悉尼初级医生称医院备忘录暗含威胁

dootbear

SMH：悉尼医院初级医生称，医院高层给他们的备忘录暗含威胁

悉尼一家医院的初级医生在收到上级一份备忘录后感到愤怒。

他们认为，这份备忘录是在以隐晦方式威胁他们的职业前途，并暗示他们不够坚韧，无法在新州医疗系统工作。

Nepean Hospital行政部门上周发给初级医务人员的电邮，正体现出新州公立医院内部持续存在的紧张关系。

医院一方面试图为日益繁忙的急诊科和住院病区配备足够人员，另一方面，过度劳累的初级医生却被期待无偿加班。

这种紧张关系甚至在电邮中以全大写字母表达出来。

与此同时，医生工会周四发布的一份报告显示，在新州公立医院工作的医生中，每三人就有一人因每周工作长达 70小时 而考虑辞职。

这份发给Nepean初级医生的通知称，其目的在于“澄清一些趋势”和“对排班的误解”。它似乎针对病假使用不当问题，提醒初级医生病假应在生病时使用，而不是用于生活事件或未来安排。

这封被发到Reddit上的信写道：“换掉这些班次是你的责任。”

信中写道：“同事之间的互助精神，应体现在主动帮助那些帮助你的人。”

这份通知承认疲劳风险，称“排班设计是为了确保没有人精疲力竭”，并暗示一些初级医生一直在替同事顶班。

信中继续写道：“进入医学行业时，你就默认接受自己会接触下班后时段和夜班，因为所有医生都要覆盖这些时段，因为医疗服务是24小时、每周7天运行的。”

通知结尾写道：“希望你们的职业生涯会很长……”

并补充说：“如果你们现在感到吃力，请来联系我们，因为如果你们已经因为排班感到压力，这并不是职业长期发展的好兆头，而这些排班很遗憾在医疗行业绝对是标准做法。”

Nepean Blue Mountains Local Health District一名发言人在声明中，就这封电邮向初级医务人员道歉。

发言人说：“我们知道初级医务人员是医疗行业的未来，我们非常重视他们的贡献。支持初级医务人员的身心健康是我们地区的优先事项，我们承认这封电邮没有体现这一点。”

发言人表示，高级医生已与初级医务人员会面，讨论排班做法，并称排班符合安全工作标准和疲劳管理指南。

一名无权公开发言的Nepean专科医生表示，他们的初级医生同事对这份通知深感不安，认为它“相当于一种隐晦威胁”。

这名专科医生说：“它基本上暗示他们会被列入黑名单。我们本来就有招聘和留人问题，这些初级医生是在绝大多数人离开时选择留下的人，而他们却因此受到惩罚。”

这名专科医生说，初级医生同意病假应被适当使用。但考虑到许多人此前已经提出过工作过度或科室人手不足的担忧，却只得到迟缓回应，这封电邮的语气令人受辱。

这名医生说：“每一批人都会有人在没生病时请病假，尤其是如果他们因为受到糟糕对待而心怀不满，这是老生常谈。”

澳洲受薪医务人员联合会新州分会表示，这份声明反映出管理人员把系统性失败归咎于医生，包括持续存在的招聘和留人问题。

去年，John Hunter Hospital一名行政人员曾不小心给初级医生发出电邮，因排班问题称他们是“临床棉花糖队伍”，之后新州卫生厅为此道歉。

该工会主席尼古拉斯·斯普纳医生（Dr Nicholas Spooner）说：“新州卫生厅没有对医生一天可以工作多少小时设置任何最高限制。而公交车司机依法禁止一天工作超过12小时。”

Nepean的医生报告称，他们每天工作最长可达17小时，且常常连续工作，最多持续两周。

斯普纳表示，疲劳管理失败正对医生造成严重心理影响，并可能危及患者护理。

初级临床医生和高级专科医生一再警告称，无偿加班已经嵌入澳洲医院系统，成为人手不足的权宜之计，而让初级员工过度工作到筋疲力尽，可能导致医疗错误。

新州卫生厅一名发言人表示，有些情况下，医生可能需要额外工作，以确保患者能够放心获得最高质量的医疗护理，同时员工也能够在不受疲劳不良影响的情况下履行职责。

这名发言人表示，从6月起，新州卫生厅将定期与澳洲受薪医务人员联合会和卫生服务工会会面，制定额外标准、管控措施和策略，以支持初级医务人员疲劳管理。

澳洲受薪医务人员联合会和新州卫生厅正在工业关系委员会进行仲裁，工会要求让新州公立医院医生薪酬与其它州看齐。

对2681名新州公立医院医生调查的一些关键发现

二分之一的人在前一周工作超过50小时。

三分之一的人工作超过55小时。

八分之一的人工作超过70小时。

63.5%的人表示，过重工作量正在影响他们的健康和身心状态。

69%的人表示，他们曾在生病或受伤时工作。

32.6%的人表示，他们的排班没有提供规定的两班之间10小时休息时间。由于加班和待命职责，真实比例可能更高。

32.1%的人表示，他们曾考虑辞职。

医务人员人员短缺被认为是常态，而且管理不善。

来源：《2025年澳洲受薪医务人员联合会薪酬仲裁调查结果》，莎拉·怀斯医生（Dr Sarah Wise）等，悉尼科技大学公共卫生学院。受澳洲受薪医务人员联合会新州分会委托。

Black Dog Institute在2020年进行的一项研究涵盖近4.3万名澳洲医生，发现超过四分之一的初级医生工作时间不安全，使他们出现心理健康问题和自杀意念的风险增加一倍。

2024年，新州卫生厅同意向新州公立医院超过2万名初级医生支付2.998亿澳元未付加班费，以解决一项集体诉讼。这是澳洲历史上最大规模的欠薪和解案。

Lifeline提供危机支持，电话为13 11 14。
















来源：

https://www.smh.com.au/national/ ... 0260521-p5zzcb.html

Kate Aubusson
Updated May 21, 2026 — 6:03pm,first published 3:11pm
Save

dootbear

本文要点:

1. Nepean Hospital初级医生收到排班备忘录后愤怒，认为内容暗含职业威胁。

2. 备忘录要求医生自行换班，并暗示无法承受标准排班不利于长期从医。

3. 医生工会称，新州公立医院医生普遍过劳，不少人每周工作超过50至70小时。

4. 新州卫生厅已为电邮道歉，并表示会与工会合作改善初级医生疲劳管理。

5. 工会认为问题根源在系统性人手不足、无偿加班和招聘留人困难。

Laker2

系统性的人手不足，其中一个原因就是医疗资源滥用。

有的人长期吸毒酗酒，是医院急诊科的常客
有的人为了求关注，往身体里塞异物，然后让医生给取出来

完全免费的东西，人们就不珍惜了
当年Tony Abbott提出的co-payment，如果得以实施，并推广到医院，应该可以抑制一部分滥用。

Laker2

人们经常怀有不同职业之间的仇恨或责备，比如会计恨电工，电工恨医生，医生恨教师，教师恨电工
但这些矛盾其实都是统治阶级制造出来的
作为个体，无论什么职业，都只是在体制的框架内做自己的事、追求自己的利益
制订体制的人决定最终的效果

之所以员工斗不过老板，平民斗不过政府，上班族斗不过资本，是因为，虽然人数多，但没有组织，不能统一行动。甚至有人发起组织、号召统一行动的时候，还有人冷嘲热讽。这就是宿命。

Beauchamp

Laker2 发表于 2026-5-22 06:48
系统性的人手不足，其中一个原因就是医疗资源滥用。

有的人长期吸毒酗酒，是医院急诊科的常客

你说的这些现象只是很小一部分的原因。政府缺乏足够资金支持才是主要原因。

dootbear

Beauchamp 发表于 2026-5-22 09:18
你说的这些现象只是很小一部分的原因。政府缺乏足够资金支持才是主要原因。 ...

联邦拨款被NDIS和AUKUS吸走了很多。

流金岁月76

dootbear 发表于 2026-5-22 06:41
本文要点:

1. Nepean Hospital初级医生收到排班备忘录后愤怒，认为内容暗含职业威胁。

这里有几个问题，一个我觉得有道理，就是不能没有病而请病假。

另外一个是住院医工作时间，现在的周工作时间和原来比（10-20年前）是增加了还是减少了？和其他国家比（英美五眼）是多还是少？

Laker2

Beauchamp 发表于 2026-5-22 09:18
你说的这些现象只是很小一部分的原因。政府缺乏足够资金支持才是主要原因。 ...

我同意。医疗本来就是高成本的社会服务。

笑和尚

流金岁月76 发表于 2026-5-22 10:31
这里有几个问题，一个我觉得有道理，就是不能没有病而请病假。

另外一个是住院医工作时间，现在的周工作 ...

当然是增加了，比欧美初级医生还多，nsw的初级医生更比西澳，维多利亚等州初级医生加班更多，而且工资更低，要少好几万呢，还是免费加班，太不公平了。

吃貨一個

Health Service Union明显不如Nurse Union，而在澳洲JMO的待遇问题几十年也没有解决也不会被解决

Beauchamp

笑和尚 发表于 2026-5-22 10:38
当然是增加了，比欧美初级医生还多，nsw的初级医生更比西澳，维多利亚等州初级医生加班更多，而且工资更 ...

免费倒是没有，工资低是事实。

Beauchamp

dootbear 发表于 2026-5-22 09:21
联邦拨款被NDIS和AUKUS吸走了很多。

主要是州政府的问题。 每次拨款到医院，用于造房子占了大头。另外就是增加护士不增医生。

shyangying

昨天的9 NEWS, 维州紧急手术名单有68000多个在排队中, 真实的世界是如此可怕,

yamlin

可怕。。。

hktaree

Beauchamp 发表于 2026-5-22 11:35
主要是州政府的问题。 每次拨款到医院，用于造房子占了大头。另外就是增加护士不增医生。 ...

很多資金都投入在興建亮麗新穎的醫院和治療中心，卻缺乏長遠規劃去建立穩定的人力資源，以應對快速增長的人口需求。吸睛的設備和華麗的裝修或許能換來媒體關注和選民一時的掌聲，但真正影響病人服務質素的核心問題，卻因資金不足而一直得不到改善。

总有刁民要害朕

这不是很正常的么，水电工工资高也是加班很多。要轻松 做清洁

hidashu

医生工会周四发布的一份报告显示，在新州公立医院工作的医生中，每三人就有一人因每周工作长达 70小时 而考虑辞职。

pgar

笑和尚 发表于 2026-5-22 10:38
当然是增加了，比欧美初级医生还多，nsw的初级医生更比西澳，维多利亚等州初级医生加班更多，而且工资更 ...

新州卫生厅自己心知肚明。

小桥流水人家

Laker2 发表于 2026-5-22 06:52
人们经常怀有不同职业之间的仇恨或责备，比如会计恨电工，电工恨医生，医生恨教师，教师恨电工
但这些矛盾 ...

电工为啥恨医生

小桥流水人家

总有刁民要害朕 发表于 2026-5-22 12:29
这不是很正常的么，水电工工资高也是加班很多。要轻松 做清洁

电工可以说不

Backer

如何运用AI降低医生工作量可以研究一下。

missdrafter

学霸都好欺负是吧

zyun8288

那扩招医学生好不好呢？

总有刁民要害朕

小桥流水人家 发表于 2026-5-22 13:53
电工可以说不

电工是的 时间到了就要走了 要不然不安全。