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具体肯定是不会透露人家具体公司岗位. 马甲也有马甲的原则,讲太多暴露了. 就没故事可讲了. 说的是IT业的一群蓝领员工的情况. 不是程序员. 是软件实施, 软件支持,网工一类的. 直接说结论 1 公司或者团队的薪资水平对于收入的影响很大. 大家同一个团队, 工资差不多. 差距真不大. 就算title 不一样. 在14万 -- 15万5之间. 甚至经理也就17万18万. 销售和市场的可能入职的基础岗位的基本工资就超过IT蓝领 2 入职工资真是很重要. 一些老员工虽然岗位title高了一级. 但是工资反而没有后面加入的,入职的时候就协商到岗位顶薪的人多. 3 同一个岗位的话跳槽的确是比原来的位置涨薪来的快. 4 公司还在发展时期, 对于入职的门槛比较轻松. 现在再招,一出来就收到好多简历, 好多都家喻户晓的公司的员工来应征.技术测试个个都是达到“优秀”的线. 也就是说虽然后来进来的工资比较高,但是入职竞争激烈多了. 5 早入职员工的收入差距会被股票升值填了. 所以早和相对忠诚也有好处. 举个假设的例子. 如果一个人4年前入职. 拿10万, 4年期间每年涨薪,第4年涨到14万. 入职时股价100美金. 公司按8万美金的价值. 配股了800股分4年.每年200股. 第一年收入=10万澳元+2万美元股票=13万澳元左右. 对于基层IT蓝领.这就是基层价了. 2年以后觉得是个人才.再配一次.这时股价就已经是200美金. 公司的配股也没那么慷慨了.就给价值 6万美金,也就是300股分4年.每年75股 到了第四年,因为公司的高速发展股价已经是300美金了. 于是第4年收入为, 14万+(200+75) *300=26万7000澳元. 而新入职的员工呢? 假设拿到的是基本工资的顶部15万5000, 而公司配股政策依然是6万美金分4年. 新入职员工收入为 15万5000+价值6万美金/4的股票=17万8000 澳元. 所以加入一个公司的时机, 公司的类型, 公司的发展,远比基本工资重要. |
