多员工并提高工资，以应对人口增长和老龄化带来的压力。 审计报告中的数据涵盖整个州公共部门，包括政府各部门，也包括像Energy Queensland和Queensland Rail这样的公共非金融企业，以及像QIC这样的公共金融企业。 如果只看政府各部门、不包括这些企业，2024至2025财年的雇员支出增长超过8%，达到361亿澳元。财政厅在2025至2026预算展望中表示，未来几年这一增长预计会放缓。 财政厅表示：“从2026至2027财年开始，支出增长将有所缓和。作为该部门最大支出类别的雇员成本，在剩余前瞻期内，将被控制在平均每年3.5%的更可持续水平。” 财政厅还提出一些措施，以把雇员支出维持在可持续水平，包括对非一线高级行政职位设定人员上限。 财政厅长贾内茨基（David Janetzki）的一名发言人表示，政府去年12月发布的年中预算更新，已小幅上调雇员支出预测，以覆盖最近企业薪资谈判的结果。 他说：“在前工党政府执政十年、财政状况持续恶化之后，我们正在改善昆州财政状况，这样就能把更多钱支付给一线工作人员，而不是支付给贷款方。我们还将把非一线高级行政人员人数冻结在当前水平，直到2028年。” 去年，昆州政府分别与医生、警察和教师助理达成薪资协议，这几份协议都规定三年内加薪8%。 目前，新一轮《州政府实体认证协议》（State Government Entities Certified Agreement）谈判已经开始。该协议涵盖大多数州政府雇员，并将于2026年年中到期。现行协议确保了三年累计加薪11%。 州政府与工会之间的谈判正在进行。政府表示，希望尽早达成协议，以便“尽快”发放加薪。 今年2月，昆州勉强避免了信用评级被下调。当时，标普全球维持该州AA+评级，但因2032年布里斯班奥运会前的大规模基础设施支出，对昆州给出“负面展望”。 这家评级机构表示，如果昆州想维持AA+信用评级，就必须成功遏制公共部门支出的增长。 标普全球评级一向对各州政府宣称自己已控制住公共部门工资支出的说法持怀疑态度。 在其最新全国展望报告中，该机构表示，公务员工资正沉重拖累各州财政预算，而全国77%的公共部门员工都由各州政府雇用。 报告写道：“对于那些以雇员支出每年仅增长2%至3%为前提的州预算，我们持怀疑态度。” 报告还指出：“从全国范围看，各州雇员支出通常每年增长7%至8%，这反映了名义工资和员工人数都在上升。”   来源： https://www.afr.com/policy/econo ... and-20260309-p5o8o4 Brittney LevinsonQueensland reporter Mar 9, 2026 – 5.11pm |
