新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· 欧洲行 (四)20P (2013-10-7) Wolongshan · 冷菜的31种调味汁的配制方法 (2005-4-5) 蜻蜓
· 邻家女孩 (2009-1-10) 云中鹰 · 分享我采到和吃过的荠菜 (2005-7-31) 飞儿
Advertisement
Advertisement
查看: 1076|回复: 9

问个问题:如果经理不喜欢雇员,可以解雇他/她吗? [复制链接]

发表于 2005-10-17 21:09 |显示全部楼层
此文章由 恢恢 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 恢恢 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
今天想到了这个问题,如果只是个人矛盾,工作上没有问题,经理可以随意的解雇人吗?这是不是犯法呢? 今天看报纸,好象有新的劳工法出台呀,对这点有点疑问.先谢拉
Advertisement
Advertisement

发表于 2005-10-17 21:12 |显示全部楼层
此文章由 fighting010605 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 fighting010605 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
好像要发3次notice,针对员工的错误,如果没错,就不能随便把人辞职。

发表于 2005-10-17 21:14 |显示全部楼层
此文章由 goldenapple 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 goldenapple 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
个人矛盾往往是导火线啦。。。。找小鞋穿是很容易的。。。

发表于 2005-10-17 21:14 |显示全部楼层

FULL TIME职工,就不能辞。

此文章由 yizhou 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 yizhou 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整

发表于 2005-10-17 21:17 |显示全部楼层
此文章由 恢恢 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 恢恢 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
goldenapple  在 2005-10-17 09:14 PM 发表:

个人矛盾往往是导火线啦。。。。找小鞋穿是很容易的。。。


那倒是的,谁能无错呢?

发表于 2005-10-17 21:42 |显示全部楼层
此文章由 fighting010605 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 fighting010605 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
full time职工,公司可以以redundancy 的理由辞掉员工,狡猾吧
Advertisement
Advertisement

发表于 2005-10-17 21:51 |显示全部楼层
此文章由 riverstone 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 riverstone 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
公司解雇一个人,可以有很多理由,比如结构调整了之类的.

退役斑竹

发表于 2005-10-17 22:52 |显示全部楼层
此文章由 大胃 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 大胃 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
想解雇谁还不是容易,什么理由都会有的

退役斑竹

发表于 2005-10-18 10:18 |显示全部楼层
此文章由 horseanddragon 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 horseanddragon 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
抄人要找借口太容易了
正规鬼佬公司须签发3份警告信
华人公司就难说了
看不顺眼,将你由行政调到业务部门,然后以业绩不好为由辞退
多了去了

发表于 2005-10-18 11:50 |显示全部楼层
此文章由 PeterWay 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 PeterWay 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
碰到这个情况,还是准备开路的好,时间浪费不起~

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部