公立医院的appointment也不能顺利得到老板批准

Purplelight

我的好朋友，是每次和老板说一声，出去三小时然后回来上班.

我大概查了一下：

“ 在澳洲，孕妇去医院做产检（Antenatal/Prenatal appointments）是可以请带薪病假（Paid Sick Leave）的。澳洲关于孕期请假的具体法律规定和操作方式如下：1. 使用带薪病假的规定根据澳洲公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）的框架和临床建议（如 The Royal Women's Hospital 指南），正常的产检被视为常规的医疗护理，完全属于你正常病假福利（Sick Leave Entitlements）的覆盖范围。

2. 请假凭证要求
雇主有权要求你提供证明，一般包括：Medical Certificate（医生证明）：去产检时，可以让全科医生（GP）、妇产科医生或助产士（Midwife）开具一份证明，写明你因医疗预约（Medical appointment）或不适宜工作（Not fit for work）而需要请假。证明差异：有些严格的公司，如果假条只写了“出席预约（Attend appointment）”，可能会拒绝算作病假；因此最好让医生在假条上写明该时间段因医疗原因“无法工作（Not fit for duty/work）”。

由于病假在孕后期（或生产前）对孕妇非常宝贵，不少在澳华人会采取更灵活的方式：查阅企业协议（EA / EBA）：先检查公司的雇佣协议（Employment Agreement），有些公司或公共服务部门（APS）会额外赠送数天的“带薪生育假/产检假（Paid maternity/prenatal screening leave）”，不占用你宝贵的病假额度。弹性工作制（Flexible hours）：如果产检只需要 1-2 个小时，可以尝试和经理沟通通过“调休（Flexi-time）”或补班来解决，把宝贵的带薪病假存起来，留到孕晚期身体吃不消时使用。如果你在请假过程中遇到雇主阻挠，这可能涉嫌性别或怀孕歧视，你可以直接联系 澳洲公平工作委员会（Fair Work Ombudsman） 或 澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission） 寻求法律援助.

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“ 如果医生拒绝更改证明，并且公司因为假条上只写了“Attend appointment”而拒绝批病假，这在澳洲职场是一个比较棘手的灰色地带。根据澳洲《公平工作法》（Fair Work Act），员工在“因生病或受伤导致无法工作（Not fit for work）”时才能请带薪病假。常规产检确实属于医疗护理，但如果医生只写了“出席预约”，严格的 HR 可能会认为你当时身体是健康的。遇到这种情况，你可以通过以下 4个步骤 来解决和维权：1. 尝试让医生开具官方的“法定声明”（Statutory Declaration）如果医生在 Medical Certificate 上很固执，你可以换一个思路，请他们协助或自己填写一份 Statutory Declaration（Stat Dec）。在澳洲，法定声明具有法律效力。你可以写明：“本人因怀孕相关的医疗检查，在某日某时无法正常履行工作职责。”许多雇主根据企业协议（Agreement）或内部政策，必须接受 Statutory Declaration 作为请假的有效凭证。2. 补救办法：找全科医生（GP）或药剂师（Pharmacist）如果你的产科医生（Obstetrician）或助产士（Midwife）不愿意改假条：找你的 GP（全科医生）：约见你的常规 GP，解释公司 HR 的刁难。GP 通常更理解澳洲职场合规流程，只要你确实因为产检（或孕期疲劳）需要请假，他们通常愿意开具写有“Not fit for work”或“Medical condition”的病假条。找药剂师（Pharmacist）：澳洲的社区药局（如 Chemist Warehouse）药剂师有权开具 1-2 天的病假条。你可以带上产检的预约单或收据，去药局向药剂师说明情况，请他们开具符合公司要求的 Leave Certificate。3. 与 HR 或经理进行“建设性沟通”（协商替代方案）如果公司态度强硬，为了避免关系僵化，可以主动提出替代的假期类型：使用年假（Annual Leave）：如果病假条不被承认，要求将该时间段转为年假扣除（这样依然是带薪的）。调休或弹性补班（Make up time / Flexi-time）：提议在当天其他时间或其他日子把产检耽误的 1-2 个小时补回来。无薪休假（Unpaid Personal Leave）：作为最后的妥协，转为无薪假期。4. 终极维权：联系 Fair Work 或工会如果公司因此克扣你应得的带薪病假工资，或者对你进行职场刁难（Bullying）、警告，这可能涉嫌怀孕歧视（Pregnancy Discrimination）。查看 Fair Work 的官方判定依据：澳洲公平工作委员会明确指出，证据只需要“满足一个理性的人（Satisfy a reasonable person）”能够证明你是为了请假理由即可。常规产检本身就是孕期不可或缺的医疗行为。行动：你可以致电 Fair Work Ombudsman (13 13 94) 进行免费咨询，或者联系你所在行业的工会（Union）。通常，只要你向 HR 提到“我已经咨询了 Fair Work”，公司的态度往往会软化。“

Purplelight

也许不完全对；但是感觉Pippa应该是碰到了一个死脑筋不那么有同理心的医生. 不过现在孩子都这么大了，算了.

安慰！

黑眼圈

估计产科医生遇到太多这种情况了，而且确实这里面可操作的地方很多，产科医生不想把自己卷进去，于是乎就开一张证明某人来过的单子，至于这张单子算什么leave ，他不管。

gifox

Pippa 发表于 2026-5-19 07:45
你们都没有遇过？ 难道是我的医生太mean了？ 我的产科医生当时就说不能开假单，他写的条子只说了这个人来 ...

没有，都是一个template改个名字和天数。医生也要快，花时间写细节，不花他自己的时间么。

何况你不满意他开的，Tele health 找自己的GP开也可。

Purplelight

另外，楼主mm也可以看看自己那张证明写的是哪类. 万一也是这个原因，也许不完全是老板的错. 心里可能还宽慰一点点儿. 我感觉在澳洲，她应该还不至于敢挑战医生正式的medical certificate.

kane321

Pippa 发表于 2026-5-19 07:45
你们都没有遇过？ 难道是我的医生太mean了？ 我的产科医生当时就说不能开假单，他写的条子只说了这个人来 ...

有的，公司不认的话那就再约个gp开个条 ，ld当时就做了二手准备

loveaussie

感觉你们老板太没同理心了。我的下属staff去看医生验血拍各种片子用annual leave.我都会问下她，要不要用personal leave.毕竟是可以的。还有提前走个1-2个小时，我都会问要不要用先用flexi hours，没有balance了再用年假。都是打工狗，就在权限合理范围内给争取个最大利益化可不就好了。大家皆大欢喜。

Pippa

gifox 发表于 2026-5-19 08:29
没有，都是一个template改个名字和天数。医生也要快，花时间写细节，不花他自己的时间么。

何况你不满意 ...

嗨，我孩子都读中学了。这是以前发生的事情了。我也不是唱反调，只是分享一下这种情况确实有。后来我就学乖了，懂得灵活掌握。以前傻乎乎的也吃过亏

Pippa

Purplelight 发表于 2026-5-19 08:15
我的好朋友，是每次和老板说一声，出去三小时然后回来上班.

我大概查了一下：

就是你讲的情况啊。现在我学乖了 - 当天call in sick，不需要给理由。按游戏规则玩。

Pippa

loveaussie 发表于 2026-5-19 12:48
感觉你们老板太没同理心了。我的下属staff去看医生验血拍各种片子用annual leave.我都会问下她，要不要用pe ...

你就是好领导啊。我现在的领导也好 - 直接跟我说，下次遇到这种情况不要告诉我，日程安排把这段时间做成会议，你自己补足时间。这样他不知我不说，皆大欢喜。

KANCHENG2008

再买个智能手表不就好了，老板总不可能不让你戴手表吧。

sinnel

sulan 发表于 2026-5-17 19:51
谢谢大家关心。有几个问题说明一下。1，不了解老板的文化背景，看起来是这里生长的，父母兄弟都在这里。2， ...

你和她的辩论是维护你的正当权利，千万不要觉得是自己有错或者错都在自己。

sulan

KANCHENG2008 发表于 2026-5-19 13:21
再买个智能手表不就好了，老板总不可能不让你戴手表吧。

智能手表也禁止。

sulan

loveaussie 发表于 2026-5-19 12:48
感觉你们老板太没同理心了。我的下属staff去看医生验血拍各种片子用annual leave.我都会问下她，要不要用pe ...

你真好。祝福你。

Aquarius

loveaussie 发表于 2026-5-19 12:48
感觉你们老板太没同理心了。我的下属staff去看医生验血拍各种片子用annual leave.我都会问下她，要不要用pe ...

老板没同理心的占多数，你这样好的难遇。哈哈顺便问问，贵公司还招人吗？