居家办公 网络会议神器只要20刀

homedream

kawara 发表于 2026-7-26 13:48
这五家工资都不低的。 Senior SDE 都有16-18万 + super + 20% bonus * 50%

CEO挣钱还更高呢

call000

homedream 发表于 2026-7-26 06:08
我们公司只要鼠标30秒没有点击就视为idle，不工作。我们是被双重监督管理的，工作不高，平时有工作任务， ...

我原来以为我公司的不定期，不间断截屏已经掺无人性了。直到看到贵司，突然发现其实我公司还是挺可爱的小天使。

Sandstone

不错, 有创意

pollozhao

vivianvivian 发表于 2026-7-25 23:56
activity log 是显示什么， 如何抓员工偷懒呀？

目前所有的公司电脑都能做到后台统计鼠标点击，键盘敲击。任何只晃鼠标，键盘敲击异常都会被记录，还有所有网站访问记录（楼上给的那种网址）。就看你们 IT部门抓不抓而已，这种行为可以直接作为performance 证据给员工颁发termination。拿了工资，认真做事，摸鱼要慎重。 别问我是哪个部门的。

tianyudi

键盘敲击异常?   How?

g11

homedream 发表于 2026-7-26 06:08
我们公司只要鼠标30秒没有点击就视为idle，不工作。我们是被双重监督管理的，工作不高，平时有工作任务， ...

啥工作会关注typo？

lopoo_23

homedream 发表于 2026-7-26 06:08
我们公司只要鼠标30秒没有点击就视为idle，不工作。我们是被双重监督管理的，工作不高，平时有工作任务， ...

idle会怎样

homedream

lopoo_23 发表于 2026-7-30 12:31
idle会怎样

idle就是没有点击鼠标，仅晃动不点击是无用的，预先在我们笔记本电脑上安装的软件就视为我们没有在工作。

阿德莱德的流氓

pollozhao 发表于 2026-7-27 17:51
目前所有的公司电脑都能做到后台统计鼠标点击，键盘敲击。任何只晃鼠标，键盘敲击异常都会被记录，还有所 ...

有用这个理由裁员的吗？

在澳洲裁员没有那么简单吧（不想给赔偿金的话）

pollozhao

阿德莱德的流氓 发表于 2026-8-1 12:52
有用这个理由裁员的吗？

在澳洲裁员没有那么简单吧（不想给赔偿金的话） ...

你在澳洲工作了几年？周围有多少人次被裁员？多少人次呗开除？裁员是没那么简单，需要满足很多合规要求。但是开除员工就容易多了，多发一个月工资而已，随时滚蛋。除非你是吃皇粮的有工会照着还能耍耍无赖，普通打工牛马别想占资本家便宜。

kawara

homedream 发表于 2026-7-26 06:08
我们公司只要鼠标30秒没有点击就视为idle，不工作。我们是被双重监督管理的，工作不高，平时有工作任务， ...

平时上厕所怎么办？在工位上解决吗？

kawara

homedream 发表于 2026-7-26 06:08
我们公司只要鼠标30秒没有点击就视为idle，不工作。我们是被双重监督管理的，工作不高，平时有工作任务， ...

下面是去掉个人信息后的版本：

这段话大体可能是真的，但很可能把几套不同指标压缩成了一个夸张说法。我的判断是：制度本身可信度较高，“30秒没点鼠标就认定没工作”这个字面表述可信度较低。

最可信的是“5%抽查”和“错一个扣约10%”

这很像银行、保险、电信公司的后台处理、客服、理赔、KYC、数据录入等流水线岗位：

* 系统记录处理量、处理时长和在线状态；
* 主管看产量和出勤；
* 独立QA团队随机抽取大约2%—5%的案例检查质量；
* 一个检查表可能只有10个评分项目，某项出现拼写错误，便扣掉10分。

所以，“typo被记10%错误率”未必是统计意义上的错误率，也可能只是一张100分质量评分表被扣10分。

“30秒没点击就算idle”技术上能做到，但逻辑上很可疑

员工监控软件确实可以根据鼠标和键盘输入，把时间分成active和idle，而且阈值可以由公司自行设定。

但这里有三个疑点：

1. 通常不是只计算鼠标点击，键盘输入、鼠标移动、应用程序活动一般都会被计算。
2. 30秒极端得不适合正常知识工作。读邮件、看文件、思考、参加会议，都可能几分钟不碰鼠标。
3. “系统显示idle”和“正式认定不工作”不是一回事。系统可能30秒后改变状态，但管理层未必真的逐秒扣薪或处分。

更可能的真实情况是：某个工作台或任务处理系统在30秒无操作后，把当前任务标记为inactive；员工长期累计的inactive比例又被纳入KPI。网友把它概括成了“30秒不点鼠标就是不工作”。

“双重监督”反而暴露了岗位性质

最可能是以下两种结构：

* 直属主管监督产量，独立QA或合规部门监督质量；
* 外包公司管理人员，外加银行、保险公司等客户方监督。

所以他说的“澳洲最大的几家公司之一”，有可能只是最终客户，而不是他的实际雇主。某人由外包公司或劳务公司雇佣，为大型银行、保险公司或电信公司做后台工作，也可能对外说自己“在某大公司工作”。

这也解释了为什么工资不高、管理却异常细：大型公司通常不会用这种方式管理软件工程师、架构师或财务分析师，但会把呼叫中心和标准化后台流程高度量化。

在澳洲不一定违法

很多人会直觉认为这种监控违法，其实未必。只要公司依法通知员工，并按照已经公布的监控政策实施，键盘、鼠标和系统活动监控本身通常不必然违法。

不过，可以监控，不等于可以凭荒谬指标随意解雇。如果公司把短暂idle、正常阅读时间或者偶然拼写错误直接当成严重绩效问题，最终处分或解雇仍可能面对是否苛刻、不公正或不合理的审查。

最终判断

这名网友大概率没有完全编造，但他把制度说得戏剧化了：

* 5%随机抽查：很可信。
* 质量评分中一个typo扣10分：很可信。
* 鼠标、键盘活动被监控：可信。
* 30秒不点击便正式认定没工作：可能是对系统状态的夸张转述。
* “澳洲最大公司之一全公司都这样”：极不可信，更可能只限某个客服、后台或外包团队。

真正缺失的信息是他的岗位、实际雇主和评分公式。这三个信息一补齐，事情可能仍然很苛刻，但未必像原文描述得那么离谱。

homedream

kawara 发表于 2026-8-2 09:26
下面是去掉个人信息后的版本：

这段话大体可能是真的，但很可能把几套不同指标压缩成了一个夸张说法。我 ...

无聊且恶意。如果你说你有两个孩子，我是不是应该让AI分析这个两个孩子是不是你亲生的，你媳妇有无外遇？

kawara

homedream 发表于 2026-8-2 14:55
无聊且恶意。如果你说你有两个孩子，我是不是应该让AI分析这个两个孩子是不是你亲生的，你媳妇有无外遇？ ...

没有恶意， 第一反应就是你说的事可能不合法，违反了现代奴隶制的法律。于是跟AI聊了聊。

AI说是合法的， 于是贴出来跟大家分享一下， 应该很多人跟我一样有疑虑

hgaox

homedream 发表于 2026-8-2 14:55
无聊且恶意。如果你说你有两个孩子，我是不是应该让AI分析这个两个孩子是不是你亲生的，你媳妇有无外遇？ ...

养父养母也是可以说自己有两个孩子

亲身与否都不影响这个描述呀

800LT

Hahaha many people still need this.

homedream

kawara 发表于 2026-8-2 15:30
没有恶意， 第一反应就是你说的事可能不合法，违反了现代奴隶制的法律。于是跟AI聊了聊。

AI说是合法的 ...

你高兴，相信AI就好。不过，给你更新一下，公司的监管引起民愤，一年一度的管理考评很差，我们部门领导不得不整改。

homedream

hgaox 发表于 2026-8-2 16:34
养父养母也是可以说自己有两个孩子

亲身与否都不影响这个描述呀

你从来抓不到重点。如果你说你有两个孩子，我接着用AI分析一下你是亲生父母，还是养父母，还是喜当爹，万事皆有可能，你是不是会很无语？你怎么接下句话？你只是陈述了一个事实，有两个孩子叫你爹或娘，别人却来分析你是否是亲爹，是不是驴唇不对马嘴？

kawara

homedream 发表于 2026-8-2 18:41
你从来抓不到重点。如果你说你有两个孩子，我接着用AI分析一下你是亲生父母，还是养父母，还是喜当爹，万 ...

可是你说的事情非常离谱啊。

大家也是为你好， 怀疑你公司违法了现代奴隶法（https://www.modernslavery.gov.au ... /modern-slavery-act）， 所以才会分析一下

疯狂宇宙

Timesheet依然无解

hgaox

homedream 发表于 2026-8-2 18:41
你从来抓不到重点。如果你说你有两个孩子，我接着用AI分析一下你是亲生父母，还是养父母，还是喜当爹，万 ...

【你从来抓不到重点。如果你说你有两个孩子，我接着用AI分析一下你是亲生父母，还是养父母，还是喜当爹，万事皆有可能，你是不是会很无语？】

AI的分析可靠吗？

hgaox

homedream 发表于 2026-8-2 18:41
你从来抓不到重点。如果你说你有两个孩子，我接着用AI分析一下你是亲生父母，还是养父母，还是喜当爹，万 ...

【你怎么接下句话？】

你介意分析一下你自己吗？

【你只是陈述了一个事实，有两个孩子叫你爹或娘，别人却来分析你是否是亲爹，是不是驴唇不对马嘴？】

不是呀

阿德莱德的流氓

pollozhao 发表于 2026-8-2 08:00
你在澳洲工作了几年？周围有多少人次被裁员？多少人次呗开除？裁员是没那么简单，需要满足很多合规要求。 ...

裁员和开除员工不是一回事？

pollozhao

阿德莱德的流氓 发表于 2026-8-2 23:50
裁员和开除员工不是一回事？

裁员（Redundancy） 和 开除/解雇（Dismissal / Termination） 是性质完全不同的两种离职方式。裁员会有Redundancy Pay礼包。
过分摸鱼属于Misconduct，Performanc 问题，可以直接开除没有任何遣散费。而后台系统出具的鼠标键盘统计就是支撑证据。具体细节自己搜吧。

huyile516

pollozhao 发表于 2026-8-3 09:34
裁员（Redundancy） 和 开除/解雇（Dismissal / Termination） 是性质完全不同的两种离职方式。裁员会有R ...

但如果员工可以证明自己的task都有按时保质完成 那也不能作为under performance的理由吧
除非老板可以拿出这个员工的工作量比其他同组同级别的人少很多的证据
但就算那样 也是老板管理失职 和员工无关啊

kawara

苏苏 发表于 2026-7-25 12:31
如果只是鼠标在上班,领导以为人在,突然打视频来,会不会有点尴尬?

又不是微信，自己可以选开不开视频的

pollozhao

huyile516 发表于 2026-8-3 10:55
但如果员工可以证明自己的task都有按时保质完成 那也不能作为under performance的理由吧
除非老板可以拿 ...

不耽误活儿的情况下，就看你和老板及领导的关系了，想拿任何free mony都要靠关系，而不是靠偷懒。

huyile516

pollozhao 发表于 2026-8-3 11:39
不耽误活儿的情况下，就看你和老板及领导的关系了，想拿任何free mony都要靠关系，而不是靠偷懒。 ...

不耽误活就不是偷懒啊，你这是偷换概念了

小浅浅

哈哈这个东西居然进了Kmart,以前都是ebay上淘。提醒一下想买的朋友,这种物理款确实比软件版的安全,IT查不出进程,但teams状态一直绿着而消息半天不回,反而更显眼。真要用建议配合把手机teams通知打开,有消息及时回一句,状态和响应对得上才像真的在工位上。另外有些公司笔记本插不明USB设备会报警,这款要是纯放在鼠标下面那种就没这问题

gifox

homedream 发表于 2026-7-26 06:08
我们公司只要鼠标30秒没有点击就视为idle，不工作。我们是被双重监督管理的，工作不高，平时有工作任务， ...

这个实在太变态了吧.如果实在开会呢? 比如说合主管约个1 on 1,和其它部门的人出去喝个咖啡就30 分钟1 小时不动的啊.