拿到个offer，但不想辞去现在的工作，什么理由合适？

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一个多月前先后面试了甲乙2家公司，都是part time岗。4周前，甲公司先给了offer，我开始在这家工作。今天乙公司问我下周一能否去上班，我说可以，就给了offer，但有4周的full time培训，培训结束后根据我的availability排班。

因为都是part time岗，我目前不想放弃甲，可是，毕竟才干了一个月，直接告诉甲公司我找到了其它工作需要4周假期去参加培训有些不妥，因为当初入职时，我的availability非常灵活。

求助，这种情况，什么理由既能保住在甲的工作，又能让甲给我4周无薪假期？

补充内容 (2025-4-30 11:59):
我还在甲的试用期，况且他们已经为我排好了5月份的班。


补充内容 (2025-5-2 15:50):
给目前公司的Office Manager发邮件请4周假期，她回复让我提供参加培训的证明，她会交给General Manager，看能否批准leave without pay，目前还没结果。

LAKEVIEW

什么样的工作能够让人既不想舍弃碗里的，又惦记着锅里的呢？
比较工作性质，地点，环境，工资等等，如果有不同，就选择那个对你最合适的。如果一样，那选择任何一个都可以啊。
有必要这么纠结吗？

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LAKEVIEW 发表于 2025-4-30 12:04
什么样的工作能够让人既不想舍弃碗里的，又惦记着锅里的呢？
比较工作性质，地点，环境，工资等等，如果有 ...

我在换行摸索中，这两个岗位不同领域，我都想试试，目前还不能轻易放弃任何一个。:p

红泥小火炉

所以楼主想同时保住两份part time？很有难度哦，雇主如果知道你在外面还有另一份工作，可能对你试用期不太友好。
如果两份工作没有利益冲突，可能对两边都坦诚比较好，至少要跟双方update好你的availability。毕竟以后天长日久，早晚要告知的。早点说开，如果双方愿意协调是最好的结果。当然也有可能甲乙都不喜欢你这样同时做两份。

hankz

楼主如果真想寻求帮助，不妨告知更多细节，网友们才可以给出意见。

tzzx89

这不很显然吗 先拒绝乙方，就说自己有一个family issue 去踏踏实实做甲，做完一年或者做不下去在考虑乙方！其实楼主这么纠结的本质就是对甲感觉不错 ！
既然乙方的offer都不能迫使你离开甲 其实你已经做了选择了！ 当所有都类似的时候只需要讲究先来后到就好
想要身兼多职起码你得有经验才行 以目前你的情况 吃两头估计两方老板都不愿意

深蓝泡泡

最无法拒绝的就是family和medical reason, 但是你要take risk第一个工作可能直接不要你了

zpai

part time的意思不是可以多打几份吗？

Meixh

LAKEVIEW 发表于 2025-4-30 12:04
什么样的工作能够让人既不想舍弃碗里的，又惦记着锅里的呢？
比较工作性质，地点，环境，工资等等，如果有 ...

因为都是part time 可能是想两个part time都做，变成一个full time worker.

Meixh

很简单啊，你就说你家里有事情，需要请一个月假期去处理

bats

跟乙公司说培训也需要part time就行了
这也合理吧，本来parttime就是因为不能每天都去，干嘛培训就可以？

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bats 发表于 2025-5-2 11:28
跟乙公司说培训也需要part time就行了
这也合理吧，本来parttime就是因为不能每天都去，干嘛培训就可以？ ...

新人集中培训，不可能针对我一人改变培训计划的。

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红泥小火炉 发表于 2025-4-30 12:21
所以楼主想同时保住两份part time？很有难度哦，雇主如果知道你在外面还有另一份工作，可能对你试用期不太 ...

谢谢建议。

我给Office Manager发邮件请4周假期去参加培训，并按要求提供了参加培训的证明，直言乙公司给了我一个part time岗，培训结束我还能继续在甲工作。她说会向General Manager申请，看能否批准leave without pay，目前还没结果。

红泥小火炉

下一步 发表于 2025-5-2 15:54
谢谢建议。

我给Office Manager发邮件请4周假期去参加培训，并按要求提供了参加培训的证明，直言乙公司 ...

这样挺好的，长久来看，真诚还是必杀技。因为无论找任何借口，一旦被发现都是诚信问题，就算保住工作也很难相处了。
如果两份工作现在就难以协调排班，以后恐怕也很难协调的。不如早说清楚早做安排，对双方都好。

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红泥小火炉 发表于 2025-5-2 16:10
这样挺好的，长久来看，真诚还是必杀技。因为无论找任何借口，一旦被发现都是诚信问题，就算保住工作也很 ...

下周一就得去乙家培训（其实就是正式上班了），现在周五下午，还没收到Officer Manager回复，周末他们不上班，刚才我发邮件过去问结果，毕竟我还在公司下周的排班表上，如果不批准leave without pay，我只好辞职了。现在才意识到，6个月实习期，我刚干了1个月，辞职需要多久给notice？

红泥小火炉

下一步 发表于 2025-5-2 16:18
下周一就得去乙家培训（其实就是正式上班了），现在周五下午，还没收到Officer Manager回复，周末他们不 ...

probation期间没有notice可能都是可以的，但也得看你和雇主的具体安排

既然这么着急就不要发邮件问了，直接打电话吧，也显得有诚意一些。

下一步

红泥小火炉 发表于 2025-5-2 16:21
probation期间没有notice可能都是可以的，但也得看你和雇主的具体安排

既然这么着急就不要发邮件问了， ...

已经发了邮件，半小时后再不回复就只好打电话了。

红泥小火炉

下一步 发表于 2025-5-2 16:27
已经发了邮件，半小时后再不回复就只好打电话了。

好吧，我觉得尽快打电话比较好，给对方多一点处理时间，否则一会儿下班了

DataRecovery

两份full time都可以搞定，part time不在话下

下一步

红泥小火炉 发表于 2025-5-2 16:47
好吧，我觉得尽快打电话比较好，给对方多一点处理时间，否则一会儿下班了 ...

刚收到回复，批准了4周leave without pay。

多谢您的建议！

下一步

红泥小火炉 发表于 2025-5-2 16:47
好吧，我觉得尽快打电话比较好，给对方多一点处理时间，否则一会儿下班了 ...

您好，这周我将结束在第二家公司的实习，已经确认会留下来继续工作。

尽管第二家的也是part time岗，但其排班导致我不可能兑现第一家公司的排班。为此，上周三，我给第一家公司officer manager（他批准我Leave Without Pay参加第二家公司培训）发邮件告知即将结束第二家公司的培训，再次感谢他的支持，但由于第二家公司的排班方式，我希望改为casual（这种情况下，他们无需按合同要求特意给我排班了）。第二天（上周四），我再次发邮件确认是否收到我的申请。

可是，一周过去了，对方迟迟不回复我。而这家公司的手机 rostering APP上依旧显示我6月份的排班。

我的想法是，如果第一家不把我转成casual员工，我只好辞去这家公司。下周就要在第二家公司上班，不想短时间通知第一家辞职，以免搞得他们被动调给我6月份的班。

这种情况，怎么破解？

红泥小火炉

下一步 发表于 2025-5-27 11:27
您好，这周我将结束在第二家公司的实习，已经确认会留下来继续工作。

尽管第二家的也是part time岗，但 ...

电话或者当面沟通？会不会更有效率一点？

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红泥小火炉 发表于 2025-5-27 11:30
电话或者当面沟通？会不会更有效率一点？

在我打开邮箱找office manager号码时，发现他5分钟前回复了“Unfortunately we do not offer casual employment so would not be able to accommodate this request for you.   Please advise if you will be able to continue with your contractual obligations.”

其实，第二家公司告诉我，尽管给我的合同是part time，但他们有很多shift空缺，只要我想工作，可以pick up shifts。我不想放弃第一家，主要是不好意思直接辞职，毕竟在那儿才干了4周，期间人家还提供了培训，订做了unform，给了LWP，就这么辞职，浪费人家资源，我心理上有些过意不去。可是，目前这情况，只能辞职了。。。

红泥小火炉

下一步 发表于 2025-5-27 15:50
在我打开邮箱找office manager号码时，发现他5分钟前回复了“Unfortunately we do not offer casual empl ...

往好了想，两个offer里挑，总比一个都没有好吧
权衡利弊留哪个，这就只能看你自己的需要了。

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红泥小火炉 发表于 2025-5-27 15:55
往好了想，两个offer里挑，总比一个都没有好吧
权衡利弊留哪个，这就只能看你自己的需要了。 ...

谢谢。尽管第二家的薪水低，但是我喜欢那儿的工作氛围，而且符合我目前的职业规划。嗐！