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讲个职场小故事 。 我们之前有个印度的外包商招了个小伙。进来的时候能力就一般般，并不十分出色。 我面试他的，差一点就没通过技术测试。 学习能力也一般，头两年进步都比较慢。有多慢呢？ 总之重要的客户和复杂的技术问题我是不敢交托给他的 到了第三年， 突然有几个月，我看到他有几个月时间比较勤奋，进步也比较快。给他的上级写了一封长的表扬信，也cc了我们在印度的主管。 很快我们和外包商的合同结束了。我们自己在印度找了个新主管建立 in house 团队。因为我那封表扬信的关系， 当印度in house team决定要留下谁的时候。这个小伙入围了， 从外包商跳到了我们的in house team，并且升了senior title。现在他主管不在的时候，他是2IC了。 自从那封表扬信，这个小伙子非常帮忙。有时澳大利亚客户需要after hour 工作的时候，他都2话不说接了下来。 有时澳大利亚很忙，我让他帮忙干点我们的活。他也从不推托。这些都不是他份内的事。 其实我当时纯粹因为心里有感动， 觉得一个人尽了做事就值得嘉奖。而看到人家做得好就给他们的主管写表扬信，我做的过程本身自己就十分开心 我自己不是很能解释为什么。 结果，既帮了他也帮了我自己。 |
