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目前在一家银行做Infra，一直想转Cloud，有机会参与一些相关的项目。刚刚拿到另一家相同体量的银行的senior Infra的offer，算上Bonus收入涨至少30%。和现老板谈salary match，他说可以给涨20%工资，不过要年底12月份，4个月后才能兑现。有点纠结是去是留。 这个决策涉及多个因素，需要权衡综合考虑利弊才能做决定： 1. 薪资和奖金 新公司薪金挺诱人财务回报更高，虽然给20% Bonus有水分但能兑现10%应该没问题，base其实也涨不少。现公司说尽量match base salary，但是Bonus给不了那么多，如果match了一共能差1.5-2万。现公司老板并没把话说死也没白纸黑字签合同，说去争取帮忙涨薪。到了年底12月份也有可能性不能兑现承诺，说budget不够不给涨薪或者只涨15%。 2. 稳定性和熟悉度 在现公司已经做3年了也是senior职位，还算受领导器重，熟悉工作环境、团队和流程，稳定性更强。特别是manager和整个team比较supportive。 新公司新环境可能带来新的挑战和不确定性，比如工作强度，难度，复杂性以及与新同事、领导的相处，这些不确定性因素可能会带来压力。经济大环境不好，会不会遇到裁员，先裁试用期没到的因为不用赔钱。 3. 职业发展与履历 有两家银行的工作经验确实可以增强履历，尤其是在不同环境中证明自己能力的情况下。如果能在新公司成功适应并有所成就，这将大大提升市场竞争力。但是想转向Cloud方面，不确定新公司是否有这个机会参与相关项目攒经验，是否将来可以转组，由于总部在别的城市，是否有机会接触到Cloud team的人员获取机会还是个未知数。 现公司总部在本城市，有机会接触Cloud Team的人拉近关系，目前也有参与相关项目攒经验，找cloud team的manager也聊过说现在差距有点大，环境比较复杂，建议再攒点经验。如果留下来，给涨了工资，1年之内想内部转组就有难度，老板好不容易申请到了budget怎末可能轻易放人，强走又得罪人。 坛子里那么多大佬，想听听大家意见是去是留更有利。 |
