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Daniel1983

皮靴族

发表于 2022-8-29 20:26 |显示全部楼层

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一个小店，有个未成年员工（16岁）发信息给我说希望我把她和另外一个supervisor 分开工作（20岁、在校大学生）。
因为她感到非常焦虑，她和他一起工作的时候心理压力很大。
我第一时间回复：第一我先把你们所有班都分开。不让你们一起工作。
第二，是否可以告诉我们发生了什么。

目前还在等她回复。因为她事学生，班很少。我也不经常在店里。应该很难碰到。

请教大家，如果她回复我发生了什么。我下面该如何处理？
如何定性是职场bully?
如果定性bully是否直接开除还是书面警告。
个把月前，有另外一个员工投诉该男孩性别歧视。
当时是给了正式口头警告，双方满意。
回访当事人，投诉人说该男孩有所改观。但not good enough.

jiangnan75

铜靴族

发表于 2022-8-30 00:01 |显示全部楼层

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这么可怕呀我的经常去孩子的店里逛一圈了。 fair trading should have some details about work place bullying

sunshine629

木屐族

发表于 2022-8-30 00:09 |显示全部楼层

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解雇男孩的程序应该怎么走？

Natio

金靴族

发表于 2022-8-30 11:37 来自手机 |显示全部楼层

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入职前有类似workplace safety 培训吗？不单单是安全问题，还有互相尊重啊那些方面，要经常甩这些vedio啊指引啊给员工看。但我觉得你也算是一个很好地雇主了，起码还关心一下员工的心理状况。大多数机构的HR会希望双方都自动消失，他们眼不见心不烦 (纯个人亲身感受，HR TX们请别打我).

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