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[其他] 某四大行面试 [复制链接]

匿名

匿名发表于 2026-9-16 18:21

本帖最后由匿名于 2026-9-16 18:24 编辑

最近面了某四大行的IT岗位，三轮的结果都很好，最后HR打电话来告诉我最后选了一个内部申请的人，Direct Manager直到最后一轮才出现，某南亚大国人，感觉有点浪费时间。

匿名

匿名发表于 2026-9-16 18:51

四大基本都被那个国家的人包了，我前同事有一半跳过去的

匿名

匿名发表于 2026-9-16 19:14

前几天听一个刚毕业的华人留学生说去某大行面试customer service的岗位，主管特别没礼貌，也是那个国家的

匿名

匿名发表于 2026-9-16 19:14

楼上两位的前同事都是那国人?

匿名

匿名发表于 2026-9-16 19:41

直接说印度，it已经是他们的天下

oia

布鞋族

发表于 2026-9-16 21:52 |显示全部楼层

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哈哈，招聘的HR联系人也是他们的

dogdogkun

皮靴族

发表于 2026-9-17 14:11 来自手机 |显示全部楼层

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不去也罢最好先找内部的人问问如果全组都是某国人基本可以不投

gavinavailable

银靴族

发表于 2026-9-17 22:42 来自手机 |显示全部楼层

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有些职位本身就是对外走个过场，有内部的申请基本都是先给内部。

T1GER

布鞋族

发表于 2026-9-18 06:40 |显示全部楼层

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这个时期有面试很好了已经

ittgx

铜靴族

发表于 2026-9-18 06:50 来自手机 |显示全部楼层

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银行里面也是混子印度人为主，烂得很

我是一个老大爷

光脚族

发表于 2026-9-18 08:40 来自手机 |显示全部楼层

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如果是westpac 毫无悬念

yacobe

皮靴族

发表于 2026-9-18 09:29 |显示全部楼层

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银行的IT在七八年前就是“黑白颠倒”的。我进去后大为震惊。

xxxxyyyy

皮靴族

发表于 2026-9-18 18:18 |显示全部楼层

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本帖最后由 xxxxyyyy 于 2026-9-18 18:19 编辑

因为要证明本土找不到人，才要到海外找

本来这个规则是很好的，现在已经被玩出花来

变成本土演一出找不到人才的大戏，立刻把offer给海外“人才”

你感觉浪费时间就对了，因为你在陪他们演戏啊

jqia1621

木屐族

发表于 2026-9-18 23:16 |显示全部楼层

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group interview, written exercise, first interview second interview, executive chat... 这些我年轻时碰到会有过五关斩六将的热血沸腾感，现在觉得特么全是傻逼

vch801

金靴族

发表于 2026-9-19 11:32 来自手机 |显示全部楼层

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有些公司被某种族骗怕了，入职背调做的那叫严格。
我曾被要求出具大学成绩单，公司居然真的让国内合作伙伴去学校要了。我是90年代初毕业的。

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