关于面试经验，有问必答！（包括CV/Resume）

chezycsco

cry2 发表于 2020-10-30 10:22
请问招工广告上说的salary range，例如$72000-$81000，可是如果应聘成功，好像直接就是从72000开始，所以在 ...

看他们有多想要你，最高值是他们的预算值，一般确实很难达到。

如果你特别优秀，达到最高值也是有可能的，但一般也是从最低开始的。

chezycsco

图图哥 发表于 2020-10-30 10:47
我是DevOps，不是Devopler,80%没有现场coding。目前有做过coding测试的公司只有两家，一家叫Atlassian， ...

码农确实不是我的专业强项，这个图图哥是专家。

chezycsco

阳光可爱888 发表于 2020-10-30 10:02
想请问lz 完全没有经验的在校大学生 申请data science方面的intern 一般来说 面试官会看重哪些条件？谢谢 ...

我正好有个role可能适合你哦，给我私信！！！！

大智慧

silow 发表于 2020-10-30 11:43
谢了。IT软件开发职位都是从 seek 上面来找吗？

不好意思，我不是IT行业的。
我知道的几个领域，生命科学/矿业/药企，都会在seek发。现在在LinkedIn也能找到很好的职位，尤其是与政府相关。

xuxiaoxiao

chezycsco 发表于 2020-10-30 09:56
个人建议拉长到无缝隙。但是也要具体情况具体分析。

谢谢lz指点！

chezycsco

大智慧 发表于 2020-10-30 11:40
不好意思，我不是IT行业的。
我知道的几个领域，生命科学/矿业/药企，都会在seek发。现在在LinkedIn也能 ...

不但准备简历是门技术活，其实投简历也是门技术活，个人顺序如下：

1）在公司自己的career网站上投递，这种大多数是机器筛选，请一定要注意自己的简历要完全match JD；特别是关键词要match；
2）在seek上投递，也要非常match JD，背后其实也是机器筛选；
3）邮件投递，这种适合熟人，内部推荐，特别是你已经提前打过招呼了，如果贸然发邮件，总感觉这种方式容易石沉大海；

阳光可爱888

chezycsco 发表于 2020-10-30 12:27
我正好有个role可能适合你哦，给我私信！！！！

谢谢您的慷慨分享 您可以私信我吗？我尝试私信您 但是被提示“没有权限” 好像是我的等级太低了。谢谢！！

阳光可爱888

lz您好 我可以收到您的消息 但是没办法发出去 依然是没有权限 谢谢！

xyhome

这个必须mark

chezycsco

阳光可爱888 发表于 2020-10-30 13:39
lz您好 我可以收到您的消息 但是没办法发出去 依然是没有权限 谢谢！

加你好友了。

sarah2016

谢谢分享

AshleyLiang23

以我的经验来看，楼主的发言全是干货

didi523

问一下楼主，面试中有被问过很多关于管理水平的问题。例如遇到一个手下，一天到晚都说自己的工作量多。这种人你要怎样对付呢？回答中怎样说比较好？

chezycsco

didi523 发表于 2020-10-31 15:59
问一下楼主，面试中有被问过很多关于管理水平的问题。例如遇到一个手下，一天到晚都说自己的工作量多。这种 ...

这个问的非常好，也是管理者被问的常见问题。

管理人的技巧有很多，其实有一点很关键，就是尽量量化被管理者的指标，并信任你所管理的人；

1）用其长处，规避其短处；
2）指标量化，特别是那些容易量化的指标；
3）weekly catchup，知道其问题和困难，解决它们；
4）做的好的一定要及时的赞扬和鼓励；
5）充分的信任下属；

你的问题，可以用上述几点来回答。

Mandarincandy

想请教一下楼主在分析招工广告和Background Research方面有没有什么技巧呢？能够大概判断出公司文化，倾向于招什么性格背景的人，是否符合自己的找工方向。

我之前骑驴找马的时候经常踩坑，面试成功率不高。比如有些公司倾向于招稳定的人，但在Seek广告中却写fast learner，study support，career oppotunities之类的。有些公司招工要求会ABCDE，去面试的时候才发现他们只需要会AB的人，认为我overqualified了。这些都是雇主直接招人的广告，不明白他们为什么会这样写，还是我理解有误？

另外还想问一下面试过程中有没有办法通过巧妙的提问，判断出前任离职的真实原因？

当然这些问题可能都是因为我经验不够，除了积累经验并没有什么好办法

chezycsco

Mandarincandy 发表于 2020-11-6 20:58
想请教一下楼主在分析招工广告和Background Research方面有没有什么技巧呢？能够大概判断出公司文化，倾向 ...

-----想请教一下楼主在分析招工广告和Background Research方面有没有什么技巧呢？能够大概判断出公司文化，倾向于招什么性格背景的人，是否符合自己的找工方向。

###如果公司文化的话，其实看一下他们公司的年报最好，如果公司小没有年报，可以看他们的网站，例如他们的mission是什么，vision是什么之类的，把他们公司的网站浏览一下，应该会有个大概；

###适合招聘什么样的人，是否符合自己的招工方向，你和hiring manager的第一面试，你可以问很多问题啊，例如你的daily，weekly， monthly routine看起来是什么样的，我的短，中，长期目标是什么之类的，而且你看hiring manager是什么样的，你就知道这个老板符合不符合你的期望了。

-----我之前骑驴找马的时候经常踩坑，面试成功率不高。比如有些公司倾向于招稳定的人，但在Seek广告中却写fast learner，study support，career oppotunities之类的。有些公司招工要求会ABCDE，去面试的时候才发现他们只需要会AB的人，认为我overqualified了。这些都是雇主直接招人的广告，不明白他们为什么会这样写，还是我理解有误？

###这个是你的CV/Resume技巧，他们要要求什么，你的CV就写什么，要非常有针对性，如果他们要求ABCDE，你就写ABCD或ABDE或BCDE，不要你什么都会，什么都能干；

###看title也很重要，你如果是manager，你去应聘anlyst，别人肯定会觉得你overqualified，很少的情况下，老板喜欢被手下超越，这个和面试技巧和CV技巧非常相关。

另外还想问一下面试过程中有没有办法通过巧妙的提问，判断出前任离职的真实原因？

###看这个公司的其它招聘广告，然后注册个匿名linkedin，看他们公司其它员工在公司待的时间，或者问你的hiring manager，例如你的前任和你交接的流程是什么？（个人不建议你问这个问题，因为你还是万里长征的第一步，不要那么picky）

当然这些问题可能都是因为我经验不够，除了积累经验并没有什么好办法

###多面试自然经验就会慢慢的增长。

yaphet

阳光可爱888 发表于 2020-10-30 11:11
我有pr了 所以要比其他留学生幸运很多了 但是疫情真的好难 之前因为太想家人睡眠不好整个人就浑浑噩噩的  ...

把找工当成全职工作来做就好了，要有激情，毕竟这种时候的找工经历不可多得。加油！

阳光可爱888

yaphet 发表于 2020-11-8 18:56
把找工当成全职工作来做就好了，要有激情，毕竟这种时候的找工经历不可多得。加油！ ...

谢谢你！

Achoshine

yaphet 发表于 2020-11-8 18:56
把找工当成全职工作来做就好了，要有激情，毕竟这种时候的找工经历不可多得。加油！ ...

把找工作当全职工作来做...简直了...很有帮助 谢谢

江胡

老师，政府里的技术工，电面后的1面试就有hiring manager，是不是1面就是终面？除了专业问题还要要着重准备哪些类型的问题？谢了

chezycsco

江胡 发表于 2020-11-13 17:07
老师，政府里的技术工，电面后的1面试就有hiring manager，是不是1面就是终面？除了专业问题还要要着重准备 ...

hiring manager一般是第一面，电面应该是hr做screening。

cbacba

你觉得面试后，follow up有用吗？

江胡

chezycsco 发表于 2020-11-13 19:03
hiring manager一般是第一面，电面应该是hr做screening。

我看面试里有电面的那个人，加两个branch manager，能指点一下面试问题朝哪方面准备么

chezycsco

cbacba 发表于 2020-11-13 18:23
你觉得面试后，follow up有用吗？

这个问题比较难回答，分3种场景：

1）follow up有用，但是好像用处又不太大，因为决定权不在hr，他们是按照hiring manager和高层指示来操作；

2）follow up在做备胎的时候比较有用，相当于让自己的机会更大一些；

3）follow up也又可能起死回生。

chezycsco

江胡 发表于 2020-11-13 18:26
我看面试里有电面的那个人，加两个branch manager，能指点一下面试问题朝哪方面准备么 ...

我不太明白你的问题，你说电话面试是hiring manager，二面是hiring manager加上2个branch manager吗？

不太了解你的专业，也不清楚你面试的岗位，所以我无法提供准备建议，抱歉。

kevin_lynny

给楼主点个赞

Joyfengyue

如果一个Senior Position的JD上面写要有mentor Junior的经验，但是我的经验只是帮助colleague解决问题 并没有带junior 请问这个在简历上应该怎么写比较合适呢？

另外澳洲招聘的淡季和旺季大概是什么时间呢？针对于会计行业

谢谢

chezycsco

Joyfengyue 发表于 2020-11-17 06:42
如果一个Senior Position的JD上面写要有mentor Junior的经验，但是我的经验只是帮助colleague解决问题 并没 ...

如果一个Senior Position的JD上面写要有mentor Junior的经验，但是我的经验只是帮助colleague解决问题 并没有带junior 请问这个在简历上应该怎么写比较合适呢？


###不知道你这个mentor junior，是不是这个junior是你的direct report，如果是，就应该要求你有manage人的经验，我上面帖子已经回答了，管理人有几个核心要素，你只要有这几个核心要素，应该是不难的。

管理管理人的经验，应该是在面试的时候被问的比较多，你也要涵盖这些关键点。


另外澳洲招聘的淡季和旺季大概是什么时间呢？针对于会计行业

###这个还真的没有研究过，不是特别的了解，一般意义上，大家拿完奖金走的比较多，也就是过了3月份一直到10月份turnover会比较正常吧。

kawaiib

老師, 如果知道面試的hiring manager, 比你年齡少,職齡又比你少的時候

有沒有什麼句子可以說出來,令他感到我是comfortable with 現在的open position, 不會搶他的飯碗

chezycsco

kawaiib 发表于 2020-11-17 13:31
老師, 如果知道面試的hiring manager, 比你年齡少,職齡又比你少的時候

有沒有什麼句子可以說出來,令他感到 ...

这个我遇到的不多，说一下自己的浅见吧，有可能不正确，仅供参考：

1）表现正常，但不要什么都会，按照JD要求，说你会的东西；
2）不要夸夸其谈，这也是我面试遇到很多被面试人，夸夸其谈，什么都会，什么都能干，甚至CEO都没有TA厉害，这种情况一定要避免；
3）多微笑，多幽默，可以打破障碍和顾虑；
4）要说什么句子：

句尾多用please；
may I？
Can I？
Could you？
is there any chance?