工会推动取消18至20岁年轻人的初级工资

edith921

工会正在推动取消18至20岁年轻人的初级工资，称仅相差几岁的成年人之间的工资差异是不公平的，不利于年轻人。


六月，工会团体在澳洲工会理事会(ACTU)组织的论坛上会面，并同意了一系列关于初级工资标准的改革提案，澳洲工会理事会认为这些提案具有“歧视性”。


澳洲工会理事会表示，一名21岁的服务员每小时工资为29.04澳元，而她18岁同事做同样的工作，每小时工资只有16.26澳元。


ACTU助理秘书长Joseph Mitchell表示，取消这些工人的初级工资有助于缓解年轻工人的压力，他们尤其受到生活成本危机的影响。


澳洲的初级员工工资是多少?

从7月1日起，21岁及以上雇员的全国最低工资为每小时24.1澳元，临时工为每小时30.13澳元。


初级工人(21岁以下工人)按照成人工资的一定百分比发工资。


有些工资、企业协议或其他已登记的协议可能没有初级工资标准，在这种情况下，初级员工与成年员工享受同等待遇。


但75项工资确实有初级工资，包括快餐、酒店和零售店。


适用的百分比通常取决于员工的年龄，并在其下次生日时增加。


16岁以下工人的工资约为全国成人最低工资的36%，即每小时8.87澳元。临时工的工资在此基础上增加25%，即每小时11.09澳元。

18岁以下的工人每小时工资为16.46澳元，临时工为20.58澳元，20岁的工人每小时工资为23.55澳元，临时工为29.44澳元。


其他国家年轻工人的工资如何?

新西兰、加拿大、韩国和比利时已完全取消或限制了针对年轻人或18岁以上年轻人的最低工资。


新西兰在2008年废除了初级工资，但在2013年又推出了新的“起步”工资，为连续受雇于同一雇主不足六个月的年轻工人支付相当于成人最低工资80%的工资。


在加拿大，除阿尔伯塔省和安大略省外，所有省份都向18岁以下人员支付与成人相同的工资，阿尔伯塔省和安大略省则向18岁以下人员支付成人最低工资的85%至95%。

行业抵制

一些行业对工会的活动表示反对。澳洲零售商协会(ARA)表示，SDA发起的废除18至20岁工人初级工资标准的活动“没有经过任何行业咨询”。


澳洲零售商协会(ARA)首席执行官Paul Zahra表示，工资结构改革需要经过仔细考虑，以确保为员工和雇主带来可持续的结果。


他说：“初级工资旨在激励雇主雇佣技能较弱的年轻人，为他们提供职业生涯的起点。”


“如果没有这些工资，这些年轻人可能很难与年龄更大、更有经验的求职者竞争。”


悉尼大学商学院管理学教授Angela Knox表示，最初引入初级工资是为了鼓励雇主为年轻工人提供机会。


她说：“这确实为年轻员工提供了在组织中积累经验的途径和切入点，或许还能为他们创造第一份工作，这对于相对年轻的他们来说可能很难获得。”


“然而，另一方面，你当然可以说18、19、20岁的年轻人没有15、16、17岁的年轻人那么缺乏经验，也许这就是他们应该被视为成年人的一个点。”

公平工作委员会的决定

公平工作委员会将在明年年初收到雇主对工会的答复后，在2025年之前审理取消18至20岁工人初级工资的案件。


Mitchell表示，虽然许多雇主支付的工资高于初级工资标准，但澳洲工会联合会将继续推动法律改革。


Mitchell说：“许多年轻工人的工资远低于最低工资标准，他们不得不付出更多努力和更长的工作时间才能维持生计。”


“一名18岁的年轻工人必须工作50小时才能获得与成年人相同的工资，这是非常不公平的，必须改变这种状况。”

https://www.sbs.com.au/news/arti ... enny-more/54gqox2ka

叮当仔

问题是，这样他们就更难找到工作了。

joyalty

支持，年轻人都被压榨成什么样了

hellochina

麦当劳要涨价

yuanlin1988

joyalty 发表于 2024-8-16 09:46
支持，年轻人都被压榨成什么样了

取消就不压榨了，因为没人雇你了。同样工资老板为什么不雇一个有工作经验的？

Poweregg

ACTU助理秘书长Joseph Mitchell表示，取消这些工人的初级工资有助于缓解年轻工人的压力，他们尤其受到生活成本危机的影响。


—-
有没有可能 导致雇主不雇佣年轻工人

joyalty

yuanlin1988 发表于 2024-8-16 09:50
取消就不压榨了，因为没人雇你了。同样工资老板为什么不雇一个有工作经验的？ ...

这种逻辑一再被证明是错误的，担心是多余的，就不要再拿出来当压榨的借口了。

你的工资是不是也应该打个5折，这样好让你更有竞争力？为了你好～

pinkswan

完  垃圾食品要涨价了

yuanlin1988

joyalty 发表于 2024-8-16 09:54
这种逻辑一再被证明是错误的，担心是多余的，就不要再拿出来当压榨的借口了。

你的工资是不是也应该打个 ...

如果你能让所有雇主都把我的工资降到一半，那算你有本事。

joyalty

yuanlin1988 发表于 2024-8-16 10:07
如果你能让所有雇主都把我的工资降到一半，那算你有本事。

那些年轻人也可以这么说

anquandiyi

这种低龄员工大部分是在餐饮和零售行业，门槛低不需要特殊技能，这样提升的最低工资，有可能反而降低该群体的就业率，总体的平均工资不一定会涨

wmwqdxys

第一次知道还有16岁以下的“工人”

NONOY

ACTU助理秘书长Joseph Mitchell表示，取消这些工人的初级工资有助于缓解年轻工人的压力，他们尤其受到生活成本危机的影响。
雇主都没压力；不受生活成本危机的影响？

liveforlove

NONOY 发表于 2024-8-16 10:37
ACTU助理秘书长Joseph Mitchell表示，取消这些工人的初级工资有助于缓解年轻工人的压力，他们尤其受到生活 ...

雇主：没压力，我可以不雇他们，直接雇有经验的人就好了，年轻人做事毛毛糙糙的，正好不用雇

红红dance舞鞋

支持 16-18还可以稍微低点赞经验吗18岁都成人了为什么工资不能和成人拿一样的。不公平

冰与火之歌

雇了十几年人的经验总结是 90％ 18，9岁的人是不够成熟的，不能很好的完成 2，30岁的人的工作，想问题不够全面仔细，做事毛糙，如果工资一致的话，不会考虑雇18，9岁的

rb

我感觉连续雇佣超过6-12个月的应该给到成人工资了，这样也给了老板足够的考察期，如果他怕多付那20%就要付出重新找新人的成本，可能对双方都合理一点。

groper

这个事要跟新西兰加拿大韩国比，他们的经济就很好吗？年轻人很快乐吗？

决定利息的时候怎么不跟人家比呢？

江楠楠

这跟禁止房东加息，禁止房东赶房客有啥区别，最后房客就更难找到房，说是帮助年轻人，实际年轻人被害的更惨，中国不也搞这一套，保护妇女权益，保护来保护去，女的找工作根本不可能，女的一个个都要自证自己不生育，还是那句话，行政在市场面前脆弱的没有一点影响了

iMAYHOO

叮当仔 发表于 2024-8-16 09:32
问题是，这样他们就更难找到工作了。

完全赞同

szbq

年轻人就这么点竞争优势也被取消了。同样工资人家更愿意雇佣成熟稳健年长些的

自游自在

试用期低些可以理解，过了试用期就没必要以年纪为借口压榨年轻人了吧

樟脑丸

在餐饮这行，周末工资差别很大。
比如咖啡店，未成年周末来上班，老板对他期望值就不高，点单，送餐，刷个碗就行。
如果工资一样，老板更倾向于雇佣成年人，会要求会点单，会做咖啡，会和客人聊天。
我倒觉得成人会在周末更好找工作，比如两大超市的工作。

smallpizza

工资和经验要挂钩，或者说跟可期望的回报挂钩。老板也不是慈善家，谁愿意给刚毕业的和老员工一个价

NonSense

good luck雇到20+30+满身快餐店经验愿意天天拿最低工资的经验员工

市场会调节的，凭啥因为年轻给人一半工资

lopoo_23

支持

ymf9901071

确实不太公平，少一点可以，但是同样的工作，少的太多了

红红dance舞鞋

yuanlin1988 发表于 2024-8-16 09:50
取消就不压榨了，因为没人雇你了。同样工资老板为什么不雇一个有工作经验的？ ...

东家不雇西家雇，不劳费心 。按你说的工资应该减半不然没人雇你咋办？