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澳洲金融时报：工党政府裁减公务员，以控制预算
阿尔巴尼斯政府正在寻求让数千名公务员自愿离职。
此前，工党大举招聘，可能导致联邦预算中310亿澳元的工资账单失控。
裁员主要针对年薪超过10万澳元的中层管理人员，长期任职的官员若离开公共服务系统，将有资格获得六位数遣散补偿。
提供自愿离职安排的政府部门和机构包括：
总理与内阁部、气候变化与能源部、内政部、CSIRO、教育部、社会服务部、国家原住民澳洲人署、澳洲统计局和公平工作监察专员办公室。
一些部门还对非必要职位实施了招聘冻结。
自工党四年前上台以来，公务员人数增加了近四分之一，即4.1万人，达到约21.3万人。
财政兼公共服务部长加拉格尔（Katy Gallagher）表示，政府并没有下令在整个公共服务系统中全面裁员。
“与所有预算流程一样，各机构正在梳理自身设置和优先事项，相关决定将按照通常方式反映在预算中。一如既往，各机构会在现有预算范围内，并根据不断变化的优先事项，管理自身人员规模。”
阿尔巴尼斯政府曾誓言重建官僚体系内部能力，减少依赖前联盟党政府时期大幅增长的顾问和承包商外包服务。
但工党的招聘潮给联邦预算带来压力，而预算未能拨出足够资金，为未来四年公务员加薪提供资金。
财政部上周根据《信息自由法》发布的一份简报警告称，公共服务雇员总支出将在2025至2026财年“显著增加”至416亿澳元，原因是工伤赔偿保费和索赔支出上升。
在敲定5月12日预算案之际，财长查默斯正面对未来十年预算赤字预测、接近1万亿澳元的债务，以及已飙升至40年来最高水平的政府支出。这里不包括疫情期间的紧急支出。
根据《澳洲金融时报》去年报道的议会预算办公室估算，工党需要在未来四年从官僚体系中裁减2.8万个岗位，才能达到其公共部门工资账单预测。
对议会预算办公室成本估算的分析显示，工党必须额外找到118亿澳元节省资金，才能避免裁员，或避免已经紧绷的预算进一步失控。
《澳洲金融时报》还在12月披露，在5月12日预算案之前，政府已要求各部门和机构找出最高相当于其预算5%的潜在节省空间。
社区与公共部门工会全国秘书唐纳利（Melissa Donnelly）表示，该工会对官僚体系中的裁员和招聘冻结极为担忧。
她补充说：“受过训练、值得信赖的公共部门工作人员，以及他们为公共服务交付和政策制定带来的数十年经验正在流失；与此同时，各机构却把数十万澳元送进大型咨询公司的口袋。”
几个政府部门和机构需要在本财年削减员工人数，以符合其预算拨款。
根据去年预算中机构人员配置章节，需要削减的平均人员数量包括：
卫生与老年护理部241人，总理与内阁部145人，气候变化与能源部142人，财政部126人，就业与劳资关系部85人，工业、科学与资源部57人，以及基础设施部47人。
人员减少可以通过自然流失、减少招聘或裁员实现。
加拉格尔表示，联邦政府认为当前澳洲公共服务系统“规模大致合适，能够提供澳洲人依赖的服务”。
她说：“随着优先事项变化，各机构和项目之间将继续出现人员流动，但我们预计公共服务系统整体规模不会减少。”
工党曾批评时任反对党领袖达顿在2025年选举中提出的削减3.6万名公务员计划。
联盟党财政和公共服务事务发言人钱德勒（Claire Chandler）表示，阿尔巴尼斯政府下发生的自愿离职，是工党在选举时说一套、选后做另一套的例子。
她说：“我们不断听到工党政府声称，人员规模是各部门在运营层面管理的事项，但这恰恰显示出，他们对自己正在花费的数十亿纳税人资金有多么不愿承担责任。”
CSIRO去年11月公开宣布，将裁减350个研究岗位。此前两年，该机构已减少850名员工。
多个部门和机构向《澳洲金融时报》证实，它们正在征集自愿离职意向，但不会说明希望削减多少岗位。
气候变化与能源部一名发言人表示，该部门目前正在提供自愿离职，并将暂停新的招聘，以便更好地让员工队伍与分配资金保持一致。
这名发言人说：“这些自愿离职只会在双方同意情况下推进，并且只适用于相关岗位受预算或优先事项变化影响、不再像原本那样有效地贡献部门成果，或存在人员配置错配的情况。”
澳洲统计局一名发言人表示，该局一直在就拟议的自愿离职计划与员工进行咨询。“自愿离职计划旨在帮助澳洲统计局减少员工人数，以保持与我们可用资金一致，同时考虑未来工作计划所需的紧缺技能。”
社会服务部正在寻求最高至执行级别2的自愿离职。根据该部门企业协议，EL2级员工年薪在14.9万至17.6万澳元之间。社会服务部一名发言人表示：“自愿离职和外部招聘控制将确保部门人员配置与获资助工作保持一致。”
公平工作监察专员办公室一名女发言人表示，该机构已启动自愿离职计划，面向EL1、EL2和高级行政服务级别员工开放。“该计划是更广泛员工队伍规划活动的一部分，旨在提供一个机会，对高级别岗位进行审查，并在适当情况下进行整合。”
国家原住民澳洲人署一名女发言人表示，该机构正在评估招聘需求，并在可能情况下优先考虑内部流动，以确保资源最好地投向符合政府优先事项、为第一民族澳洲人提供服务的工作。她说：“国家原住民澳洲人署正在向执行级别员工征集自愿离职意向，作为我们员工队伍规划活动的一部分。”
总理与内阁部一名发言人表示，特定岗位可能会获得自愿离职安排，并补充说：“这些会根据个案考虑，没有目标人数。”
澳洲竞争与消费者委员会一名女发言人表示，该机构在为下一财年进行员工队伍规划时，已暂停部分招聘。但它仍在招聘毕业生、首席信息、数据和数字官，以及其它业务关键岗位。她说：“我们预计不会提供自愿离职流程。”
工业、科学与资源部一名发言人表示，目前没有“具体的”自愿离职计划正在进行。
这名发言人说：“作为正常预算管理方法的一部分，工业、科学与资源部会根据政府优先事项定期审查支出，并在需要时重新确定优先事项。这包括通过积极的员工队伍规划来管理员工数量，其中可能包括有关自愿离职的决定，以及流动和招聘等其它行动。”
澳洲人权委员会一名发言人表示：“像大多数机构一样，过去12个月我们遭遇了进一步政府拨款削减，预计这些削减将在预算之夜公布。”
“目前，我们没有任何直接因政府决定削减拨款而实施招聘冻结或裁员计划的打算。委员会致力于尽可能减少预算削减对员工规模的影响。”
来源：
https://www.afr.com/politics/fed ... get-20260428-p5zrnu
John KehoeEconomics editor
May 4, 2026 – 5.00am |
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我和手机的故事-------《我的第一部手机》 (2007-8-8) lilytop 
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