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楼主:dootbear

[NSW] 辱骂、长工时与倦怠：急诊医生为何想离职 [复制链接]

pcpop

银靴族

发表于 2026-6-3 14:56 |显示全部楼层

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挑灯亮剑发表于 2026-6-3 07:40
医生不够？是不是要扩大招生呢？ATAR95 能不能进医科？90 呢？

那就象韩国一样罢工了

maatthew

金靴族

发表于 2026-6-3 15:12 |显示全部楼层

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不会说发表于 2026-6-3 14:41
嗯，据她说送别人最后一程有意义，老人多数晚上走的，这时候没人在旁边干扰她工作，她会帮逝者擦洗送最后 ...

心理和身体都需要strong才行

hktaree

银靴族

发表于 2026-6-3 15:37 来自手机 |显示全部楼层

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perfectstock 发表于 2026-6-3 13:22
更正一下：应该是ICU的consultant，新州做7天，每天12小时班，这样一周20K+，这个是公立给的钱。他们是做 ...

ICU Consultant 職位奇缺，也是流失率最高的專科之一，而且專科考試及格率很低，不少培訓中的醫生中途跳船。

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csz86

铜靴族

发表于 2026-6-3 15:39 |显示全部楼层

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山哥发表于 2026-6-3 10:28
你希望韩森这种人给你建医院，恐怕一半得进她的腰包

前几天她高兴地接受了首富送的飞机。

dootbear

版主

发表于 2026-6-3 16:04 来自手机 |显示全部楼层

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不会说发表于 2026-6-3 14:41
嗯，据她说送别人最后一程有意义，老人多数晚上走的，这时候没人在旁边干扰她工作，她会帮逝者擦洗送最后 ...

真不容易！

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我的：Foxess的家庭太阳能-储蓄电池观察网页

hktaree

银靴族

发表于 2026-6-3 16:05 来自手机 |显示全部楼层

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我的理解是，急診這類專科的顧問醫生某程度上屬於醫生中的'受薪階層”，主要受聘於公立醫院，收入相對有限，不像部分其他專科顧問醫生可以同時經營私人執業，因此對年輕醫生的吸引力較低。記得前幾年 NSW Health 曾為急診醫生加薪一次，但與部分其他專科同行相比，收入仍有一定差距。另一方面，政府雖然有增加培訓名額，但並未按需求增加長期職位。收入不算特別高、工作環境壓力大、輪班辛苦，加上職位穩定性未必理想，因此較難留住人才。

目前急診室很大程度上依賴實習醫生和住院醫生支撐運作，他們通常都需要輪轉到急診科工作一段時間。此外，亦有不少海外醫生參與急診服務，但部分人未必會長期留在這個崗位，因此人手短缺的問題一直存在。