[IT] 量变到质变，什么时候对你来说找工作变得容易了？ [复制链接]

发表于 2025-8-17 21:21 来自手机 |显示全部楼层

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这个问题很好。
有大公司的工作经验，做了几个拿得出手的项目，能把简历包装好，就离面试不远了。
技术岗的话，要技术过硬。很多面试第一轮是测试，这关过了才有面试。
另外，要跟上新技术的发展。多多学习，知识丰富。
其实，在已经拿到面试的候选人中，大家的水平基本上差不多。要看谁能给面试官留下深刻的印象。这个就是学问了。

sinnel

发表于 2025-8-17 21:27 来自手机 |显示全部楼层

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sheepYY 发表于 2025-8-5 20:44
我们gm是印度人，手下一堆em什么人都有，他想塞一个印度人进来被em联合抵制. 所以团队印度人特别少 ...

感觉你们这些em的位置，是印度人很想换掉的。用印度人换掉他们。
不知道人事任命的规章怎样，大头的权利在哪体现。

sheepYY

铜靴族

发表于 2025-8-17 22:19 来自手机 |显示全部楼层

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sinnel 发表于 2025-8-17 21:27
感觉你们这些em的位置，是印度人很想换掉的。用印度人换掉他们。
不知道人事任命的规章怎样，大头的权利 ...

这就牵扯到一个问题，换一个人可以操作，换一群人，就会把他换了。

澳洲裁人无非裁员或者pip，裁员要机会而且有法律障碍，pip可以针对个人无法针对一群人。所以澳洲的中层很不容易，对下没有裁人权利，对上还要负责维护关系

sheepYY

铜靴族

发表于 2025-8-17 22:22 来自手机 |显示全部楼层

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sinnel 发表于 2025-8-17 21:27
感觉你们这些em的位置，是印度人很想换掉的。用印度人换掉他们。
不知道人事任命的规章怎样，大头的权利 ...

如果只谈人事权，在平时体现在业绩考核，这基本上就他说了算。在裁员和招聘时期，有最终决策权

whocares2014

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禁止发言

发表于 2025-8-17 22:41 |显示全部楼层

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突然有人在领英上找我，热情洋溢得让我觉得是scam。结果还好不是。

发表于 2025-8-17 23:32 |显示全部楼层

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面朝大海3 发表于 2025-8-5 16:59
其实找工作很简单的，就两个法子：
1. 有实力就实力说话
2. 没实力就耍嘴皮子，耍嘴皮的先觉条件是自信。

“没进去之前希望你啥都会，进去以后干的活傻子都能干”

发表于 2025-8-17 23:34 |显示全部楼层

面朝大海3 发表于 2025-8-5 16:59
其实找工作很简单的，就两个法子：
1. 有实力就实力说话
2. 没实力就耍嘴皮子，耍嘴皮的先觉条件是自信。

“没进去之前希望你啥都会，进去以后干的活傻子都能干”

前半句是真的，看JD的描述，几乎所有的技术都囊括在内了，有这水平还不如自己去开公司了，还来给你打工

发表于 2025-8-17 23:35 |显示全部楼层

sunjiayi 发表于 2025-8-13 14:12
IT工作还是很好找吧，包括我身边其他土木或者机械工程类的同事，都不愁没工作。
所以大家要学理工科，1+1到 ...

目前求职中，每次都150份简历在竞争
话说澳洲还缺技术移民吗，感觉做啥都大把的人才啊，早知道不来了

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ldxm

布鞋族

发表于 2025-8-18 09:28 |显示全部楼层

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最近很多职位都不一定是真的招聘。内推可能比较有效。

yacobe

发表于 2025-8-18 11:40 |显示全部楼层

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有一个“成功人士”跟我说过，他只找有人refer的工作，从来不自己海投。

所以你要先从认识人开始，加群，朋友圈点赞，文明用语从我做起。虽然名声不一定好，但是有用。

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sinnel

发表于 2025-8-18 18:05 来自手机 |显示全部楼层

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朋友内推效率高太多，命中率也高。所以多认识朋友很重要。

mickyfirst

草鞋族

发表于 2025-9-7 17:31 |显示全部楼层

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不是IT，但是发现进了政府以后，想找其他的政府工拿到面试的概率非常高，最后也证明拿到岗位的都是已经在政府工作的人。

发表于 2025-9-9 21:58 |显示全部楼层

面朝大海3 发表于 2025-8-5 16:59
其实找工作很简单的，就两个法子：
1. 有实力就实力说话
2. 没实力就耍嘴皮子，耍嘴皮的先觉条件是自信。

未必，你去个小公司试试，绝对累到吐血

Sibyl8694