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无意间发现新同事做事各种拖拉不靠谱， 对本职业务知识熟悉度基本为零。 然后顺着linkedin查了一下，发现最近几年的简历都是水分。 虽然不是上下级关系，但也时不时地coach下他， 但一个问题说了n边，他也不改。 另外效率及其低下，我都怀疑他是不是有在干活。 比如10分的一个活愣是干了2天都没干利索。 工作态度也有极大的问题， 但每次谈话他都说的很好听，就是不实际地去提高业务能力， 让然发指到无语。 坦白地讲这种人能一开始招进来也算是够奇葩，上面的情况已跟我上级说过几次， 当然没这么直白。 恳请各位大神支招， 这种情况怎么处理比较好？ 关键字 IT， 印三哥 |
