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楼主:karenalam

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发表于 2026-8-24 18:00 来自手机 |显示全部楼层
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春山 发表于 2026-8-24 17:59
oh,头几年15天病假每年,后来好像18天病假每年。反正,我不怎么修病假 除非真不舒服了。于是就这么积攒 ...

什么公司这么好。私企最多不是10天病假?
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发表于 2026-8-24 18:03 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 karenalam 于 2026-9-9 15:15 编辑

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发表于 2026-8-24 18:21 |显示全部楼层
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karenalam 发表于 2026-8-24 18:03
哦明白了。就是如果有和平分开那个钱就还说得过去是吧。。

看你工作年限和职位来的,

两三年,小几万是有的,五年以上,如果不是很基础的职位,基本能给到大几万到十万不等,也要看公司规模

发表于 2026-8-24 18:21 |显示全部楼层
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看你行业大小吧。圈子小的话,你的经历很快就会传开。闹得大的话,传的更快。小地方,小圈子,大家都很八卦的,哪个公司里什么八卦,大家都很爱听,爱传。看你抉择吧。

发表于 2026-8-24 18:32 来自手机 |显示全部楼层
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pIP对background check 有影响吗

发表于 2026-8-24 19:41 |显示全部楼层
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karenalam 发表于 2026-8-24 18:32
pIP对background check 有影响吗

没影响。你又不用PIP的公司做reference check。话说回来,背调只是调查你的工作经历是否真实,PIP的公司工作经历写在简历上而已。
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发表于 2026-8-24 20:03 |显示全部楼层
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TOPHEAD 发表于 2026-8-24 18:21
看你工作年限和职位来的,

两三年,小几万是有的,五年以上,如果不是很基础的职位,基本能给到大几万到 ...

一般大公司直接给裁员礼包,马上解除合同。只有中型企业喜欢搞PIP。不要撕逼,把时间留给自己move on才是最好的选择。撕逼要内耗,伤神伤身,还不一定拿到补偿,除非你要退休或不打算工作了,可以撕逼,也许可以把公司搞得骑虎难下。我觉得足友们多数都是要继续工作的年龄,所以遇到PIP,不要花时间遵循PIP证明自己,无论你多努力都是要被辞,也不要幻想好聚好散,拿到遣散费,给个reference ,太天真了。这时候最清醒的做法就是把所有的leaves都花在找工上。只有你找好工作才是给对方一耳光。有的TL特别难相处,下属遇到这种TL难免被PIP。

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发表于 2026-8-24 20:50 |显示全部楼层
此文章由 wangwalter 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 wangwalter 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
休,一定的。。。。。。。

发表于 2026-8-24 21:46 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 karenalam 于 2026-9-9 15:16 编辑
无名草66 发表于 2026-8-24 19:41
没影响。你又不用PIP的公司做reference check。话说回来,背调只是调查你的工作经历是否真实,PIP的公司 ...

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发表于 2026-8-25 08:09 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 karenalam 于 2026-9-9 15:15 编辑
sun2012 发表于 2026-8-24 09:46
楼主有精力的话,就开干吧,支持楼主!

证据啥的都是扯淡,你又不是在那里第一个月工作,就是老板看你不顺 ...


发表于 2026-8-25 08:10 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 karenalam 于 2026-9-9 15:16 编辑
freejoy 发表于 2026-8-24 18:21
看你行业大小吧。圈子小的话,你的经历很快就会传开。闹得大的话,传的更快。小地方,小圈子,大家都很八卦 ...


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发表于 2026-8-25 14:28 |显示全部楼层
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好像很多人有休病假羞耻,包括我。前段时间听一个同事很自然地说她都是随有病假随休,倒是也不内耗
就是有一点,病假不宜攒太多,憋个大的,哈哈

发表于 2026-8-25 15:32 来自手机 |显示全部楼层
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病假期用公司手机取消之前安排的客户会议,有问题吗。
不然什么方法更合适

发表于 2026-8-26 19:43 来自手机 |显示全部楼层
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sandstone222 发表于 2026-8-25 14:28
好像很多人有休病假羞耻,包括我。前段时间听一个同事很自然地说她都是随有病假随休,倒是也不内耗
就是 ...

是的

发表于 2026-8-27 11:43 |显示全部楼层
此文章由 unicorn098 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 unicorn098 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我当时也经历过
直接去找心里咨询师,病假还没全部用完
不能超过3个月

发表于 2026-8-28 06:52 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 karenalam 于 2026-9-9 15:17 编辑
unicorn098 发表于 2026-8-27 11:43
我当时也经历过
直接去找心里咨询师,病假还没全部用完
不能超过3个月


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发表于 2026-8-28 10:54 |显示全部楼层
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karenalam 发表于 2026-8-28 06:52
SL期间总是忍不住想看邮件有没有人找我或者是不是 自动回复要过期 怎么办。 ...

既然Manager都要PIP你了,那就是撕破脸皮了。
完全不用去在乎有没有人找,你只需要对你自己负责,而不是对别人负责。
S

发表于 2026-8-28 11:01 |显示全部楼层
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春山 发表于 2026-8-24 10:09
靠, 我有275 天(注意,不是275小时)的病假。不过我宁可不用也不要生病或其他原因非要用不可。
...

身体素质可以。铁打的

发表于 2026-8-28 11:58 |显示全部楼层
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春山 发表于 2026-8-24 17:59
oh,头几年15天病假每年,后来好像18天病假每年。反正,我不怎么修病假 除非真不舒服了。于是就这么积攒 ...

我没你这么多,但是也是1000多小时,自从WFH基本没用过病假,一般有什么appointment 都是中途去一小时就回来了,上面也开心,如果请病假一天没了,让你去1-2小时回家还可以继续搬砖.

发表于 2026-8-28 11:58 |显示全部楼层
此文章由 findcaiyzh 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 findcaiyzh 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
有病硬抗, 有事儿才请病假。
不过一年也就请个4-5天, 现在也不知道有多少病假了, 单位portal上隐藏了

发表于 2026-8-28 13:05 来自手机 |显示全部楼层
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findcaiyzh 发表于 2026-8-28 11:58
有病硬抗, 有事儿才请病假。
不过一年也就请个4-5天, 现在也不知道有多少病假了, 单位portal上隐藏了:| ...

还有隐藏。。见识了
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发表于 2026-8-30 11:34 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 karenalam 于 2026-9-9 15:17 编辑
无名草66 发表于 2026-8-23 21:46
病假不要存太多,离职前都用了就好。如果存太多,万一公司倒闭或者人事变动,病假用不完打水飘了。 ...

发表于 2026-8-30 13:38 |显示全部楼层
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karenalam 发表于 2026-8-30 11:34
担心本来挺喜欢你的同事看你老请病假就对开始对你印象不好

我从来不担心别人如何看待自己。允许自己做自己,别人做别人。Team里做好自己,努力工作,善待同事,上班时间少说话。我知道职场里每个人都是一个number ,都是价值的取舍。不要觉得自己很重要,也不要觉得自己比别人差。对上不谄媚,对下不歧视。我工作上不轻易求同事帮忙,但是如果同事提出请求我都会积极主动地帮助。总之,对同事友善,保持距离,不与team 里的同事做朋友。我的同事朋友都是来自其它部门。远离负能量的人和环境。这是我的职场态度。不一定适合你。

发表于 2026-8-30 16:19 |显示全部楼层
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匿名者 发表于 2026-8-23 20:49
我有500多个小时病假,算了一下65个工作日,13weeks。这种情况下是不是不应该随意跳槽 ...

我请假都是先请病假, 只要还有病假我就不会去用年假。 年假离职时候可以cash out

发表于 2026-8-30 20:45 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 karenalam 于 2026-9-9 15:18 编辑
无名草66 发表于 2026-8-30 13:38
我从来不担心别人如何看待自己。允许自己做自己,别人做别人。Team里做好自己,努力工作,善待同事,上班 ...

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