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《每日经济新闻》记者注意到，Meta近期一直在调整招聘计划和人员结构，以此来缩减开支。《华尔街日报》7月12日消息，Meta的工程主管要求其管理人员确定并报告表现不佳的员工，并借此迫使这些员工离开公司。此前，Meta首席执行官扎克伯格就表示，公司正在为业务大幅下滑做准备，计划今年裁减30%的工程师职位。 出台类似措施的美国科技企业并不止Meta一家。 7月13日，谷歌（GOOGL，股价2227.07美元，市值1.47万亿美元）CEO桑达尔・皮查伊在给员工的一封电子邮件中表示，面对经济衰退威胁，今年剩余时间内谷歌计划减少招聘。皮查伊称，2022年和2023年谷歌将重点招聘“工程、技术和其他关键岗位”。 同一日，微软（MSFT，股价252.72美元，市值1.89万亿美元）也表示，将裁减少量员工，涉及咨询、客户和合作伙伴解决方案在内的多个部门。 微软称，此次裁员主要是因为公司在截至6月30日的财年结束后，重新调整了业务部门和角色。当前，微软在全球拥有约18万名员工，而此次受裁员影响到人数将不到1%，即不到1800人。 此外，今年5月，推特曾表示要暂停招聘、削减成本。7月7日，推特宣布，公司裁掉了30%的人才招聘团队。 http://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2364551.html |
