新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· A250 Sport提车,多图,新加一些自己喜欢的小细节图 (2013-4-13) g11 · pangpang东欧游之布达佩斯(已完成) (2011-7-13) pangpang
· 忆我南、北疆行 (2005-1-29) albertzhou · 关于人民币换汇及汇款的经验分享 (2010-11-5) shuyuanli
Advertisement
Advertisement
查看: 960|回复: 26

[IT] 公司裁员如何选定被裁人 [复制链接]

发表于 2026-6-10 09:19 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 Falye 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Falye 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
比如同一组里的有的被裁有的没有,这个名单是组长决定的吗?但是组长也有被裁的风险啊,上面的人也不知道组员每天的工作内容吧,到底是谁决定的被裁人选呢
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-6-10 09:30 |显示全部楼层
此文章由 图图哥 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 图图哥 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
上面给人头数,Line Manager给具体的人。

发表于 2026-6-10 09:30 |显示全部楼层
此文章由 tony_wang99 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tony_wang99 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
看怎么裁人的方法, 工资高的, 赔偿低的, 表现差的,

发表于 2026-6-10 09:32 |显示全部楼层
此文章由 一司机 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 一司机 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
tony_wang99 发表于 2026-6-10 09:30
看怎么裁人的方法, 工资高的, 赔偿低的, 表现差的,

不一定,一般是人缘差的优先
加分怎么加?加满啊!分用完了?加金币啊!没金币?买啊!

发表于 2026-6-10 09:35 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 Falye 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Falye 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
tony_wang99 发表于 2026-6-10 09:30
看怎么裁人的方法, 工资高的, 赔偿低的, 表现差的,

我们组有一个确实是表现比较差的被裁了 但是还有一个我觉得还挺认真的也被裁了

发表于 2026-6-10 09:40 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 2013whyregister 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 2013whyregister 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 2013whyregister 于 2026-6-10 09:41 编辑

我们组裁人,manager自己都不知道,上面直接定的。一般裁比较贵的,刚来的人裁掉意义不大
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-6-10 09:41 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 Falye 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Falye 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
2013whyregister 发表于 2026-6-10 09:40
我们组裁人,manager自己都不知道,上面直接定的。一般裁比较贵的,刚来的人裁掉意义不大 ...

这是盲选吗?还是直接按照工资排序,高的就直接裁掉

发表于 2026-6-10 09:42 |显示全部楼层
此文章由 maatthew 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 maatthew 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
裁贵的一般就是senior的员工咯

发表于 2026-6-10 09:53 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 2013whyregister 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 2013whyregister 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Falye 发表于 2026-6-10 09:41
这是盲选吗?还是直接按照工资排序,高的就直接裁掉

不知道

退役斑竹

发表于 2026-6-10 09:56 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 gifox 于 2026-6-10 09:58 编辑
图图哥 发表于 2026-6-10 09:30
上面给人头数,Line Manager给具体的人。


不总是这样,隔一级,隔几级直接汇报完全没有话语权的情况不少

就是看数字做事,具体数字是什么,那不好说

有的时候直接看具体做的事情和产品。一个组里面也有分工。某个分工的内容不要了

不过一般这种情况,出色的忍会有同事推荐安排别的组

发表于 2026-6-10 09:57 |显示全部楼层
此文章由 helenah 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 helenah 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
每个公司出发点不一样吧,我们公司是裁年轻的,因为出去找工作容易点
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-6-10 10:24 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 Falye 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Falye 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
helenah 发表于 2026-6-10 09:57
每个公司出发点不一样吧,我们公司是裁年轻的,因为出去找工作容易点

多少岁以下算年轻呢 其实我觉得现在入门级的工作不好找 senior的更好找点

发表于 2026-6-10 10:51 |显示全部楼层
此文章由 mnb987 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 mnb987 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这个主要看公司类型, 公共部门不清楚,私企的话一般都是上面給数字,下面确认名单.整个组直接消失的就不说了,如果是一部分裁的话,基本是贵的先走. junior一般比较安全,senior 走得多,

发表于 2026-6-10 11:03 |显示全部楼层
此文章由 对你爱不完 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 对你爱不完 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
tony_wang99 发表于 2026-6-10 09:30
看怎么裁人的方法, 工资高的, 赔偿低的, 表现差的,

很多都是隔级的,你的直属经理都不知道裁员

发表于 2026-6-10 12:26 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 roofedcheese 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 roofedcheese 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
降本增效 4个字。
无数的公司在这个时候裁员并不是因为生死攸关,也并不是因为产品转型那些乱七八糟的官话
公司要的就是降低成本,仅此而已。

为什么要降低成本? 这个话说简单了是资本逐利,说复杂了,是公司高层得听CEO的,CEO得听董事会的,董事会的压力很多来自于华尔街和其他投资人。

很多人并不知道绝大部分公司,每一年的开支预算,都需要董事会通过,也就是2026的全年开支,是在2025年底就要提交方案给董事会,董事会通过一个数字,整个2026, 公司只能花这么多钱。超了要有超支的程序,但绝不是CEO签个字那么简单。

这个影响是什么?比如我们公司,2026的预算直接给D 级别官宣了和2025一模一样,听上去还行是吧?
其实不是,因为公司要发展的,科技公司不是传统企业,发展必然要开新的产品线,这就是投入,而且员工年度加薪要钱吧,refresh要钱吧,升职要给钱吧,甚至很多第三方的费用比如用云服务,用数据砖,用ai token,这些很多成本是随着研发越来越多的产品功能都要增加的。而且2026对比2025所有东西都在通胀的,哪怕公司2026 开个happy hour也要付一个比2025更大的账单。.

所以2026 预算和2025一样,这几乎直接等于无选择的就是得裁员。科技公司,员工成本是主要成本。
而现在市场内有无数的被裁员人,有这两年的毕业生,甚至还有在转码的人,整个科技行业人才市场,境内是供大于求的,再考虑还有那么多的海外地点可以招聘。
所以公司要的就是裁掉贵的人,不需要招最好,需要招也可以用更低的代价来招到人。


那反过来裁员怎么裁? 说好听了就是裁员性价比低的。
我们公司很明显是本土的裁掉了,换海外招。 其他公司很多也差不多,就算境内招也一样,市场上有更便宜的。
我自问应该是我老板之下收入最高的了,因为同级别的另一个招聘时候我是其中一个面试官,我虽然不能看他的offer letter,但是那个职位的TC 结构是HR partner 咨询我老板和我意见,一起定的 每个国家的range,我是看得到的,而我们公司招人一直默认offer是 range的mid point,他进来时候没有compete offer,所以其实就是默认offer,我很清楚数字。
我手下的情况我知道,虽然不是从高裁到低,但是从名单看,很明显是考虑了在可以海外招的情况下选的性价比低的。
按照我看到的名单,对比我对这个org的了解程度,裁员算法应该很粗暴,就是薪资同级别从高到低排序,考虑海外可以短期backfill相似能力的人的情况下,选人,然后稍微考虑下 种族,性别等因素mix一下被裁员的人群,避免被告歧视,然后再扔进去几个不太行的人。
至于我自己这个职位的scope,去年年底公司招了一个海外的D,那个D一直scope不明确,也被其他管理层在开mgr会时候提出过疑惑,不出意外应该是2个可能性,要么他全接了report给我老板,要么我老板和他分一分。


“降本”说完了,“增效”就简单了,因为后面的增效很难客观量化,how to measure engineer's velocity 一直是一个业界有争议的话题,我相信大家都明白,任何单一的客观数据目前都无法量化一个程序员的效率,而多维度数据组成的metric也许有效,但很容易被人game the system,何况增效 这两个字是说给董事会的,CTO自己都不知道怎么去准确衡量增效,大家只是知道,现在有了AI写代码,码农效率本身就会提升,几十刀一个月,很合适,另外在裁员环境下,内卷是自然的,不用干啥大家自己就增效了。


所以一切重要的部分,都只是降本,裁员,或者换血到海外,把成本降下来,再花点小钱用AI,在目前这个裁员环境下,效率提升是一定的,他们只要确保每个人都有工作,并且项目和跨组工作流程比较科学就可以了。而这些,很多已经是我们搭好的架子。


说到底,被裁员最主要因素是运气,和你的性价比在org内部比算低的,同级别工资太高。
我相信很多人会说,产出呢?难道不重要? 产出重要,但没有多少人会真的有量变,我手下几十人了,真的能让我说这个人产出明显高出org平均一大截的,也就2个,何况我只是个senior manager,我能知道他们2个厉害,不代表高层知道。。。.
很多人会拿高rating的,因为升职一般都要给高rating,我们整个org每年5-10%的最高rating(早些年卡的不严),几年累积下来,那也是十几个人拿过最高rating,但我心知肚明,并不是所有拿过最高rating的人,都是同一个水平。
而且那两个最厉害的也不能每年都拿,因为他们会升职,升了之后总不能半年就又一个最高rating,这本身就得一个exception case来做。何况,他们厉害,也不是无懈可击,到了一个新级别,总有没做到的地方,但学习能力,潜力都摆在那里,确实给他们一点时间,就可以再次做到同级别最强,但需要时间。 很多高级别的是混年头上去的 (某种意义上讲,我可能也算这个类别,毕竟我升职也是因为org扩张),domain knowledge 足够多,公司在扩张,总要来新人,来新人要老人带,老人升上去也就正常,但并不一定是3年后,这个了老人真的还比当初那个新人强。.


所以说到底,裁员是裁掉贵的人,混进去一些本身可以走pip的人去平衡一下种族性别那些因素,显得是够随机,和纯粹因为business scope的改变。很多时候也就是卸磨杀驴,不要去责怪自己。


是公司的问题,是资本家逐利,只是你来承担了后果,仅有此而已。想开一点,这世界不公平的事情很多,不差裁员这一件。

评分

参与人数 7积分 +23 收起 理由
sky3g + 2 感谢分享
tony111 + 2 感谢分享
ctsnzakl12@gmai + 6 感谢分享

查看全部评分

发表于 2026-6-10 12:40 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 oliver530 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 oliver530 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
roofedcheese 发表于 2026-6-10 12:26
降本增效 4个字。
无数的公司在这个时候裁员并不是因为生死攸关,也并不是因为产品转型那些乱七八糟的官话
...

很透彻,受教
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-6-10 13:09 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 dodo5 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dodo5 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
有關係就沒關係,沒關係就有關係。

发表于 2026-6-10 13:34 |显示全部楼层
此文章由 flyinfree 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 flyinfree 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
roofedcheese 发表于 2026-6-10 12:26
降本增效 4个字。
无数的公司在这个时候裁员并不是因为生死攸关,也并不是因为产品转型那些乱七八糟的官话
...

基本同意,降本是真的,增效嘛,那就见仁见智了。。。。现在我所在的澳洲部门整体被裁,即将转移到马来西亚,正在做收尾和写SOP作工作转交。。。。因为等着大礼包,所以就先不找工作了。。。。现在在做的就是保证新部门能完成基础的工作,保证公司正常运营,至于效率和服务嘛,那就,嘿嘿嘿。。。增效,我想,除了管理层的PPT上可能会体现,事实上是不存在的。

评分

参与人数 1积分 +1 收起 理由
roofedcheese + 1 感谢分享

查看全部评分

发表于 2026-6-10 19:16 |显示全部楼层
此文章由 Harry_chu 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Harry_chu 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
“降本是真的,”
上面的人只看重这个

发表于 2026-6-10 19:17 |显示全部楼层
此文章由 DDD888 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 DDD888 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
dodo5 发表于 2026-6-10 13:09
有關係就沒關係,沒關係就有關係。

你说的对

发表于 2026-6-10 19:36 |显示全部楼层
此文章由 pollozhao 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 pollozhao 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 pollozhao 于 2026-6-10 19:37 编辑

我们集团裁员是高层给指标,财务根据绩效和裁人成本给出工号单,各部门中层在单子范围内中选定具体裁谁。然后整个上升一级,同理再裁中层。

评分

参与人数 1积分 +1 收起 理由
roofedcheese + 1 感谢分享

查看全部评分

Advertisement
Advertisement

发表于 2026-6-11 11:29 |显示全部楼层
此文章由 flyinfree 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 flyinfree 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
pollozhao 发表于 2026-6-10 19:36
我们集团裁员是高层给指标,财务根据绩效和裁人成本给出工号单,各部门中层在单子范围内中选定具体裁谁。然 ...

你们那还算真的是裁冗员,我这是直接砍部门,移到海外。

发表于 2026-6-11 11:36 |显示全部楼层
此文章由 你往何处去 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 你往何处去 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
大规模裁员的时候员工就是一个个数字,所以不叫裁人,就是裁数

发表于 2026-6-11 11:41 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 ctsnzakl12@gmai 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ctsnzakl12@gmai 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
flyinfree 发表于 2026-6-10 13:34
基本同意,降本是真的,增效嘛,那就见仁见智了。。。。现在我所在的澳洲部门整体被裁,即将转移到马来西 ...

完全正确
董事会永远只关注降本
增效永远只是一个口号
反正最后公司会不会因为降本而导致倒闭
董事会根本不理

发表于 2026-6-11 20:44 |显示全部楼层
此文章由 wangwalter 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 wangwalter 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
工资高的。。。。

发表于 2026-6-11 22:09 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 vanxinchen 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 vanxinchen 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
一个组砍一半的那种基本和表现无关了. 项目都没了还搞什么
Advertisement
Advertisement

发表于 2026-6-11 22:49 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 玉堇 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 玉堇 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我经历的裁员都和外包有关,上头给人数,有时候line manager能参与,要是整个部门被裁,基本上这个部门的人都不一定有机会知道。

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部