澳大利亚敲定2026-27财年移民计划：技术移民与配偶移民配额增加,偏远地区配额收紧,父母移民大砍17%或成最大输家

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澳大利亚内政部公布了最终版 2026-27财年永久移民计划，总配额维持在 18.5 万个名额不变，但内部结构出现重大调整。

最引人关注的变化，是政策明显转向支持那些能够帮助雇主留住、且已在澳洲经济中发挥作用的人才签证类别。

雇主担保移民（Employer-Sponsored，包括 ENS 186 和 DAMA 通道）配额将从 44,000 个大幅增加至 58,040 个；独立技术移民（Skilled Independent，189 类）也提升至 21,090 个名额。州政府和领地担保（190 类）则小幅增加至 35,500 个名额，反映出各州政府依然希望通过定向方式吸引所需人才。

相比之下，偏远地区移民则被大幅削减。区域技术移民类别（主要包括 491 和 494 签证）从 33,000 个名额骤降至仅 14,110 个。官方解释称，许多偏远地区岗位如今更适合通过雇主担保，而非积分制签证来填补；但大城市以外的企业则警告，此举可能重新引发农业、矿业和旅游业重镇的人力短缺问题。

家庭类移民整体维持稳定，总数为 52,460 个名额。其中，配偶移民增加 1,000 个名额，但父母移民减少1,440配额至7,060个名额，这意味着部分类别已经超过 10 年的排队时间可能进一步延长。

“人才与创新”类别（包括国家创新签证 National Innovation Visa）则被缩减至 3,500 个名额，显示政府提高了对“超级技能型”直接申请人的门槛，但仍为杰出创业者保留通道。

对于企业全球流动与人力资源管理者而言，政策释放的信息已经十分明确：雇主担保如今已成为获取澳洲永久居留权最可靠的路径。持有临时技术短缺签证（TSS 482）的员工，其雇主应尽早规划两年内转永居（ENS 186）的路线，同时确保薪资达到 2026 年 7 月调整后的 TSMIT（临时技术移民收入门槛）要求。

而对于希望通过独立技术移民获邀的毕业生和职场新人来说，则需要尽可能积累更高积分，并密切关注职业配额变化，因为近期获邀重点仍集中在医疗、教育及建筑相关职业。

最后，澳洲政府持续偏向“境内申请人”的趋势也更加明显——70% 的名额将优先分配给已经身在澳洲的人。因此，已在澳洲工作的外派员工将拥有明显优势。海外申请人依然有机会，但通常仅限于那些本地难以招聘的岗位，而且雇主必须证明已经进行了充分的本地招聘尝试。

因此，企业在海外招聘时，需要为更长的审批周期以及更严格的劳动力市场测试做好准备。

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