年假在合同期内没有休完，法律是否要求雇主支付现金补偿？

stevewangtj

各位同学，我想请教有关年假的问题。

1.如果年假在合同期内第一年没有休完，会累加到合同的第二年么？
2.如果合同终止时，还有部分年假没有休完，法律是否要求雇主自动对雇员进行现金补偿？
3.如果合同条款规定，“员工必须在合同终止之前休完全部年假”---按照我的理解，如果没有休完的年假自动作废---是否与澳洲的劳动法相抵触？

cattor

1是，2是，3无经验。

河马

3.  一般没这样的合同吧。就是有，也没关系。离开之前把假都休完不就结了？

xingbu

1.年假都是可以ROLL OVER的，放心。
2。是的。在你TERMINATION的时候会把你unused annual leave 都全部付给你的。
3。这种条款一般是不合workchoices规定的，但如果你的合同上真的有，也应该有下文，例如若没有休完会怎样处理等。

stevewangtj

原帖由 xingbu 于 2006-11-25 20:45 发表
1.年假都是可以ROLL OVER的，放心。
2。是的。在你TERMINATION的时候会把你unused annual leave 都全部付给你的。
3。这种条款一般是不合workchoices规定的，但如果你的合同上真的有，也应该有下文，例如若没有 ...

是的，我所担心的就是"合同终止的时候，未休完的年假得不到现金补偿，因为该合同没有明确说明。"

大家谁能告诉我，他们这样做违反了"workchoices"的哪一条，哪一款么，规范的法律文本在什么网站可以找到。多谢!

stevewangtj

我找到了相关条款，翻译出来供大家参考。

"除非务工协议中有明确条款规定允许现金补偿的，否则员工的任何部分年假均不能得到现金补偿。要求现金补偿年假的，必须以书面形式提交。"

"员工可以要求现金补偿最多两个星期的未休年假/每年（兼职员工按比例计算）"

多谢Xingbu 同学给我提供关键词workchoices,我才找到这个网站。


链接https://www.workchoices.gov.au/o ... sandannualleave.htm