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我即将有个面试，同公司不同部门，是自己短期干过的岗位，同事老板经理都认识，面试panel也都是熟人。是自己很心仪的岗位和工作方向。但是我们不会内定，是公平公开招聘，我没把握一定拿得到，要看面试的时候发挥情况能不能比其他竞争者讲得更好。 我目前在HR已经备案了产假日期和一年产假，如果拿得到offer走完流程也就再干2个月就休假了（距离预产期3周），我们的HR是同一个，如果他们去看记录也看得到我的情况，但是应该没人想得到这一点因为我们一直WFH，很久没见面，这种情况也比较少见，面试是online，不说他们也不一定会考虑这个问题。 我肯定是会跟新部门的人说我的产假时间，但是不确定应该面试结束就告诉他们，还是如果给我offer我接受之前说？ 新岗位急招人，需要人马上开始并且上手，我可以做到马上开始，但是我过去做2个月又跑了他们也辛苦，又没人了。我可以修改产假计划做到生，然后休3个月回去改part time，6个月的时候回去full time，想这样和他们商量。 我总觉得面试的时候如果这样谈比较坦诚，如果到通知给offer再谈，经理又得回去和老大商量怎么处理。但是我又觉得面试招聘应该根据我的能力和回答判断，如果我的预产期影响了我的availability但是因为这个原因不要我也是对女性不公平。 如果我是面试第一，这个岗位如果招我进来2个月再招一个补一年产假，照理说这次面试会有顺位候选人可以问他们改干一年行不行，这也是一种办法，我目前因为很想拿到这个岗位，可以在如何休产假协议，与老公的工作做出配搭调整，老公也支持我，如果有需要他也可以坐primary carer，而且我也是在家上班，工作内容我知道自己可以胜任。 但是岗位的性质基本是一年也就刚刚能上手都熟悉度，他们会辛苦train新人。 这几天在准备面试，又在纠结这个问题，就来请教一下各位足友，谢谢大家！ ———— 谢谢各位足友的意见，面试完毕，准备得比较充分，也答了很多要点，并且在结束的时候坦诚了自己的情况。等待结果了。 面试官说谢谢我告诉他们，但是他们不会根据我的产假而决定要不要我，而是公开公平根据面试者的merits做选择。 再更新：做完了reference checks，给了口头offer，我接受了，剩下就是在HR处理转部门的paperwork签正式offer，已经和原部门经理辞职。 新经理主动说我到生之前可以一直WFH，而且现在大家也全部门WFH，没有讨论产假的细节，估计是等入职了再讨论。再次谢谢大家！ 终更见73楼，感恩一切都可以work out |
