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原文来自 HBR Are You a High Potential? https://hbr.org/2010/06/are-you-a-high-potential 自我诊断了啊. 现在很多企业找内部人才都是用这些标准的,想引人注意.除了自己的业绩.还要关注自己的行为, 和行为里面传达出的形象. 所谓卖人设. 好消息是,一切皆可训练. 如果你想被认为高潜力员工. 努力树立这些人设.如果觉得太麻烦, 那也要了解一下为毛有的人会被留意到. 当然, 什么都比不上遇到贵人. 只是贵人看运气, 努力在自身. 高潜力员工有下面特点. 1 优秀的自我驱动力. 无论眼下成绩如何,总是觉得不够好. 总是觉得有可以改善的地方.不会向价值观妥协,但是为了进步, 可以牺牲一些个人生活和个人方便. 2 不停学习,不停应用 不但学习孜孜不倦, 能够吸收新知识, 还能把新知识应用在工作中. 3 不会停留在舒适区 他们总是要想着开疆拓土.是冒险家和探索者. 愿意承担风险. 可以是海外调任,跨部门调任, 需要学习一套全新技能的工作....他们总是认为潜在收益大于风险. 4 对外部环境有很高的感应力. 他们有掌握时机,迅速感受到环境的变化的能力. 对机会有非常强的嗅觉. 这有利于他们在合适的时机出现在合适的地方. |
