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[其他] Redundancy要聊些什么 [复制链接]

发表于 2020-2-26 06:10 来自手机 |显示全部楼层
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职场新人,这一波redundancy感觉很危险会到自己组上。经理也有所暗示,如果真的被约谈要聊些什么呢?
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发表于 2020-2-26 07:02 来自手机 |显示全部楼层
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还有没有其他职位可以安排你做,裁员的话会有补偿吗,补偿怎样

发表于 2020-2-26 15:53 来自手机 |显示全部楼层
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补偿拿钱, 求之不得, 好事啊

发表于 2020-2-26 19:26 |显示全部楼层
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提要求啊,比如take annual leave untill the last day, 这样可以同时accrual leave而且 有super,
如果payout long service leave 的可以看看有没有prior service 可以recognize。

主要是看你的行业和是什么单位。
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发表于 2020-2-26 19:34 |显示全部楼层
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钱,除了钱还能谈什么

发表于 2020-2-26 20:02 来自手机 |显示全部楼层
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除了钱 要一个好的reference也很重要
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发表于 2020-2-26 20:42 来自手机 |显示全部楼层
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谢谢大家 果然直觉还是挺准的.任期短没啥选择权,拿钱走人了

发表于 2020-2-26 20:50 来自手机 |显示全部楼层
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万俟密 发表于 2020-2-26 21:42
谢谢大家 果然直觉还是挺准的.任期短没啥选择权,拿钱走人了

这么快?!

发表于 2020-2-26 21:49 |显示全部楼层
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没什么可谈的啊,一般钱是公司政策+州法律规定。也不是给你量身定做。

发表于 2020-2-27 20:55 |显示全部楼层
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kevin_lynny 发表于 2020-2-26 21:50
这么快?!

两天内解决所有的redundancy

发表于 2020-2-27 22:17 来自手机 |显示全部楼层
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是否介意透露一下package是几个月工资?有没有cash out leave?谢谢!
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发表于 2020-2-28 04:25 来自手机 |显示全部楼层
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evolutionEVO 发表于 2020-2-27 23:17
是否介意透露一下package是几个月工资?有没有cash out leave?谢谢!

几个月?澳洲裁员不像中国是论月发的,是论周,根据年限不一样和公司的政策,国家标准最低四周起,另外就是notice了,四周或五周。annual leave和 lsl是必须cashout,personal leave看公司。

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发表于 2020-2-28 04:29 |显示全部楼层
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我们公司这轮6个月的pay,加上4周

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发表于 2020-2-28 09:57 |显示全部楼层
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祝贺祝贺,要发财了。

具体entitlement看contract,或者EBA,如果没有去看modern awards

发表于 2020-2-28 11:16 |显示全部楼层
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不聊任何。给你一封信。redundancy letter 告诉你你的entitlement 什么时候最后一天来,没了。
我经历过,大公司这样就这流程。不会咨询你意见的。

发表于 2020-2-28 16:59 |显示全部楼层
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ozyou 发表于 2020-2-28 05:29
我们公司这轮6个月的pay,加上4周

很慷慨啊
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发表于 2020-2-28 18:54 |显示全部楼层
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多争取点钱啊

发表于 2020-2-28 18:57 |显示全部楼层
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问你manager是否愿意帮你介绍工作。上一波裁员的时候,我们manager给不少人找好了下家

发表于 2020-2-28 18:58 |显示全部楼层
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ozyou 发表于 2020-2-28 05:29
我们公司这轮6个月的pay,加上4周

爽的!

发表于 2020-2-29 09:02 来自手机 |显示全部楼层
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某大学是一年的Pay

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