州政府和工会支持给南澳护士加薪16%的协议

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flyinfree 发表于 2026-6-26 11:36
你硬要给人戴帽子，好好谈问题就谈，就一定要给人戴帽子吗？你为啥不是二极管？

在行业上，就是分为私营 ...

公立不是普通商品。医院学校警察属于公共服务，不是说公立缺人就让大家去私立就行。不是每个人都负担得起私立，也不是所有地区都有私立可替代。一些几百人的小镇哪个资本会去开学校,

另外你说缺员了再Review这本身就是一种涨薪机制只不过时间更晚 代价更大。为什么非要等服务质量下降、人才流失以后才承认工资有问题？

最后罢工不是威胁而是合法的劳资谈判工具。如果政府一直拒绝合理谈判，员工除了集体行动，还有什么议价能力？难道只能无限接受实际收入下降？

flyinfree

footwear 发表于 2026-6-26 14:32
公立不是普通商品。医院学校警察属于公共服务，不是说公立缺人就让大家去私立就行。不是每个人都负担得起 ...

东家不打打西家，工作是可以流动的，没人一定要强迫你干政府的工作。就像另一个贴子里谈的某个教会私校一样，员工基本上都是义工，基本只拿补贴没正式收入一样，没有人强迫你签卖身契，不满意薪资可以走。不一定就要通过罢工来威胁。

如果政府做得不好，要导致罢工才能解决问题，这不就是我说的吗？要建立一个机制，来解决这种问题，这种机制不针对某个岗位或行业，所有政府岗位都可以适用。

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flyinfree 发表于 2026-6-26 14:54
东家不打打西家，工作是可以流动的，没人一定要强迫你干政府的工作。就像另一个贴子里谈的某个教会私校一 ...

你又把个人和政府混为一谈了。员工当然可以辞职，但政府不能因为员工辞职就不提供公共服务。教师 护士 警察大量流失，承担后果的不是员工，而是整个社会。

另外你说建立机制，我完全同意。但在机制建立之前，员工就不能合法争取权益了吗？罢工本来就是劳资谈判机制的一部分，不是因为有罢工才需要机制，而是因为机制失灵，罢工才会发生。

flyinfree

footwear 发表于 2026-6-26 15:18
你又把个人和政府混为一谈了。员工当然可以辞职，但政府不能因为员工辞职就不提供公共服务。教师 护士 警 ...

不是，你现在说的是几十万政府雇员一并辞职，然后就不能提供公共服务吗？

你是没见过正常企业的员工有病假事假之类的？你是没见过企业缺员？为什么你就不能考虑正常情况而不是一提就是【不提供公共服务】？薪资低，走的人多或者长期招不到人，也不至于整个设施就没人运营，你是不是从来没见过急诊室？不就是等，拖嘛。。。。。政府部门不就是这样吗？总有个限度，哪有一提就【不提供公共服务】？

经常用【不提供公共服务】的正好就是用罢工来危胁全社会的人！所以，才需要用一个合理的机制来破解这种死循环。

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flyinfree 发表于 2026-6-26 15:30
不是，你现在说的是几十万政府雇员一并辞职，然后就不能提供公共服务吗？

你是没见过正常企业的员工有病 ...

你不是解决问题，而是把问题拖到影响公众以后才解决。这不是机制，这是延迟成本，然后把代价转嫁给纳税人。

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flyinfree 发表于 2026-6-26 15:30
不是，你现在说的是几十万政府雇员一并辞职，然后就不能提供公共服务吗？

你是没见过正常企业的员工有病 ...

还有一点你把所有行业都套用同一套逻辑了。护士 消防员 警察 军人等公共服务岗位，本质上承担的是保障生命安全、社会秩序和国家安全的职责，和普通私营企业主要追求利润、提供商业服务完全不同。私营企业缺人，影响的是生意这些公共岗位长期缺人，影响的是急救 治安 救灾等公共安全。因此，政府更应该建立有竞争力的薪资和留才机制，而不是等到人员大量流失、公共服务质量下降后，才被迫调整。

说白了相对来说私企的员工才是可有可无

flyinfree

footwear 发表于 2026-6-26 17:13
还有一点你把所有行业都套用同一套逻辑了。护士 消防员 警察 军人等公共服务岗位，本质上承担的是保障生 ...

对对对，我们全部躺平好了，多大的事啊。你才是最牛B的，全澳的私企员工都要为你点赞！！！！

希望版主把这个置顶！！！！

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flyinfree 发表于 2026-6-26 17:23
对对对，我们全部躺平好了，多大的事啊。你才是最牛B的，全澳的私企员工都要为你点赞！！！！

希望版主 ...

开始情绪发言了 唉。。。热了就喝点王老吉吧