老板们应该知道的 - 澳洲临时工（Casual）有哪些职场权利 （1）

清咖一杯

论坛里很多了解我的人，知道我是做招聘和HR的，来澳洲9年，一共工作过四家公司，除了第一份是华人公司，其他都是本地大中型企业。平时自己也比较关注一些劳动法方面的信息，也看到最近不少公司因为少付员工工资或者违法劳动法律而被FWC处罚。加入新足迹有快十个年头了，我会陆续在这里开几个贴，普及一下基本的劳动法律，希望华人老板都能在澳洲合法合规地做大做强。

今天先来聊一下关于临时工职场权利的一些普遍理解误区吧：

临时工没有大多数的带薪休假（如年假，病假，公众假期等），可以不需要解雇通知，但是他们有权拥有健康安全的工作，不受歧视和霸凌以及一些无薪水假期。

临时工一般可以享有更高的小时工资（至少25%的casual loading），符合条件可以享有长期服务假期long service leave，转成正式员工以及不被非法解雇的权利。

几个常见的关于临时工的误区：

X 临时工可以招之即来？

根据Award不同，临时工每天的最少工时一般为3-4小时（个别Award比如Childcare可以是2个小时），也就是说，如果你让张三来上班，来了之后又发现今天生意不忙要他回去，那么你至少要付他3-4小时的工资

X 临时工挥之即去？

这可能是关于临时工最大的误解，尤其是那些有固定的和系统性班次的只是贴了一个临时工标签的所谓临时工。

如果员工在你公司工作了超过半年（小生意是一年），并且有稳定和系统的shift，有合理理由认为你们的雇佣关系是可持续的情况下，在不被无理解雇方面，他/她拥有和正式员工几乎相同的权利。是的，你没听错，也就是说雇主需要合理的理由，合法的程序来解雇这位临时工。

X 临时工没有任何带薪假期

在一定情况下，临时工可以享有带薪长期服务假(long service leave)

X 临时工没有加班费

有雇主认为，临时工做一小时算一小时，如果一周工作50小时，也按正常工资X 50 就可以。
错了，临时工和正式员工一样享有加班费和Penalty Rate。

但是注意的一点，加班费不需要付25%的Casual Loading，我也见过不少因为误解而多发的。实际上大多数Award下Casual员工周六的收入没有1.5倍，周日也没有2倍。

安之麻麻

收藏，学习了，谢谢楼主

qingfengsan

正能量

缨子

感谢分享，了解一下

che999

真的？

实际上大多数Award下Casual员工周六的收入没有1.5倍，周日也没有2倍。

一般roster的没有周六周日的倍数，难道woolworths超市，woolworths的赌场餐馆那些都没有？护士就有啊

mightyview

谢谢楼主分享。
最近发现有一些滑头的华人老板，改成contractor的方式。他们不招casual或者fix term，而是让员工自己建ABN，这样可以给比最低工资更低的工资。
这种方式有什么法律法规保护？

che999

请教下楼主

annual leave loading 17.5%
是不是不是compulsory的，而且一项福利

ymf9901071

学习学习

melmonash

请问维州的casual为什么工资是23.38每小时？政府规定的最低时薪吗？

yaojiamulan

学习了，谢楼主。

深蓝泡泡

che999 发表于 2022-7-22 13:21
请教下楼主

annual leave loading 17.5%

看18楼

che999

mightyview 发表于 2022-7-22 13:19
谢谢楼主分享。
最近发现有一些滑头的华人老板，改成contractor的方式。他们不招casual或者fix term，而是 ...

如果这个abn只为一个老板工作 基本可以确定算是employee了

che999

melmonash 发表于 2022-7-22 13:30
请问维州的casual为什么工资是23.38每小时？政府规定的最低时薪吗？

是只有20岁吗？
21岁以上的casual都该是21.38x1.25=26.73

melmonash

che999 发表于 2022-7-22 13:41
是只有20岁吗？
21岁以上的casual都该是21.38x1.25=26.73

超过20岁了，在购物中心food court工作。

mightyview

che999 发表于 2022-7-22 13:38
如果这个abn只为一个老板工作 基本可以确定算是employee了

据我所知，有好几个华人老板都在名下成立几个子公司，让员工分开签

zflj

记得以前临时工干满三个月就算正式工，如解雇要解雇费的。何华德执政后，一切都改变了，临时工更本没话语权，现在的临时工就是临时工，只要解雇时是临时工，就没钱走人。

清咖一杯

che999 发表于 2022-7-22 13:18
真的？

实际上大多数Award下Casual员工周六的收入没有1.5倍，周日也没有2倍。

是的，你没看错

第一是因为周六周日的penalty 部分是没有Casual Loading的，第二其实很多Award就比如General Retail Award根本没有周六1.5，周日2倍之说（当然也有很多有的）

举个例子，Retail 的level 1 casual 员工，现在的最低工资是29.23，他周六工作他的ordinary rate是35.07，完全不是1.5倍之后的43.85，为什么？

因为第一周六工作的penalty rate只有25%，不是50%，第二penalty rate部分没有casual loading了，因此计算基础是同等职位Full Time员工的基本工资即23.38，计算方法是这样的：23.38 * 0.25 =5.84 ，29.23+5.84 = 35.07

学会没有了，学会了要不要自己算一下该Award员工在周日工作（非加班）的情况下应该能多少钱一个小时 。提醒一下，Sunday penalty rate是50%

同时说一下，零售业Award比较特别，因为大多数员工需要在周六周日工作。大多数Award的Penalty Rate还是周六50%，周日100%的，但是Casual Loading部分没有Penalty，也就是说要拿full time rate计算Penalty之后加到Casual Rate上。

清咖一杯

深蓝泡泡 发表于 2022-7-22 13:32
对，不是compulsory的，算福利

错了，很多Award规定Annual Leave Loading是Compulsory的，具体要看你所适用的Award，Enterprise Agreement以及你的劳动合同。现在比较普遍的现象是把这一块加到基本工资里，然后在合同里写明没有了。但是很多只付最低工资的职位，这样做是Underpay员工了。

清咖一杯

melmonash 发表于 2022-7-22 13:30
请问维州的casual为什么工资是23.38每小时？政府规定的最低时薪吗？

不存在维州的最低工资，National Minimum Wage是全国的，唯一有一点不一样的是西澳，比全国的还高一丢丢

清咖一杯

mightyview 发表于 2022-7-22 13:19
谢谢楼主分享。
最近发现有一些滑头的华人老板，改成contractor的方式。他们不招casual或者fix term，而是 ...

这种做法非常危险，现在对Contractor的界定非常严格，如果老板通过这种方法来少支付员工工资，基本一告一个准。

清咖一杯

zflj 发表于 2022-7-22 13:51
记得以前临时工干满三个月就算正式工，如解雇要解雇费的。何华德执政后，一切都改变了，临时工更本没话语权 ...

没有的事，我前面说的很清楚了。临时工超过一定工作时间一样可以提起Unfair Dismissal

如果员工在你公司工作了超过半年（小生意是一年），并且有稳定和系统的shift，有合理理由认为你们的雇佣关系是可持续的情况下，在不被无理解雇方面，他/她拥有和正式员工几乎相同的权利。是的，你没听错，也就是说雇主需要合理的理由，合法的程序来解雇这位临时工。

前提是有稳定和系统的班次并且有合理理由认为这种雇佣关系是可以持续的情况下。

vivianjackie

有老板帮忙解答一下吗？casual 的Long service leave也需要加25%的loading吗？ annual leave 加17.5%是可加可不加吗？在此谢过

zflj

清咖一杯 发表于 2022-7-22 14:07
没有的事，我前面说的很清楚了。临时工超过一定工作时间一样可以提起Unfair Dismissal

如果员工在你公司 ...

现在只要说没活了，不就是很好的理由？unfair dismissal要举证很难的，也不可能拿到解雇费的。好像前阵子有提议临时工干半年算正式工，不过后来也就没声音了。

mightyview

清咖一杯 发表于 2022-7-22 14:04
这种做法非常危险，现在对Contractor的界定非常严格，如果老板通过这种方法来少支付员工工资，基本一告一 ...

我见过老板们用工件算钱，而不是时间。
跟合同工签，可以避开养老金，假期没钱，很得意的跟我分享用这种方式压榨员工

vienna0126

mightyview 发表于 2022-7-22 16:56
我见过老板们用工件算钱，而不是时间。
跟合同工签，可以避开养老金，假期没钱，很得意的跟我分享用这种 ...

大公司不也是嚒,送餐的或者amazon 的flex

75435

che999

mightyview 发表于 2022-7-22 13:46
据我所知，有好几个华人老板都在名下成立几个子公司，让员工分开签

如果都是一个老板
还是Employee

清咖一杯

vienna0126 发表于 2022-7-22 17:07
大公司不也是嚒,送餐的或者amazon 的flex

送餐这些现在还是有争议的，前一阵子熊猫外卖那个出车祸的就被认定为员工而不是Contractor，再早一些Uber的就被认定是Contractor而不是员工，这里面一方面可能会有具体的差异，也有可能是熊猫的 HR和法律团队比较菜。

但是大多数的Contractor，什么华人超市通过第三方机构在自己店里从早到晚干活，这种百分百会被认定为员工的。

清咖一杯

mightyview 发表于 2022-7-22 16:56
我见过老板们用工件算钱，而不是时间。
跟合同工签，可以避开养老金，假期没钱，很得意的跟我分享用这种 ...

Fair work关于计件有很明确的规定，能否适用计件工资要看Award，没有Award的员工不能低于National Minimum，前几年法律还有很多漏洞，这些年基本都补上了。

清咖一杯

zflj 发表于 2022-7-22 15:40
现在只要说没活了，不就是很好的理由？unfair dismissal要举证很难的，也不可能拿到解雇费的。好像前阵子 ...

不是这样的，到底是没活干了还是被不公平解雇了，有很多认定的细节。最近有几个Case，FWC都判员工赢了。有空我可以找了放上来分析一下。