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SMH：辱骂、长工时与倦怠：急诊医生为何想离职
在多年患者拥挤和过度压力之后，大量急诊医生正计划离开这一职业，引发外界对澳洲急诊科未来的严重担忧。目前澳洲急诊科本就已面临人手短缺。
澳亚急诊医学学院（Australasian College of Emergency Medicine，ACEM）一份新报告发现，近五分之二急诊医生计划在未来10年内离职，其中包括距离退休还有几十年的年轻医生。
ACEM主席阿莱利医生（Dr Peter Allely）对澳洲急诊医护队伍表示“严重担忧”。
周三发布的报告显示，在50岁以下受访者中，五分之一表示自己“可能”或“非常可能”离职。这一比例在不到10年内翻了一番。
不可持续的工作环境，是考虑离职者最常见的原因；同时，近四分之三急诊医生计划减少工作时间。
阿莱利表示，急诊医生队伍萎缩是一个“非常真实的威胁”，随着急诊科就诊人数上升，人手短缺将进一步恶化。
阿莱利说：“我们看到病人在走廊里、椅子上、救护车停靠区里接受治疗。我们每天面对的是道德创伤，因为我们没有空间，无法提供最好的护理。”
阿莱利表示，急诊拥挤程度不断加剧，如今已变得过于常态化，以至于其对员工倦怠和患者护理的影响没有得到妥善处理。
急诊拥挤的一个主要原因是“床位堵塞”（bed block），即急诊科变成患者等待入院病房的多日临时滞留区。
而病房床位则被一些医学上已可出院、却因等待社区老年护理或残障住宿安排而滞留数月的患者占用。
ACEM新州分会主席吉尔医生（Dr Rachael Gill）表示，对员工来说，床位堵塞“令人情绪耗竭且痛苦”，他们实际上是在为急性重症患者“苦苦乞求一张床”。
报告发现，在906名受访急诊医生中，60%表示工作需求干扰了他们的家庭和居家生活，超过一半报告出现与工作相关的倦怠。
吉尔表示，在全州范围内，吸引和留住急诊科员工都是一项挑战。
她说，许多资深临床医生正在转向行政岗位或提前退休，而吸引初级医生进入这一专科也很困难。
她说：“我们需要让急诊医学继续成为一个充满活力、令人兴奋的工作场所，这样我们才会有下一代临床医生。”
调查发现，由同事实施的歧视、霸凌、骚扰和性骚扰事件自2019年以来已减少超过一半，但仍有五分之二临床医生表示，过去一年曾遭遇患者或照护者的言语辱骂或身体攻击。
一名在新州急诊科工作的初级医生表示，她“几乎每个班次”都会遭遇言语辱骂。由于无权公开发言，她未具名受访。
在目睹急诊科拥挤、员工倦怠和高强度工作时间后，她已决定不选择这一专科。
她说：“当我和初级医生交谈时，很少听到有人想进入急诊科。”
阿莱利表示，政府需要加大对老年护理和初级护理设施的投资，以缓解急诊科压力；同时也需要投资保安人员，因为并非所有急诊科都有保安，以更好保护员工和患者。
他说：“医学成功的一面是，人们寿命更长了；但其影响是，前往急诊科就诊的人群正在变得更老龄、更复杂、病情也更重。除非出现一些重大改变，否则情况会变得更糟。”
新州卫生厅长帕克（Ryan Park）在声明中表示，州政府正在招聘更多医护人员和医院保安人员，并投资提高医生薪酬、增加医院床位。
但帕克表示，等待老年护理或国家残障保险计划（NDIS）床位的患者，相关服务均由联邦政府资助，这意味着州政府实际上正在“补贴”一项联邦责任。
联邦卫生部长巴特勒（Mark Butler）在声明中提到，今年1月联邦与各州及领地政府达成的250亿澳元医院拨款协议、一项针对床位堵塞问题的联合工作组，以及对老年护理37亿澳元的投资。
来源：
https://www.smh.com.au/national/ ... 0260529-p601xx.html
Rachel Rasker
June 3, 2026 — 5:00am |
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❤一双好鞋可以把你带到想去的地方❤10.1更新Manolo Blahnik Hangisi 钻扣★LV CAPUCINES^ 一楼有直达电梯 (2013-12-30) FAN2Y 
发表于 2026-6-3 07:12
发表于 2026-6-3 07:26
