麻烦了，老板要炒人，问我意见---人已经炒掉！

sujiea

关于助人的问题，我非常同意楼下所说。

这个星期已经把他赶跑了。

俺们老板是个年轻女鬼佬，俺才来1个礼拜，又招了一个Contract。 我开始感到比较有压力，竞争对手。哪知道这个Contract什么都不会，就会吹，英语母语就是不一样。奶奶的，就欺负我英语不好。老板好像看出来了，要炒他，问我意见。可我又不想做个部厚道的人，我自己的Contract也小命不保呢。 怎么办才能让这个情况对我有利，又不要老板觉得我没有team work的精神呢？

这是我的第一份工作，真得很珍惜。请有经验的桐子们支招！！！！！

[ 本帖最后由 sujiea 于 2006-9-6 20:36 编辑 ]

cattor

实事求是说真话。

riverstone

说俺能做他那份活.....给俺双倍钱吧............

青山75

既然确实不能干活,实话实说贝.

stepau

咱们就是英语不好吃亏太大了。说出实际情况拉，只要不添油加醋，老板都自己看在眼里你还怕什么呢？

sujiea

我担心他后来留下来了，知道是我说的，多不好啊。因为我上面还有一个manager，他管这个人。 我和他只是同事。越级的事我本来不应该操心，但是老板跟我说，我这下为难了。

sujiea

原帖由 riverstone 于 2006-8-30 19:23 发表
说俺能做他那份活.....给俺双倍钱吧............

River 同志年薪那么高，是不是就是这么赚来得？？？

倒是好主意。

zhengtao

他没有能力将来会拖你后腿的

大嘴

原帖由 riverstone 于 2006-8-30 19:23 发表
说俺能做他那份活.....给俺双倍钱吧............

我说这riverstone发了一礼拜的烧，算术不好了吧。应该是说“俺能做他那份活.....给俺1.5倍钱吧”。否则人家老板哪能肯捏！

西门

在不知道怎么做的情况下,保持沉默,微笑.鬼老的文化和中国的文化没什么不同,特别是澳洲,如果在美国可能我们可以张开大嘴说了

西门

原帖由 西门 于 2006-8-31 08:59 发表
在不知道怎么做的情况下,保持沉默,微笑.鬼老的文化和中国的文化没什么不同,特别是澳洲,如果在美国可能我们可以张开大嘴说了

KEEP SILENCE ,SORRY

rdcwayx

年轻女鬼佬是你的team leader 还是manager?   否则怎么还会另有个manager?

如果这个年轻女鬼佬在公司资历不够，楼主还是少发言。

miles

say what u have to say.  remember, working with somebody who does not want work with u  is a terrible thing.
as a contractor, they just want to buy your skills.  if they do not need u, they will ask u go.  it got nothing to do with other people, just depends on if they need u.

toMel

保持沉默

sujiea

原帖由 rdcwayx 于 2006-8-31 09:03 发表
年轻女鬼佬是你的team leader 还是manager?   否则怎么还会另有个manager?

如果这个年轻女鬼佬在公司资历不够，楼主还是少发言。

她是老板夫人！！！是老板之一！

sujiea

原帖由 miles 于 2006-8-31 09:28 发表
say what u have to say.  remember, working with somebody who does not want work with u  is a terrible thing.
as a contractor, they just want to buy your skills.  if they do not need u, they will a ...

我明白，不过这个同事也太笨了，还让我帮他调程序！要在国内我手下招一个这样的人我都要炒了他。

北风

劝你早点找别的出路，说不定她两头都问的

sujiea

原帖由 george 于 2006-8-31 20:48 发表
劝你早点找别的出路，说不定她两头都问的

有道理，不过我暂时也没有别的办法。干着再说吧。小公司就是这样，麻烦事情多。

以后不帮别人调程序了。帮了也没有好处。

cattor

听了楼主的话有点感觉不对头。

在manager还没有炒人之前，大家就是同事，在给老板挣钱。互相帮忙是应该的，就算你心里100%明白这个同事是个白痴，也应该帮忙。我见到的，听说的公司里的核心员工，都是这种无私的人。帮了也没好处这种想法，在任何公司里都是很危险的。

另，小公司的麻烦事永远都不可能比大公司多的。

coolioo

是乐于助人才成为核心员工？还是因为是核心员工才不怕乐于助人？

talpey

没错，我同事就是这样乐于助人的核心员工，某组的team leader，成天办公室都叫他的名字求助的，他从来都好脾气的有几分帮几分，老板也知道他的能力和人品。

rdcwayx

国内过来的，总觉得只有有才能的人，才能做某种技术活。 其实有这个必要吗？

其实，这里很多人都很懒的，很笨（毕竟这里数学能力差太多，就给人笨的感觉），技术也不行。但是慢慢做，做得很细，也就能做长，反而是有能力的，呆不长。

我公司的一个IT,他只管备份和打印机，就这两份工作，任何人都可以替代他，但是他做了20年。里面没有任何太多的技术含量。但是这又如何， 老板也不会逼每个员工学更多的东西， 员工也没有学习的激情。楼主慢慢做，这里不是国内，别老要想着冒尖。

[ 本帖最后由 rdcwayx 于 2006-9-1 11:15 编辑 ]

cattor

原帖由 coolioo 于 2006-8-31 22:28 发表
是乐于助人才成为核心员工？还是因为是核心员工才不怕乐于助人？

可以探讨。

我认为，乐于助人即是成为核心员工的必要条件之一，也是成为核心之后，体现其核心地位的有效手段。

sujiea

同意楼上意见。冲突有两点：
1。小公司的活往往比较多，没有时间助人。
2。助人的前提一般都是在公司呆的时间比较长，比较熟悉情况！