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澳洲金融时报：澳洲高薪公共部门职位出炉，高收入岗位性别薪酬差距更大 薪资最高的公共部门岗位往往同时也是男女薪酬差距最大的岗位之一，但整体来看，政府部门在缩小性别收入差距方面仍明显领先私营部门。 本周发布的工作场所性别平等署（Workplace Gender Equality Agency）最新数据显示，政府绿色投资机构清洁能源金融公司（Clean Energy Finance Corporation）和主权财富基金Future Fund，是澳洲薪酬最高的公共部门雇主，两者分别管理约300亿澳元和3300亿澳元政府投资，员工平均年薪约29万澳元。 这两家机构员工总体男女比例大致相当，但在收入最高的员工群体中，女性比例降至约三分之一。 WGEA此次首次公布约130家政府雇主的平均薪酬数据，并列出各机构平均薪酬及男女薪酬差距。 在收入最高的员工四分之一群体中，这两家机构的总薪酬平均超过50万澳元，排名公共部门前列。 相比之下，薪酬最低的公共部门机构包括国防军陆空军福利服务机构和澳洲选举委员会，平均薪酬分别约7.1万澳元和8.8万澳元，这些机构员工中女性比例超过60%。 尽管薪资最高，清洁能源金融公司和Future Fund也出现了公共部门中较大的性别薪酬差距。 清洁能源金融公司的性别薪酬差距中位数为29%，超过公共部门平均水平四倍以上。 该机构发言人表示，需要持续采取措施，尤其是在高薪和管理岗位中提高女性比例，并承诺到2030年实现性别薪酬平等。 公共部门中薪酬差距最大的是国家海上石油安全与环境管理局，其性别薪酬差距约46%。 该机构约40%员工为女性，但多数女性集中在较低薪岗位，在最高薪员工群体中女性仅占14%。 这一结果与整体趋势一致，即金融、能源和采矿等高薪行业通常性别薪酬差距更大，高薪岗位女性比例较低。 清洁能源金融公司表示，其员工多来自投资银行等私营金融领域，这也是薪酬差距较大的原因之一。 私营部门数据显示，2025财年性别薪酬差距中位数降至11.2%，虽有所改善，但仍高于公共部门平均水平。 有13家公共部门机构出现负性别薪酬差距，即女性平均收入高于男性，例如生产力委员会和Safe Work Australia，女性总薪酬平均高约8%。 最新数据还显示，自2023年以来，联邦公共部门男女薪酬差距已减少一半以上。 报告同时指出，传统政府部门通常拥有更成熟的性别平等政策，而部分法定机构如清洁能源金融公司差距较大。 由于今年统计首次纳入CEO薪酬，部分机构与往年数据难以直接比较。   来源： https://www.afr.com/work-and-car ... men-20260302-p5o6pc Joshua Peach and Ronald Mizen Mar 3, 2026 – 12.01am |
