和一群优秀的人工作是什么样的感受- 聊聊四大一线的财务咨询

xjyoyo

xjyoyo 发表于 2025-6-2 02:43
其实还真就是如此。混久了智商正常的大学毕业生努努力在四大也就混出来了。 ...

我不是原本回复里写着”智商正常”的人吗？另外就四大又不是搞科研高精尖技术的，并不需要多聪明的人。如果一个月因为工作不会做而被开是不是也反映了培训新人机制????问题？

KiwiBear

xjyoyo 发表于 2025-12-26 16:31
我不是原本回复里写着”智商正常”的人吗？另外就四大又不是搞科研高精尖技术的，并不需要多聪明的人。如 ...

在某些会计眼里四大就是会计界的科研高精尖

紫衣

xjyoyo 发表于 2025-12-26 15:31
我不是原本回复里写着”智商正常”的人吗？另外就四大又不是搞科研高精尖技术的，并不需要多聪明的人。如果一个月因为工作不会做而被开是不是也反映了培训新人机制????问题？

的确是这样，我这样智商普通的，混混混的也混到了今时今日；比起当年全职妈妈全靠老公，四大还是给了很多不错的培训和实战机会的，有了四大经验，目前算是靠自己在大公司做一份普通正常工作 （日常事务性的，不是什么科研高精尖噢），过着普通老百姓的日子，普通平凡的人，拿着比澳洲社平工资高一点点的薪水，也没有努力到四大终点。。。。

在四大被开的有很多原因：1） 政治斗争；2） 上升通道有限；3） 自己的原因 （ 身体，家庭，不适应工作节奏，或者经验差不多了，自己走也是有的） - 基本和培训无关，四大的培训多而且全，自己学不出来的，不能怨平台。一个月被开的，感觉上是招聘出了问题。

紫衣

KiwiBear 发表于 2025-12-26 15:57
在某些会计眼里四大就是会计界的科研高精尖

四大不是搞科研的。我从未在这个帖子里把会计定义为“科研高精尖”，四大本身也从来不是科研机构。

把“四大”调侃于“会计界的科研高精尖”，恰恰暴露了对科研和四大两边的误解。四大更像是会计界的流水线，而不是科研院所；把流程熟练工抬成科研高精尖，只能说明概念混淆。

第一，科研靠原创，四大靠模板。
科研高精拼的是原创方法、理论突破和长期沉淀；四大拼的是底稿模板、流程合规和风险免责。一个是在“创造新东西”，一个是在“按标准不出错地交付”，不在同一维度。

第二，筛选≠高精尖。
能进四大，只能说明可以适应一套成熟的招聘与晋升体系，胜任高强度、标准化、可复制的工作模式。
这叫“好用”，不叫“高精尖”。

第三，四大奠定了会计行业的基础和稳定的会计劳动力的输出
但真正决定企业资本结构、商业模式和长期价值的高端财务人才，混合了四大，产业一线、投行、并购和长期业务实践。
四大最擅长的是事后审视和合规背书，而不是事前创造价值。

一句话总结：
四大是会计界的“流水线工厂”，不是“科研院所”；把流程熟练工抬杠成科研高精尖，只能说明标准化环境待久了，分不清科研与实业。

（以上回答由AI改编）