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karenalam

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当然要，病假不能折现

都要走了还怕给人闲话？
你以为不请病假会给你好的reference?

gifox

你连 HR会议都不怕，怕闲话？理解不能

匿名者 发表于 2026-8-23 20:01
当然要，病假不能折现

请多久合适。一次五天还是所有（3周）

匿名者 发表于 2026-8-23 20:35
请多久合适。一次五天还是所有（3周）

GP能开多久就请多久，

你其实可以跟GP说，因为PIP，现在抑郁了，

让他能开多久就开多久，然后要求看心理医生，

这期间单位不能开除你，只能养着你，你可以慢慢去找工作

既然都PIP就是双方要撕破脸了，你也不可能从直接经理那拿到GOOD REFERENCE CHECK,

那让他也别好过,该干就干，

以前一个菲律宾猴子整我，找来HR给我开会，

我对他一点也没客气，直接把他骂得狗血淋头，大概在他意料之外，他自己当时反应就是我的孙子一样，还跟我说谢谢，哈。然后我扬长而去，甩都不甩他们，想想都解气。

我有500多个小时病假，算了一下65个工作日，13weeks。这种情况下是不是不应该随意跳槽

跳前把病假都休了再说

匿名者 发表于 2026-8-23 20:44
GP能开多久就请多久，

你其实可以跟GP说，因为PIP，现在抑郁了，

几个月前因为工作已经说抑郁过一次，回去还要给Fit for work证明。
现在再抑郁可以吗

匿名者 发表于 2026-8-23 20:29
都要走了还怕给人闲话？
你以为不请病假会给你好的reference?

有道理

匿名者 发表于 2026-8-23 20:55
跳前把病假都休了再说

谢谢
不知为什么总觉得不好意思 是不是咱们的文化

TOPHEAD

匿名者 发表于 2026-8-23 20:56
几个月前因为工作已经说抑郁过一次，回去还要给Fit for work证明。
现在再抑郁可以吗 ...

病不是可以反复发作的么？

病灶还没除，PIP是诱因啊。这么好的理由，为啥不用？

真的别客气，用到你经理来跟你求饶方可

TOPHEAD

他不仁，你就不义

他做初一，你为何不可做十五？

无名草66

病假不要存太多，离职前都用了就好。如果存太多，万一公司倒闭或者人事变动，病假用不完打水飘了。

达康李

如果你觉得PIP是强加之词，冤枉了你，而且有真凭实据
那楼主可以开干了

TOPHEAD

达康李 发表于 2026-8-24 06:36
如果你觉得PIP是强加之词，冤枉了你，而且有真凭实据
那楼主可以开干了

有不有都可以开干了，

PIP本身就是资方要FIRE你的信号，而且是非常不友好的，或者说是怀着敌意的

搜集有利于楼主本身的证据就好了；

有工会找工会，没工会也要走FAIR WORK,

还有外面的律师也要利用起来

现在AI时代, 让AI教你大致玩法，玩死你的经理就是了

TOPHEAD

反正我的经验，谁要跟我玩PIP，

我就奉陪到底，伤我一千，我一定要损他八百，

TOPHEAD

要你走人，正确的解开方式是REDUNDENCY，或者有商有量的，给个PACKAGE和 GOOD REFERENCE，他们不要脸，你就跟他们撕破脸就是了。

达康李

TOPHEAD 发表于 2026-8-24 07:22
要你走人，正确的解开方式是REDUNDENCY，或者有商有量的，给个PACKAGE和 GOOD REFERENCE，他们不要脸，你就 ...

有道理
等楼主更新

Pippa

来，楼主，我分享我们公司最近流行的病退大法：休病假，按规定给病假条。这段时间对方敢问你任何问题，都做记录。你可以提前问ai如何回答，甚至不接电话。按照劳动法这段时间雇主不能对你施加压力。休三四周后懂事的老板会找人事部走流程，不懂事的可能需要你给人事部提供对方在你病假期间给了不适当压力的证据。这样一搞，你已经带薪不工作一两个月了，下家应该找到了吧。

WICLO_C

都PIP了，你还给留啥面子，都撕破脸了，我们都是不想搞僵，找理由redundancy,好聚好散。有一次对方闹腾了好几个小时才走，还想着对方还会再去投诉，可能还要再赔点钱，但是该给的都按法律给了，最后对方没再回来闹，也是意外。PIP就是想炒人，但是不想付钱的无耻方案。走人怕是肯定的了，想办法多要赔偿吧。

ginginyingying

stress leave很好开很说得过去

sun2012

楼主有精力的话，就开干吧，支持楼主！

证据啥的都是扯淡，你又不是在那里第一个月工作，就是老板看你不顺眼或者想安排人替换你，然后找软柿子捏而已

春山

无名草66 发表于 2026-8-23 21:46
病假不要存太多，离职前都用了就好。如果存太多，万一公司倒闭或者人事变动，病假用不完打水飘了。 ...

靠， 我有275 天（注意，不是275小时）的病假。不过我宁可不用也不要生病或其他原因非要用不可。

ozyou

春山 发表于 2026-8-24 10:09
靠， 我有275 天（注意，不是275小时）的病假。不过我宁可不用也不要生病或其他原因非要用不可。
...

这你是在一个公司干了多久能有这么多的sick leave， 超过100天的都很夸张了

四导

春山 发表于 2026-8-24 10:09
靠， 我有275 天（注意，不是275小时）的病假。不过我宁可不用也不要生病或其他原因非要用不可。
...

你领导不暗示你用一下吗？我领导要是发现我有私事太忙还去上班，他会说“你最近压力这么大，还要一大早赶来上班，要是前一晚上没睡够，会影响工作。当然，我不会和你说你可以早上打电话来call sick，但是身体健康最重要啊”

还有，我们没加班费，有flex time，我平时攒到一定的数量（每次几分钟到二十几分钟），领导就会和我说，你找天歇一下吧，把你的flex time用掉一些

春山

ozyou 发表于 2026-8-24 13:48
这你是在一个公司干了多久能有这么多的sick leave， 超过100天的都很夸张了

18 年多了，还有好像150多天的long service leave, 一天都还没用过呢。

amyo(∩_∩)o

春山 发表于 2026-8-24 15:21
18 年多了，还有好像150多天的long service leave, 一天都还没用过呢。

18年就算一天不用也只有180天呀。

春山

amyo(∩_∩)o 发表于 2026-8-24 15:25
18年就算一天不用也只有180天呀。

oh，头几年15天病假每年，后来好像18天病假每年。反正，我不怎么修病假 除非真不舒服了。于是就这么积攒下来了。我是感觉，宁可不休也别病