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华尔街日报：英伟达登顶2026年最具未来竞争力公司榜单
这项新榜单也凸显Alphabet、微软、Meta和思科等科技巨头。它们凭借创新、财务实力和AI准备度获得高分。
英伟达在《华尔街日报》首份“最具未来竞争力公司”榜单中排名第一。随着人工智能重塑商业，这份榜单的前列由科技老牌企业占据。
这家芯片制造商与Alphabet、微软、Meta Platforms和思科系统共同进入前五名。这一组公司主要受益于创新、财务实力和AI准备度方面的高分。AI准备度衡量一家公司在运营、投资和人才方面，为以AI为中心的未来做好准备的程度。
该榜单试图评估标普500指数成分公司在与未来成功相关的各项指标上表现如何。公司评分基于来自20家数据提供商的30项指标，涵盖六大领域：AI准备度、更广泛的创新能力、人才准备度，后者基于招聘、留任和员工满意度；财务健康度；供应链韧性以及对地缘政治和其他风险的暴露；还有企业敏捷性，包括高管占总员工人数比例，以及员工如何看待自己的公司。
在总榜前100名中，三分之一席位由科技生产和服务公司占据；前25名中有18家公司属于这些行业，或通常被视为科技公司，即便官方分类不同。其中包括Alphabet和Meta，它们在该榜单使用的全球行业分类标准中被标为媒体和娱乐公司。进入前25名的非科技公司包括金融巨头万事达卡（第7名）、标普全球（第13名）和Visa（第15名），以及制药商强生（Johnson & Johnson，第20名）和礼来（Eli Lilly，第22名）。
Bendable Labs联合创始人、负责监督该榜单的沃茨曼（Rick Wartzman）指出，标普500公司本来就已经是全球最大、最成功的公司之一。他说：“所有公司都在关注AI，都在思考地缘政治风险，都在考虑建立有韧性的供应链，也都在确保满足未来人才需求。”
他说：“难以判断的是，它们相对于竞争对手和同行到底进展得怎么样。”
该榜单旨在让管理者、投资者和其他人更容易进行这些比较。沃茨曼说：“它是一种诊断工具，不是一种预测工具。”
他说：“这些数据提供了一些洞察，说明在快速变化和高度不确定时期，哪些公司最有能力应对接下来发生的事情。”
规模很重要
最大型公司表现突出。虽然Bendable的分析没有明确考虑市值，但规模更大的公司往往表现更好。Bendable首席数据科学家凯莉·唐（Kelly Tang）表示，这说得通，因为股市很大程度上是根据未来潜力来给公司估值。她说：“如果我们的总体方向与股市所说的这些公司是最有价值公司一致，那很好。”
当然，规模并不是全部。英伟达附近的榜单前列还有其他大型芯片制造商，例如AMD，但也有一些落在后面。
AMD是英伟达之后排名第二高的半导体公司，总榜排名第16位，在敏捷性、创新和AI准备度方面得分较高。其市值约为8500亿美元，是榜单中市值前20大的公司之一，尽管这仍只有英伟达估值的大约六分之一。其数据中心业务正在蓬勃发展。
另一家芯片制造商博通也受益于AI芯片需求，规模是AMD的两倍多。但它在榜单中仅排名第110位，原因是AI准备度、人才准备度和韧性得分较低，削弱了其创新和财务健康度高分的影响。该公司的软件部门占销售额40%，但增长缓慢。
AI的重要性
当然，AI在任何企业的未来中都占据重要位置。这项技术正在推动股市创下新高，因为对存储芯片、图形芯片和其他半导体的需求造成短缺，并推高芯片制造商估值。各行业公司也在裁员的同时，提到AI带来的成本节省；与此同时，经济学家担心，这项技术正在扭曲经济，并掩盖关税和伊朗战争带来的重大影响。
Bendable通过第三方对七项指标的评分来评估AI准备度。麻省理工学院对证券文件的分析，试图衡量公司将AI整合进运营的程度。其他指标则考虑员工LinkedIn资料中列出的AI相关技能和经验，以及公司董事会描述和董事传记中使用的关键词。
Bendable发现，至少其中一项指标的过去表现似乎具有一定预测价值。在截至2020年的五年内，也就是近期生成式AI热潮之前很久，在MIT指标上得分较高的公司，近期也往往表现更好，无论是在MIT指标上，还是在“最具未来竞争力公司”总榜中。
当然，评分可能无法讲完整个故事。苹果总榜排名第12位，但在AI方面远低于其他“美股七巨头”，排名第56位。在该项评分的多个组成部分中，苹果是这组公司中表现最差的，包括AI采用、AI投资、并购活动和战略合作。
随着其他公司争相采用生成式AI，外界一直认为这家iPhone制造商处于落后状态。但对“最具未来竞争力公司”榜单而言，更大的因素可能是苹果倾向于把底牌藏得很深。Bendable Labs得出结论称，例如MIT的AI采用指标依赖公司披露，而说得少并不一定意味着做得少。
在其他一些AI相关指标，以及AI之外的单独创新指标上，苹果与其他公司更接近。
这些指标包括研发支出、新专利数量和估计价值，以及AI之外前沿岗位的就业和招聘情况。分析中缺失的一个领域是更高效流程方面的创新，也就是那种能以不那么明显方式让公司更有效率的东西。沃茨曼说：“这真的很难捕捉。”
关于劳动力
在整体招聘和职场指标方面，Bendable Labs特别纳入了公司在所谓Z世代员工中的表现。Z世代大致指出生于20世纪90年代中期至2010年代初的人。
沃茨曼表示，Z世代如今约占美国劳动力的30%，并有望在未来几年成为最大劳动力群体。榜单的一项组成部分通过分析LinkedIn资料，衡量这些员工的留任情况；另一项则考察公司对居家办公安排的开放程度，而这类安排广受Z世代欢迎。
在人才准备度方面，非科技公司占据约一半最高排名，其中达美航空排名第一。该公司总榜排名第103位，财务健康度和创新方面得分尤其低。
来源：
https://www.wsj.com/lifestyle/ca ... 44e03?mod=WTRN_pos7
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Theo Francis
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