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1 平时摸鱼可以，关键场合一定要到 逻辑： 领导判断你是否“可靠”，不是看你干了多少活，而是看你在不在场。 怎么做： 日常效率低一点没人管 所有会议、领导出席的活动、需要合影/签字/露脸的场合，必须出现 同事私下聚餐、团建、兴趣小群：可去可不去，不去也不用解释 职场不是“缺勤记账”，而是“存在感记忆”。 2 永远不要向同事透露你的真实计划 逻辑： 同事不是朋友，而是潜在的信息扩散器。 你今天说一句“想走”，明天就会被改写成十个版本。 怎么做： 创业、跳槽、转行，一律闭嘴 对外统一形象： “就这样干着呗”“现在也没想太多” 哪怕你已经拿到 offer，也别说 你在单位里的“人设”越单一，越安全。 3 不主动得罪人，但被越界必须当场爆发 逻辑： 职场欺负你的人，不是因为你弱，而是因为你没反应。 怎么做： 日常客气、礼貌、不结仇 一旦出现：甩锅、压活、当众踩你、越权命令 → 当场顶回去（哪怕语气冷） 不要私下忍，也不要事后发疯 第一次不反击，后面就是默认授权。 4 时刻提醒自己：这是演戏，不是人生 逻辑： 一旦你把“工作成败”当成“自我价值”，你就输了。 怎么做： 上班＝角色扮演 KPI＝剧本要求 领导＝对手演员 工资＝片酬 每天问自己一句： “我是在认真生活，还是在被一份工作操控情绪？” 5 不要因为工作的事对人发脾气 逻辑： 公家的事，不值得你消耗私人的情绪和尊严。 怎么做： 想发火时立刻切换一句内心提示： “这不是我的公司” 可以冷、可以硬、可以拒绝 但不要情绪失控、拍桌子、破口大骂 情绪化=免费加班的一种。 6 不要随便教人，不要轻易带徒弟 逻辑： 职场里，可替代性比“好人缘”致命得多。 怎么做： 工作知识： 能给方向，不给完整方案 能说思路，不给细节 带人只带“流程”，不带“核心判断” 别幻想“我教了他，他会感恩我” 教会别人，失去筹码，是最亏的买卖。 7 没通知你的事，一律当不存在 逻辑： 很多锅，都是从“听了一嘴闲话”开始的。 怎么做： 没抄送你、没正式指派、没明确责任 → 不问、不听、不参与 别帮忙“打听”“转述”“顺手处理” 事情越少，风险越低 职场最危险的角色叫“热心人”。 8 一旦有离职念头，就切换“已离职心态” 逻辑： 真正的自由，是心理上已经走了。 怎么做： 假设自己随时第二天走人 不再为人情勉强 不再为“以后怎么办”焦虑 该拒绝就拒绝 最稳的状态，是你不怕失去这份工作。 9 只要工资照发，其它都不重要 逻辑： 工作不是舞台，是交易。 怎么做： 被边缘化？没关系 不被重用？正合适 不给机会？你又没打算留下 只问一句： “钱到没到？” 10 服从性，决定别人怎么对你 逻辑： 一开始太好用的人，最后最累、最贱、最背锅。 怎么做： 第一次被使唤，就要： 问清范围 提条件 明确优先级 让别人知道： “用我，是有成本的” 职场尊重，不是争来的，是测试出来的。 职场不是拼命场，是清醒场。 活得久的，从来不是最努力的，而是最不入戏的。 |
