IT 人群请过来!!!

豆子

个人觉得大的电信公司比较好，压力小，干活没有那么累。

不过我的一个牛人同事认为有挑战性的工作才是吸引人的工作，他认为象GOOGLE这种公司才算得上理想的公司。

休

人生在不同阶段有不同的要求,年青时想发展,要赚大钱的,当有了家,供了房,就求稳定的,轻松一点的.

Newboy

原帖由 休 于 2006-11-7 09:21 发表
人生在不同阶段有不同的要求,年青时想发展,要赚大钱的,当有了家,供了房,就求稳定的,轻松一点的.

可是这好象是个矛盾啊，相对而言，经验多了，积累多了，关系多了，也就是说年龄大了，赚大钱的可能更加大些。。

也就是说，年轻的时候想而不能，老一点了呢，能而不想？？

休大师，我说的对吗？？:si21

休

原帖由 Newboy 于 2006-11-7 11:07 发表


可是这好象是个矛盾啊，相对而言，经验多了，积累多了，关系多了，也就是说年龄大了，赚大钱的可能更加大些。。

也就是说，年轻的时候想而不能，老一点了呢，能而不想？？

休大师，我说的对吗？？:si21

不矛盾,没经验时,人家给你8万,你认为是不错的了,虽然活很累,每天还要加班.有经验后,十万对你来说是中钱,但工作轻松,稳定.

PeterWay

原帖由 豆子 于 2006-11-7 09:13 发表
个人觉得大的电信公司比较好，压力小，干活没有那么累。

42,但一碰到大规模sack，跑都来不及

chris

大公司做人，小公司做事

Newboy

原帖由 休 于 2006-11-7 11:26 发表

不矛盾,没经验时,人家给你8万,你认为是不错的了,虽然活很累,每天还要加班.有经验后,十万对你来说是中钱,但工作轻松,稳定.

也就是说年轻的时候为8万拼命，
有经验了，可以逍遥轻松地挣10万.

moth

原帖由 Newboy 于 2006-11-7 11:37 发表


也就是说年轻的时候为8万拼命，
有经验了，可以逍遥轻松地挣10万.

chris

原帖由 peterwei 于 2006-11-7 11:31 发表


42,但一碰到大规模sack，跑都来不及

才注意到Peter的签名图片，Zippo玩得很酷嘛！

Newboy

原帖由 chris 于 2006-11-7 11:36 发表
大公司做人，小公司做事

大公司不作事了？ 爽啊爽！

19st9

原帖由 休 于 2006-11-7 11:26 发表

不矛盾,没经验时,人家给你8万,你认为是不错的了,虽然活很累,每天还要加班.有经验后,十万对你来说是中钱,但工作轻松,稳定.

没经验也能拿8万， 怪不得大家都叫你休大师

chris

原帖由 Newboy 于 2006-11-7 21:24 发表


大公司不作事了？ 爽啊爽！

当然不能太极端，只是说在大公司做人比在小公司技巧上要多一些。

实话说，有的时候会做人比会做事要混得好得多。

Newboy

原帖由 chris 于 2006-11-8 09:16 发表



当然不能太极端，只是说在大公司做人比在小公司技巧上要多一些。

实话说，有的时候会做人比会做事要混得好得多。

同意!

商学院的教授通常说, 95%的技术人员都是很容易在市场上找到替代的.  那么选择谁,不选择谁更多是看soft skills.

chris

原帖由 Newboy 于 2006-11-8 11:17 发表


同意!

商学院的教授通常说, 95%的技术人员都是很容易在市场上找到替代的.  那么选择谁,不选择谁更多是看soft skills.

是啊！所以当我有些得意的时候，通常就告诫自己，千万别以为这世界离了谁就不行，别太张扬。:si72

豆子

原帖由 chris 于 2006-11-8 09:16 发表



当然不能太极端，只是说在大公司做人比在小公司技巧上要多一些。

实话说，有的时候会做人比会做事要混得好得多。

同意最后一句！

月亮

我现在完全同意这句，会做不会说的是傻子

Newboy

原帖由 月亮 于 2006-11-8 12:53 发表
我现在完全同意这句，会做不会说的是傻子

那会说不会做的呢?

月亮

原帖由 Newboy 于 2006-11-8 13:12 发表


那会说不会做的呢?

是聪明人阿

Newboy

原帖由 月亮 于 2006-11-8 13:20 发表


是聪明人阿

现在在哪家者名公司混呢?

chris

原帖由 月亮 于 2006-11-8 13:20 发表


是聪明人阿

绝对的聪明人！会说不会做的人绝对智商不低。

我原来就有一个同事，技术上实在不是一般的烂，但是老板就喜欢他，信任他，最后这个技术上最不入流的人居然成了我们技术部的经理。

公正？怀才不遇？

都不是！是还不了解游戏规则

[ 本帖最后由 chris 于 2006-11-8 13:47 编辑 ]

cattor

会说不会做的人，在他应该在的岗位上，反之亦然。

chris

原帖由 cattor 于 2006-11-8 13:48 发表
会说不会做的人，在他应该在的岗位上，反之亦然。

有理，事事无绝对。

AgeanSea

没有找到 “单干” 的选项

Newboy

原帖由 新来乍到 于 2006-11-8 14:24 发表
没有找到 “单干” 的选项

是你女儿的照片吗? 太可爱了.

大嘴

原帖由 chris 于 2006-11-8 13:46 发表


绝对的聪明人！会说不会做的人绝对智商不低。

我原来就有一个同事，技术上实在不是一般的烂，但是老板就喜欢他，信任他，最后这个技术上最不入流的人居然成了我们技术部的经理。

公正？怀才不遇？

都 ...

技术部经理不是部门首席工程师/架构师。只要能把部门管理好，每年业绩完成，员工和客户满意度达标，就可以了。

就如刘邦打仗读书都是低能，但能驭人，让技有长者都能发挥其所长，这就是个合格的统帅了。

技术出身的筒子，在评价自己老板是否合格时，通常会自觉或不自觉地用己之技术标准与其比较，殊不知，术业有专攻，经理该职位也是一门尤其特点的专业。

因为坏所以帅

是管理学上的一个永远探讨的话题..  有趣.

真的什么都不能干的技术部门的经理, 恐怕还是很难混的. 驭人也不能光靠嘴.

另外,看看大公司的CTO什么的,好象也是那种技术很强, 或者曾经很强的人呢.

chris

原帖由 因为坏所以帅 于 2006-11-9 11:46 发表
是管理学上的一个永远探讨的话题..  有趣.

真的什么都不能干的技术部门的经理, 恐怕还是很难混的. 驭人也不能光靠嘴.

另外,看看大公司的CTO什么的,好象也是那种技术很强, 或者曾经很强的人呢.

同意！

经理对细节的操作能力不一定要好，但是必须要懂原理，架构。尤其是技术部的经理，不是管人就行，还要管事。

驭人则需服人，试想如果每每跟下属讨论问题的时候，都云里雾里的出不来，谁还会服？下面地基不牢，上层路线也不会稳。

BTW,我那个同事在经理位置上没多久就辞职了，细节原因不明。

黑黑

原帖由 因为坏所以帅 于 2006-11-9 11:46 发表
是管理学上的一个永远探讨的话题..  有趣.

真的什么都不能干的技术部门的经理, 恐怕还是很难混的. 驭人也不能光靠嘴.

另外,看看大公司的CTO什么的,好象也是那种技术很强, 或者曾经很强的人呢.

同意. 技术部门经理都曾经强过.

因为坏所以帅

原帖由 chris 于 2006-11-9 12:47 发表


同意！

经理对细节的操作能力不一定要好，但是必须要懂原理，架构。尤其是技术部的经理，不是管人就行，还要管事。

驭人则需服人，试想如果每每跟下属讨论问题的时候，都云里雾里的出不来，谁还会服？下 ...

很有共同语言？

可以我在Melbourne!!

jenny1999

我选:澳洲大公司 (Telstra, CBA, etc),因为在国内就是在运营商工作的.