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先说一下背景吧，本人在研究所上班，职位是WHS Advisor，单位一共200多人。WHS team只有我和manager。过去四年单位operation team人员离职率很高，我来第一年就走了5、6个manager，我是最近三个WHS职位唯一做了2年的。之前的WHS manager在去年11月跳槽之后直到今年4月才有新的manager。 今年5月份我们的facility assistant走了，直到现在也没有招到人，因为他的工作也可以算是WHS的一部分，所以我一直在cover这个职位的工作，每周大约要花大约7-8小时在这部分。这个职位之前一直是招part time，而且工资并不高，一直招不到人，单位现在在按full time招，但是工资不高估计也难招。 我想趁着performance review的机会，提出来我接手这部分，一个是我已经熟悉这些流程了，还有就是我短时间没有跳槽打算，不会出现招新人进来干不了几天就走了的情况。然后要求加薪，不知道是否可行。因为这职位工资不算高，我准备要求加10-15%的工资，不知道是否合理。还请有类似经验的大佬指点一二。 |
