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我现在在acting一个role，从今年年初到年底。昨天跟FC,CFO一起做了我的remuneration review。结果还不错，给我涨了些工资，但是和我现在acting role的市场工资比还是有一点差距。当时接受这个acting role的时候，上一任FC答应我（上一任CFO一月刚走，这个FC四月也走了），会在年底结束acting的时候match market rate。 因为加薪的幅度没有达到我的预期，我就问CFO我要是acting结束后能不能match market rate。CFO就开始给我画饼了，大概意思就是这个year end你要证明你的实力给我们看，暗示我我也并不一定就能拿到那个Permanent role，按照公司流程这个职位可能还要放到市场上去，当然内部员工可能会是preferred candidate，而且你自己也可能会有你的安排，可能你想更多的时间照顾孩子呢。当然，如果你拿到了这个role，我们会根据你的能力match market rate。 本来加薪是件很开心的事吧，但是她说了这些后我是很别扭的。不满有两点1）现在公司这条线就我一个老人，我不仅要educate下面还要educate上面，压力和工作量非常大，结果工资不高，老板还暗示我未必一定能拿到这个role；2）感觉自己有可能被卸磨杀驴，帮助所有新人settle之后一脚被踢开（不知道这个可能性多大，另外发现新来的CFO是属于很强势的，不按照她说的做她会记仇）。 打算这样做：1）year end之后开始找工作，以免自己处于被动位置，万一拿不到公司内部这个role，没有脸面留下去，也不想再帮助他们settle新员工，拿到offer就走人；2）说实话，要是拿到这个内部职位，工资可以match我还是愿意在这个公司待下去的，但要是拿offer去跟CFO谈，她这么记仇的人估计不一定会留我。 问题：我是应该a)找到工作直接走人; b)拿到offer去找CFO谈; c)找工作之前跟他们摊牌谈一谈，到底我有多大机会拿到这个role？应该告诉他们，如果我没有拿到这个role就会走人吗（这个听起来像威胁，估计老板不爱听）。现在组里全是新人，我干得很辛苦，拿不到我是肯定不干了。但是也不希望彼此有什么误会，老板画饼可能跟谁都这么说你要证明自己blabla，有可能也考虑把这个role给我，所以也不想得罪她。有非常多的不确定性。 · 大神们，能帮忙解答下吗？谢谢 |
